Techo-Bloc Looking for Stagiaire en acquisition de talent at Saint-Hubert, QC Full Time

Chez Techo-Bloc, nous ne faisons pas que paver des patios – nous pavons la voie à de grandes carrières! Fondé sur une culture d’innovation, nous fabriquons des produits d’aménagement paysager axés sur la qualité, la durabilité et la beauté. Notre équipe en pleine croissance recherche des personnes passionnées et prêtes à avoir un impact.

Nous aimons nous vanter! Techo Bloc offre à ses employés un salaire compétitif et un ensemble complet d’avantages sociaux. Voici quelques-uns de nos avantages :

• Travail à distance ;
• Des leaders qui s’investissent dans votre réussite ;
• Emploi dynamique et un cheminement de carrière évolutif ;
• Développement professionnel et travailler sur des projets ;
• Accès gratuit à un médecin de famille virtuel grâce à la télémédecine.
• Barbecues et fêtes de Noël épiques ;
• Bonus de fin d’année ;
• Cuisine remplie de collations ;
• Stationnement gratuit ;
• Des primes de référencement généreuses ;
• Rabais pour les employés sur les produits de Techo-Bloc ;
• Programme de REER avec contribution de l’employeur ;
• Programme d’aide aux employés (PAE disponible 24/7) ;
• Cours d’anglais et de français disponibles (s’il s’agit d’une exigence professionnelle).

La culture de Techo-Bloc – Nous sommes des entrepreneurs et des innovateurs dans l’âme qui aiment retrousser leurs manches, se lancer et faire avancer les choses – à la vitesse de l’éclair ! Les détails comptent. Nous avons des plans de croissance ambitieux et une recherche incessante de l’excellence. Nous vivons pour créer et nous investissons dans les grandes idées. Nous collaborons et nous nous soutenons mutuellement à tous les niveaux. Pas de bêtises et la transparence l’emporte sur la hiérarchie. Laissez votre ego à la porte, car chez Techo-Bloc, nous sommes tous égaux.

Stage à temps plein avec possibilité de prolongation (mars – août)

En préparation du lancement de notre saison de production 2023, nous sommes à la recherche d’un stagiaire en acquisition de talents passionné, motivé et qui veut apprendre. Relevant du gestionnaire de l’acquisition des talents et travaillant en étroite collaboration avec le spécialiste principal de l’AT, votre principale responsabilité sera d’embaucher les meilleurs talents pour certains de nos rôles de production clés pour nos usines de St-Hubert et de Chambly, tout en assurant une excellente expérience aux candidats. Dans ce rôle, vous ferez partie d’une équipe jeune, dynamique, talentueuse et créative et vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH élargie et les responsables du recrutement de la production. Vous dirigerez les processus de recrutement pour les rôles de niveau d’entrée qui vous seront attribués, de l’étape de l’affichage à celle de l’intégration. Vous développerez votre carrière en faisant partie d’une culture « sky’s the limit » axée sur la collaboration, les idées originales et les décisions fondées sur les données.

Un jour dans la vie

Le lundi matin, vous commencez par vérifier l’état de vos demandes ouvertes dans l’ATS, puis vous examinez et évaluez les CV que vous avez reçus pendant le week-end, avant de procéder à l’intégration de deux nouveaux employés. Vous vous préparez ensuite un café tout en commençant à céduler des entretiens en personne pour les candidatures reçues pendant le week-end. Pendant que vous êtes en entretien téléphonique, vous êtes informé d’un nouveau poste vacant au sein du service de maintenance. Vous participez au intake avec le recruteur responsable de ce rôle pour apprendre davantage sur ce rôle, le candidat idéal recherché et les stratégies qui seront utilisées pour l’attirer. Le lundi après-midi commence par une séance de remue-méninges pour trouver des moyens créatifs d’attirer et de faire connaître ce nouveau poste vacant, suivie d’une réunion de l’équipe acquisition de talent à laquelle participent les équipes canadienne et américaine. En fin d’après-midi, vous prévoyez un temps de réflexion pour vous renseigner sur les outils et les stratégies passives existantes. Votre journée se termine par la meilleure partie de votre travail : vous avez obtenu le feu vert du responsable du recrutement pour faire deux offres et les deux candidats acceptent sur-le-champ ! Ce n’est que lundi, vous avez hâte de voir ce que le reste de la semaine vous réserve. Chaque jour est différent chez Techo-Bloc et vous aurez la possibilité d’avoir un impact réel sur les opérations. Vous aimez le défi de remplir rapidement des rôles avec les candidats parfaits ? Si la réponse est oui, continuez à lire !

Dans votre rôle, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Gérer le cycle complet du processus de recrutement pour les postes de production de premier niveau ;
• Gérer un processus de sélection rapide et efficace, et conclure avec succès les nouvelles embauches tout en développant des relations solides avec les gestionnaires d’embauche, les chefs d’entreprise, les partenaires commerciaux RH et les candidats ;
• S’assurer que les processus, politiques et modèles normalisés sont utilisés ;
• Effectuer la vérification des antécédents, présenter les offres et intégrer les nouveaux employés ;
• Favoriser une excellente expérience pour les candidats et promouvoir le programme de recommandation des employés ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de méthodes nouvelles et créatives pour augmenter la qualité et le nombre de candidats, y compris les nouvelles sources de candidats ;
• Rechercher des candidats passifs en utilisant les outils de l’entreprise (si nécessaire).

• Présence sur place requise pour la formation, les entretiens et l’intégration (au moins trois jours par semaine) ;
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe et expérience ;
• Excellentes compétences en matière de relations avec les clients, de relations interpersonnelles et de vente ;
• Compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations et à influencer ;
• Doit être du genre à retrousser ses manches et à se concentrer sur l’obtention de résultats ;
• Compétences avérées en matière de multitâche, d’organisation et de résolution de problèmes ;
• Esprit entrepreunerial, capacité à sortir des sentiers battus et pensée innovante/créative.

Informations complémentaires

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue.