Sports Montréal est à la recherche d’un.e Coordonnateur.rice aux ressources humaines dynamique et prêt.e à relever des défis intéressants.
En choisissant de postuler à Sports Montréal, vous choisissez un milieu axé sur des valeurs positives, éducatives et sportives où le professionnalisme et l’excellence sont au centre de nos actions.
Relevant de la conseillère, ressources humaines, la personne assumera des responsabilités notamment en développement des compétences, formation et santé et mieux au bureau en plus d’être responsable du suivi de différents dossiers. Elle devra aussi avoir un grand intérêt pour les systèmes intégrés en ressource humaines (SIRH).
Tâches principales
Assurer le développement du système intégré des ressources humaines (SIRH) Kronos/UKG et agir comme personne-ressource (superuser) pour l’ensemble du personnel;
Participer activement à l’optimisation de l’utilisation des processus de travail;
Participer au recrutement lors des périodes achalandées : préparer les affichages de postes et faire la diffusion, effectuer les entrevues téléphoniques, organiser les entrevues avec le demandeur, faire l’offre et préparer le contrat;
Participer à la rédaction ou la mise à jour des descriptions d’emploi et assister la conseillère RH dans le suivi de la procédure d’évaluation des emplois;
Coordonner les activités liées au développement des compétences, la formation continue et en assurer le suivi;
Assurer la gestion et coordination des dossiers de formation et de qualification en respectant la législation applicable, dont la Loi 90.
Appuyer le processus de gestion du rendement en coordonnant l’administration des processus d’évaluation des dossiers d’employés pendant la période de probation et post probation;
Gérer le volet de la santé et sécurité au travail et développer un programme visant le bien-être des employés;
Collaborer et assister la conseillère en ressources humaines dans le cadre des différents processus (congés, évaluations de performance, années de service, code de conduite, etc.);
Contribuer au rayonnement de la marque employeur;
S’assurer de la compréhension et de l’application des programmes et politiques de gestion des ressources humaines;
Exigences
Détenir une formation universitaire en ressources humaines;
Membre de l’ORHRI, un atout
Avoir au minimum 1 à 2 années d’expérience à des fonctions similaires;
Maîtriser la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit et bonne connaissance de l’anglais;
Connaissance approfondie des logiciels informatiques de la suite Office;
Maîtriser les outils technologiques. Connaissance du SIRH Kronos/UKG un atout certain.
Aptitudes
Doté d’un excellent jugement, d’empathie et de bienveillance;
Volonté d’apprendre et de se développer;
Bonne capacité d’analyse et de résolution de problème;
Faire preuve de proactivité, d’esprit d’initiative et d’une grande curiosité;
Capacité de travailler en équipe et une habileté à développer de bonnes relations;
Attitude axée sur le service client.
Conditions
Salaire : à partir de 47 661 $ (selon expérience)
Horaire de travail : 35 heures/semaine (possibilité de télétravail)
Lieu de travail : Centre Sportif Claude Robillard
Ce que vous apprécierez en travaillant chez Sports Montréal :
Un horaire flexible permettant un bon équilibre de vie ;
5 journées personnelles par année payées ;
Un REER collectif avec contribution de l’employeur ;
Un programme d’assurance collective payé à 50% par l’employeur ;
Un accès gratuit au centre de conditionnement physique ;
Inscriptions gratuites à des cours en ligne ou en présentiel de conditionnement physique ;
Pour les enfants, un accès au camp de jour payé à 50% par l’employeur.
Pour postuler
Vous pouvez déposer votre CV ainsi qu’une lettre de présentation
Seules les personnes retenues seront contactées.
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