POSTE PERMANENT ET NON SYNDIQUÉ
Titre du poste : Conseillère, conseiller en développement organisationnel (appellation interne Conseillère, conseiller gestion des ressources humaines) (NPN10)
Secteur de travail | Unité organisationnelle : Service du développement organisationnel (6356)
Groupe d’emploi : Professionnel
Numéro du poste :I004
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : D : Athanase-David
EXIGENCES NORMALES :
Scolarité : Baccalauréat dans une discipline appropriée
Expérience : Cinq (5) années d’expérience pertinente
Autres : Réalisations significatives en amélioration du climat de travail et amélioration des pratiques de gestion.
Salaire annuel : Entre 58 634 $ et 101 091 $
Classement salarial : 12
DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION :
Sous l’autorité du Vice-recteur au développement humain et organisationnel, le Service du développement organisationnel a pour mandat d’offrir à la communauté universitaire un milieu de vie et d’étude épanouissant. Notamment par la promotion de la santé physique et mentale ainsi que par l’instauration d’un environnement de travail et d’étude écoresponsable.
DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif) :
Sous le leadership du Service de développement organisationnel et en accord avec les orientations stratégiques de l’UQAM, la conseillère, le conseiller exerce un rôle conseil en matière de climat de travail ainsi que d’amélioration des pratiques organisationnelles et de gestion pour favoriser un milieu de travail sain, inclusif et épanouissant. Ce rôle implique de travailler en collaboration avec plusieurs services et directions du Vice-rectorat au développement humain et organisationnel (VRADHO) et à intervenir auprès de la Direction ou de la gestion ou encore auprès de groupes de travail variés.
Cette personne:
L’Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.
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