Conseillère ou conseiller en ressources humaines

Faculté de médecine dentaire – Direction

La Faculté de médecine dentaire de l’Université de Montréal est la plus grande faculté francophone en Amérique du Nord dans ce domaine. Formant plus de 50 % des dentistes du Québec, elle est la plus importante du pays sur le plan des effectifs étudiants. Elle figure parmi les chefs de file des pays francophones en recherche buccodentaire.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

• Vous êtes à l’affût des meilleures pratiques et des tendances en ressources humaines.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l’initiative et votre attitude positive.
• Vous aimez travailler en équipe, vous possédez de fortes habiletés communicationnelles et n’êtes jamais à court d’arguments au moment de rallier vos partenaires vers un objectif commun.
• Vous avez envie de mettre vos compétences et votre créativité au service d’une équipe qui contribue à forger la société de demain.

Vos défis au quotidien

• Exerce un rôle-conseil, guide et fournit des services aux gestionnaires afin d’assurer l’application uniforme des politiques, programmes et processus tout en maintenant un alignement sur les objectifs de développement et de planification à long terme.
• Accompagne les gestionnaires dans le maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement du personnel en véhiculant les valeurs de l’UdeM et en les guidant dans leurs interventions.
• Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour la gestion de période probation/essai et débuter la gestion du rendement si requis.
• Collabore avec la DRH afin d’assurer une cohérence dans ses interventions;
• Informe, renseigne, explique et conseille les employés sur divers sujets liés aux RH (Services aux employés)
• Planifie et coordonne les mouvements de la main-d’œuvre (PSA, PE et PENR)
• Est responsable du processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés (PSA- principalement 1244 et quelques professionnels)
• Développe, révise et met en œuvre diverses politiques, programmes RH facultaires (accueil/intégration -1244-ACPUM-Chargés de clinique, activités de mobilisation et reconnaissance, intégration et formation des nouveaux cadres, etc.) et programmes SST.
• Participe et contribue aux transformations de processus administratifs, notamment les procédures internes pour améliorer l’efficacité organisationnelle.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Baccalauréat en ressources humaines, en relation industrielle, dans un domaine pertinent à la fonction ou toute autre combinaison de scolarité et d’expérience.
• Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente, dans le domaine des ressources humaines, dans un rôle-conseil.
• Être membre de l’ordre CRHA/CRIA, constitue un atout.

Notre promesse employeur

• Un salaire annuel variant entre 63 659 $ et 90 804 $ en fonction de votre expérience
• Des perspectives de carrière diversifiées et stimulantes ainsi qu’une offre de formation continue complète
• Un programme complet d’avantages sociaux et régime de retraite
• Une politique avantageuse de vacances annuelles
• Une organisation de travail en mode hybride
• Un accès facile en transport collectif
• Des heures de travail réduites pendant la période estivale et une foule d’autres avantages pour faciliter la conciliation travail/vie privée

Davantage d’information sur ce poste

• Un poste régulier à temps plein situé sur le campus de Montréal
• Date buttoir pour soumettre votre candidature : 14 décembre 2022, fin de journée

Déposez votre candidature en ligne, en appuyant sur le bouton “Postuler emploi”. S’il s’agit de votre première demande d’emploi en ligne, procédez d’abord à la création de votre profil.

Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré

L’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique Montréal, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec par son nombre d’étudiants et de professeurs, ainsi que son volume de recherche.
Nos employés peuvent compter sur une rémunération globale concurrentielle, des conditions de travail et un milieu de vie exceptionnels.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi, l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes vivant avec des limitations et qui en font la demande. Soyez assurés de la confidentialité de cette information.
L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables. Elle encourage ainsi toutes les personnes, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature.

Exigences en matière d’immigration

Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler à l’UdeM. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.