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À propos de 5N Plus

5N Plus est un chef de file mondial en production de semi-conducteurs spécialisés et de matériaux performants. Les matériaux ultra-purs de la société constituent régulièrement l’élément central des produits de ses clients.

Basé à Montréal, au Canada, et disposant d’installations stratégiquement situées dans le monde entier, 5N Plus compte parmi les principaux fournisseurs de métaux spéciaux, d’alliages et de produits chimiques connexes.

5N Plus déploie une gamme de technologies exclusives et éprouvées pour développer et fabriquer ses produits. Les produits de la société permettent des applications dans plusieurs secteurs clés, notamment les énergies renouvelables, la sécurité, l’espace, les produits pharmaceutiques, l’imagerie médicale, la fabrication industrielle et la fabrication additive. 5N Plus exploite des centres de R et D, de fabrication et de commercialisation dans des installations stratégiquement situées dans le monde entier, notamment en Europe, en Amérique du Nord et en Asie.

En 2021, 5N Plus a fait l’acquisition d’AZUR SPACE, positionnant la société de manière unique en tant que fournisseur de produits semi-conducteurs spécialisés critiques.

En 2022, 5N Plus signe un accord de fourniture pluriannuelle historique avec le leader des énergies renouvelables First Solar, qui double sa capacité de production de semi-conducteurs spécialisés pendant la durée de l’accord.

Culture, mission et valeurs

La mission de l’entreprise est d’être essentielle pour ses clients, d’être appréciée par ses employés et d’avoir la confiance de ses actionaires.

Description sommaire

Sous la responsabilité du Vice-président directeur, Matériaux de performance, le Directeur des opérations dirige et coordonne les opérations du site de Montréal. Cette personne fixe les objectifs, encadre le travail et évalue les résultats pour s’assurer que les objectifs départementaux et organisationnels ainsi que les exigences opérationnelles sont atteints et sont conformes aux besoins et à la mission de l’organisation, de la communauté et des autres parties prenantes.

Il doit bonifier et diriger une équipe efficace, collaborative et professionnelle. Les efforts sont orientés vers une exploitation rentable du site en optimisant les coûts d’exploitation et en améliorant les installations grâce à la planification des investissements, au développement des talents et à l’application des meilleures pratiques dans tous les domaines connexes.

Principales tâches et responsabilités

Exécution

• Optimise les outils « Lean Manufacturing » afin de favoriser l’excellence opérationnelle et les initiatives d’amélioration continue ;
• Génère des améliorations durables significatives et quantifiables, renforce et enracine le Lean Manufacturing dans la culture de l’organisation et développe des leaders forts au niveau de l’entreprise et de la ligne ;
• Assume l’entière responsabilité opérationnelle du site (EH&S, qualité, coûts, production) ;
• Dirige une équipe de production pour répondre à la demande avec la plus grande discipline de qualité ;
• Mets à exécution un plan stratégique intégré qui synchronise les processus et un tableau de bord qui mesure les performances financières, opérationnelles et organisationnelles ;
• Met en œuvre des mesures de références afin se baser sur des données probantes pour prendre des décisions d’affaires précises et justifiables ;
• Mets en place les « meilleures pratiques, best-in-class » en faisant de la vigie de marché, ceci ayant pour objectif d’augmenter l’efficacité opérationnelle, la rentabilité et les économies pour les processus à grand volume ;
• Dirige le développement de produits et les processus de production ;
• Identifie les opportunités qui contribueront de manière significative aux objectifs opérationnels d’augmentation de la capacité, de la productivité, de la qualité et de la livraison ;
• Gère les efforts d’amélioration continue qui peuvent inclure la conception et la mise en œuvre de processus, la supervision de projets, et assure la liaison avec les clients et les fournisseurs ;
• Développe et entretiens de bonnes relations de travail dans l’ensemble de l’organisation ;
• Collabore avec les responsables fonctionnels pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques ;
• Veille à ce que la sécurité des employés et des clients soit une priorité absolue dans tous les travaux effectués, y compris dans l’élaboration des programmes de maintenance ;
• Veille à ce que le travail ayant des implications en matière de santé et sécurité reçoive une priorité absolue en fonction de sa criticité et à ce qu’un système de priorité soit en place pour traiter ces activités ;
• Prépare des documents de discussion et des présentations de haut niveau, le cas échéant, pour informer sur l’état des systèmes (y compris EHS – Product), les besoins et les actions requises, à l’intention des dirigeants, des membres du conseil d’administration et des parties prenantes ;

Leadership et gestion

• Développe les compétences de l’équipe et identifie les talents ;
• Veille à l’intégrité du processus décisionnel et s’assure que les décisions soient prises en respectant l’objectif de réussite de l’entreprise ;
• Contribue au développement d’une culture de la satisfaction du client et de l’amélioration continue au sein de l’équipe ;
• Gère les ressources humaines selon les normes de l’entreprise (évaluation des performances, examen et rémunération) et s’assure de mettre en œuvre les politiques de l’entreprise.

Outils de mesure: Indicateurs de performance

• S’assure que les KPI du site soient conformes aux objectifs (production, qualité, durée d’opération, coûts, CAPEX, livraison à temps, inventaire, etc. :));
• Veille à ce que le budget et les mesures de SST soient respectés ;
• Assure l’amélioration continue des processus internes;
• Contribue à la croissance de l’entreprise.

Vision

• Collabore étroitement avec son supérieur immédiat relativement à la vision du site, aux améliorations à apporter ainsi qu’aux investissements.

Qualifications requises

Formation

• Baccalauréat en ingénierie : génie chimique ou génie des matériaux et de la métallurgie, ou baccalauréat en sciences : chimie ou physique ou autres formations académiques pertinentes
• MBA, Maîtrise ou Doctorat (un atout)
• Membre d’un ordre professionnel (un atout)

Expérience professionnelle

• 15 ans d’expérience en matière de gestion, dont au moins 5 ans en tant que cadre supérieur dans le secteur manufacturier
• Expérience en direction d’une équipe multidisciplinaire de bonne taille
• 6 rapports directs, 100 rapports indirects
• Expérience dans les secteurs de la métallurgie, de la haute technologie, de la chimie, de l’électronique ou de la pharmaceutique, etc.
• Expérience dans un environnement de système ERP
• Expérience en gestion de budgets
• Expérience en gestion de projets
• Expérience en optimisation de processus
• Expérience dans un environnement complexe en croissance

Compétences clés

• Connaissance approfondie de la gestion d’un site, notamment en matière de stratégie, d’opérations, de finances et de ressources humaines
• Bonne connaissance des réglementations et des meilleures pratiques en matière d’environnement, d’hygiène et de sécurité
• Très bonne connaissance des processus chimiques et/ou métallurgiques
• Maîtrise des concepts d’amélioration continue tels que : « lean Manufacturing », Kaizen, maintenance préventive, 6 Sigma
• Maîtrise des méthodes statistiques
• Maîtrise de la méthode HAZOP et d’autres méthodes et outils d’investigation et d’analyse des risques
• Maîtrise des systèmes de maintenance, de fiabilité et d’ingénierie des processus
• Connaissance avancée de la suite MS Office
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Habiletés

• Vision stratégique et en même temps près des opérations
• Axé sur les solutions et la résolution de problèmes
• Orientation client
• Leadership rassembleur, capacité à mener le changement
• Orientation performance et amélioration continue
• Capacité à créer des environnements collaboratifs et des équipes solides
• Capacité à gérer la pression

Parmi les défis du poste

• Gérer efficacement la croissance du site de Montréal, qui est le siège social de l’entreprise, et l’usine qui a la plus grande diversité de produits avec un haut niveau de complexité
• Établir rapidement sa crédibilité à tous les niveaux dans l’entreprise
• S’engager dans un environnement de travail dynamique qui encourage la croissance et la créativité, englobant des perspectives diverses, des possibilités d’apprentissage et la richesse de différentes cultures
• Diriger une grande équipe en faisant preuve de bonnes compétences comportementales telles que la communication, l’ouverture d’esprit, l’esprit de décision, la flexibilité et la détermination.
• Revoir, améliorer, optimiser et standardiser les processus d’affaires
• Moderniser les outils
• Développer les compétences de l’équipe (coaching et mise à jour des connaissances)

Pourquoi se joindre à 5N Plus

• Entreprise internationale en pleine croissance
• Poste hautement stratégique pour le développement de l’entreprise
• Défis importants et stimulants
• Valeurs véhiculées par l’organisation
• Influence significative sur les résultats du site et de l’entreprise
• Entreprise axée sur le développement durable

Personne-ressource chez TALINKO – Recrutement de cadres

Elaine Martineau, Directrice Exécutive | TALINKO – Recrutement de cadres | [email protected]

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.