The CSL Group Inc. Looking for Gestionnaire, Acquisition de talent, diversité et inclusion | Manager, Talent Acquisition, Diversity and Inclusion at Montreal, Quebec, Canada Full Time

FR:

L’entreprise

Groupe CSL inc. (« CSL ») de Montréal, Canada, est l’un des chefs de file mondiaux de services de manutention et de transport maritime de marchandises sèches en vrac. Par l’intermédiaire de ses principales divisions opérationnelles, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia et CSL Europe, CSL possède et exploite une flotte très diversifiée de navires autodéchargeurs spécialisés, de transbordeurs hauturiers et de vraquiers de petit tonnage, et livre annuellement plus de 78 millions de tonnes de fret à des clients industriels. Les origines de CSL remontent à 1845.

Pour plus d’informations sur le Groupe CSL, veuillez consulter notre site internet: https://www.cslships.com/fr.

Fonctions et responsabilités

Acquisition de talents :

• Développer des stratégies liées à la marque employeur et diriger le déploiement d’initiatives ciblées ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la marque employeur et collaborer aux activités visant à accroître la visibilité de l’entreprise ;
• Gérer l’ensemble du processus d’attraction et d’acquisition de talents pour les postes canadiens et américains, les équipages et les bureaux : Collaborer avec les clients internes dans leurs efforts de recrutement en collaboration avec les partenaires d’affaires RH ;
• Collaborer aux efforts liés à la planification de la main-d’oeuvre afin d’identifier le nombre d’employés de bureau et de membres d’équipage requis avant et pendant la saison ;
• Gérer les projets liés à l’acquisition de talents ;
• Gérer et optimiser l’utilisation du système d’acquisition de talents afin d’améliorer l’efficacité du processus de recrutement et de maximiser l’expérience des candidats ;
• Maximiser l’embauche des meilleurs talents en améliorant et en optimisant en permanence la qualité des pratiques et des outils de recrutement et de sélection ;
• Créer et entretenir un bassin de candidats au recrutement en développant un réseau et en étant connecté au marché de l’emploi et aux médias sociaux ;
• Développer des stratégies pour attirer les jeunes talents par le biais de partenariats avec les écoles et les universités et participer à des activités liées aux programmes de stages, aux bourses d’études, aux journées carrières, etc. ;
• Maximiser l’utilisation des outils web et des réseaux sociaux pour alimenter la stratégie de recrutement ;
• Diriger les efforts pour attirer, recruter et parfois relocaliser la main-d’oeuvre internationale ;

Programme de stages et de cadets :

• Entretenir des relations et une communication régulière avec différentes universités et écoles maritimes ;
• Travailler avec l’entreprise et les opérations pour identifier le nombre de stagiaires et de cadets nécessaires pour le prochain trimestre ou la prochaine saison ;
• Être présent aux salons de l’emploi des différentes écoles ;
• Superviser le processus de recrutement des stagiaires et des cadets ;
• Faire les offres et préparer le processus d’intégration;

Diversité et inclusion :

• Responsable de l’élaboration et de la mise en oeuvre d’une stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion qui comprend une variété d’initiatives et de programmes ;
• Collaborer avec le département ESG pour générer et fournir des données et des rapports significatifs sur la diversité de CSL ;
• Planifier et organiser des événements d’inclusion ;
• Organiser des ateliers et des séminaires sur la diversité ;
• Apporter un soutien divers au département des ressources humaines pour d’autres tâches administratives.

Qualifications et compétences

• 5 à 10 ans d’expérience en matière de stratégie d’acquisition de talents, de processus de recrutement et de programme de stages ;
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration ou équivalent ;
• Maîtrise des applications Microsoft Office : Word, Excel, Outlook ;
• Bilingue (anglais et français) avec de solides compétences en communication verbale et écrite ;
• Attitude positive et professionnelle ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à gérer des situations et des documents sensibles et confidentiels ;
• Souci du détail dans la rédaction de documents et matériel, l’établissement de priorités et le respect des délais ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer des priorités venant de directions différentes.

Ce poste est un poste salarié à temps plein. CSL offre un salaire concurrentiel, un programme de primes et une gamme complète d’avantages sociaux. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

_

EN:

The company

The CSL Group Inc. (“CSL”) of Montreal, Canada is a world-leading provider of marine dry bulk cargo handling and delivery services. Through its major operating divisions, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia and CSL Europe, CSL owns and operates a highly diversified fleet of specialized self-unloading vessels, off-shore transshippers and Handysize bulk carriers, and delivers more than 78 million tonnes of cargo to industrial customers annually. CSL’s history can be traced back to 1845.

For more information on CSL Group, please visit our website: https://www.cslships.com/en.

Duties and responsibilities

Talent Acquisition:

• Develop employer branding strategies and lead the deployment of targeted initiatives;
• Act as Ambassador of the employer brand and collaborate in activities to increase the visibility of the company;
• Manage the entire talent attraction and acquisition process for Canadian and US position, crew and office positions: Collaborate with internal clients in their recruiting effort in collaboration with the HRBP;
• Collaborate in the efforts related to Workforce Planning to identify the number of office employees as well as crew members required before and during the season;
• Manage Talent acquisition relate projects;Manage and optimize the use of the Talent Acquisition System to improve the efficiency of the recruitment process and maximize the candidate experience;
• Maximize the hiring of top talent by continuously improving and optimizing the quality of recruitment and selection practices and tools;
• Create and maintain a recruitment candidate pools by developing a network and being connected to the job market and social media;
• Develop strategies to attract young talent through partnerships with schools and universities and participate in activities related to internship programs, scholarships, career days, etc.;
• Maximize the use of web tools and social networks to feed the recruitment strategy;
• Lead the efforts to attract, recruit and sometimes relocate international workforce;

Internship & Cadet Program:

• Maintain relationship and regular communication with different Universities and maritime schools;
• Work with the business and Operations to identify the number of interns and cadets required for the next quarter/season;
• Be present at the different school career fairs;
• Oversee the recruitment process for interns and cadets;
• Make the offers and prepare the onboarding process;

Diversity & Inclusion:

• Responsible for developing and implementing a diversity, equity and inclusion strategy that includes a variety of initiatives and programs;
• Collaborate with the ESG department to generate and provide meaningful data and reporting related to CSL diversity;
• Plan and conduct inclusion events;
• Conduct diversity workshops and seminars;
• Various support to the HR department on other administrative tasks.

Qualification and skills

• 5-10 years experience in talent acquisition strategy, recruitment process and internship program;
• Bachelor’s degree in human resources, administration or equivalent;
• Proficient in Microsoft Office applications: Word, Excel, Outlook;
• Bilingual (English and French) with solid verbal and written communication skills;
• Positive and professional attitude;
• Excellent interpersonal skills and ability to handle sensitive and confidential situations and documentation;
• Attention to detail in composing, typing and proofing materials, establishing priorities and meeting deadlines;
• Ability to work independently and manage priorities coming from different directions;
• Working knowledge of Microsoft Office applications, mainly Excel.

This is a full time, salaried position. CSL offers a competitive salary, employee bonus program and comprehensive benefits package. We thank all applicants for their interest; however only those selected for an interview will be contacted.