Vos missions au quotidien
À PROPOS DU POSTE:
L’équipe de supervision et de contrôle financier (CTL) fait partie des équipes de contrôle permanent de deuxième niveau et est responsable de la surveillance et de l’efficacité du cadre de contrôle comptable et financier de Société Générale, visant à garantir la qualité et la précision de la gestion de la liquidité et du capital. Il s’agit d’un rôle transversal couvrant les tests et les examens de contrôle des lignes d’activité de banque d’investissement du Groupe dans les Amériques.
L’équipe CTL est responsable des tests de contrôle de tous les processus ayant un impact sur la gestion de la liquidité et du capital, du front office au back office, en passant par les départements des risques et des finances, de la saisie des transactions aux rapports de liquidité et prudentiels. Les membres de l’équipe auront l’occasion d’interagir avec des équipes internationales et d’acquérir une connaissance approfondie des différents produits financiers détenus par les entités aux États-Unis et au Canada, notamment les prêts aux entreprises, les lettres de crédit, les titres, les pensions livrées/empruntées de titres, les produits dérivés, les produits du marché monétaire, les opérations de courtage, les souscriptions, etc.
De plus, les membres de l’équipe dirigeront ou participeront également à des projets visant à améliorer le niveau de contrôle de deuxième niveau. Ces projets incluent des améliorations méthodologiques, la numérisation, l’analyse des données, etc. L’équipe CTL des Amériques est présente au Canada, aux États-Unis et au Brésil, et est composée de membres d’équipe aux profils et expertises variés afin de couvrir un large éventail de processus et de sujets.
QUELLES SERONT VOS TÂCHES QUOTIDIENNES ?
Et si c’était vous ?
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:
Doit Avoir :
Souhaitable :
Éducation :
Langues : Français, Anglais
L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de la législation fédérale américaine sur les valeurs mobilières s’appliquant à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, ce qui inclut la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (“FINRA”).
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre concurrentielle de rémunération et d’avantages sociaux, y compris, mais sans s’y limiter :
Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d’équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s’engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d’informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d’inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d’œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l’inclusion :
Pour plus d’informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l’interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d’activité. Les secteurs d’activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d’emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d’origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.
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