Transdev Looking for Partenaire d’affaires ressources humaines at Canada Full Time

Overview

Description du poste

Transdev, transporteur de choix au Québec depuis plus de 40 ans est présentement à la recherche d’un (e) Partenaire d’affaires ressources humaines qui sera basé à notre division de Châteauguay.

Votre mission :

Vous ferez partie d’une organisation qui ne cesse de croître! Transdev Québec a obtenu plusieurs nouveaux contrats et a pour objectif de poursuivre sa belle trajectoire de croissance. Ce développement présente des opportunités supplémentaires pour faire grandir nos collaborateurs et nos équipes par le biais de promotions de postes, de transferts, d’affectations extensibles et de recrutements externes.

Qu’est-ce que cela signifie pour vous ? Vous avez l’occasion de mettre en valeur vos compétences, de participer à la construction d’un département, de générer des idées et être le responsable de l’implantation de pratiques nationales durables. Si vous aimez que vos journées soient toutes différentes, si vous voulez porter plusieurs chapeaux et si vous espérez travailler dans plusieurs fonctions liées aux Ressources Humaines simultanément, alors votre recherche d’emploi est terminée !

Le titulaire de ce poste jouera un rôle déterminant dans l’accompagnement nécessaire aux Directeurs et Chef de division du Québec.

Notre raison d’être : offrir un service essentiel qui nous tient à cœur!

Votre destination

Transdev Châteauguay!

Vos principales responsabilités

Relevant de la Vice-présidente, Ressources humaines, le titulaire du poste doit :

• Conseiller et supporter les gestionnaires en matière de discipline, gestion de la performance, rémunération globale, gestion du talent et de tout autre processus RH

• Développer, influencer et supporter l’équipe de gestionnaires en les coachant efficacement afin qu’ils deviennent des leviers de mobilisation en gestion des ressources humaines ;

• Assurer l’application et l’interprétation des lois du travail, des conventions collectives, des ententes de travail, des programmes et des politiques de l’entreprise ;

• Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des gestionnaires et des collaborateurs, maintenir de bonnes relations de travail et gérer les mésententes ainsi que les plaintes ;

• Apporter un support immédiat lors d’accidents et participer aux enquêtes et analyses d’accidents ;

• Assurer un suivi administratif des dossiers d’accidents de travail, de maladie et d’absentéisme ;

• Participer aux comités de santé et sécurité, aux visites et aux audits de prévention ;

• Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des collaborateurs ;

• Participer à l’élaboration et à l’implantation de divers projets liés à la réalisation des objectifs d’affaires et agir à titre d’agent de changement ;

• Effectuer toute autre tâche connexe.

Vos qualifications et votre formation

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou l’équivalent ;

• Posséder le titre de CRHA, de CRIA ou de CHRP, un atout ;

• 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un milieu syndiqué.

Vos précieuses compétences

• Excellentes aptitudes interpersonnelles, sens de l’écoute et excellente capacité à communiquer avec les intervenants de tous les paliers de l’organisation ;

• Capacité à favoriser un environnement de travail collaboratif, propice à l’atteinte et au dépassement des objectifs ;

• Habiletés en résolution de problème ;

• Utilisation judicieuse des plates-formes logicielles d’entreprise, y compris la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel) ;

• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) ;

• Bonne connaissance des normes du travail au Québec ;

• Capacité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités, à performer sous la pression et à mener plusieurs tâches de front ;

• Expérience démontrée en gestion de changement ;

• Adaptable aux environnements changeants de l’entreprise.

Notre offre

• Rémunération concurrentielle

• Emploi permanent et à temps plein

• Assurances collectives

• Cellulaire et abonnement mensuel payé

• Programme d’aide aux employés

• Possibilité de télétravail

• Horaire flexible au besoin

• Du bon café gratuit et à volonté

• Et plus encore !

Job Locations CAN-QC-Chateauguay

Posted Date 6 hours ago (2/15/2023 12:08 PM)

Requisition ID 2023-25416

Position Category Administrative/Clerical/Payroll/HR/Accounting

Internal Reference 001

Company/Division Transdev Inc. (Corporate)