L’Université d’Ottawa compte une communauté dynamique de plus de 50 000 étudiants, professeurs et employés administratifs qui vivent, travaillent et étudient en français et en anglais. Notre campus est un véritable carrefour des cultures et des idées, où les esprits audacieux se rassemblent pour relancer le débat et faire naître des idées transformatrices. Nous croyons au pouvoir de la représentation, et que l’augmentation de la diversité de notre corps professoral et de notre personnel administratif soutient cet objectif. Notre but est d’offrir aux étudiants la meilleure expérience d’apprentissage possible, dans un environnement qui reflète la diversité de ses membres, de leurs idées et de leurs identités.
Nous sommes l’une des 10 meilleures universités de recherche du Canada ; nos professeurs et chercheurs explorent de nouvelles façons de relever les défis d’aujourd’hui. Classée parmi les 200 meilleures universités du monde, l’Université d’Ottawa attire les plus brillants penseurs et est ouverte à divers points de vue provenant de partout dans le monde. Nos employées et employés sont animés par un objectif commun d’amélioration continue, de croissance personnelle, d’excellence du service, de travail d’équipe et d’une passion pour l’apprentissage avec le désir de faire de l’Université d’Ottawa et du monde un endroit meilleur. Nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune pour appuyer la renommée internationale de notre établissement. Mais par-dessous tout, nous vous offrons la possibilité de réaliser votre plein potentiel. À l’Université d’Ottawa, vous avez votre place!
L’Université d’Ottawa — Un carrefour d’idées et de cultures
L’Université d’Ottawa compte plus de 50 000 étudiants, professeurs et employés administratifs qui vivent, travaillent et étudient en français et en anglais. Notre campus est un véritable carrefour des cultures et des idées, où les esprits audacieux se rassemblent pour relancer le débat et faire naître des idées transformatrices. Nous sommes l’une des 10 meilleures universités de recherche du Canada ; nos professeurs et chercheurs explorent de nouvelles façons de relever les défis d’aujourd’hui. Classée parmi les 200 meilleures universités du monde, l’Université d’Ottawa attire les plus brillants penseurs et est ouverte à divers points de vue provenant de partout dans le monde. Nos employées et employés sont animés par un objectif commun d’amélioration continue, de croissance personnelle, d’excellence du service, de travail d’équipe et d’une passion pour l’apprentissage avec le désir de faire de l’Université d’Ottawa et du monde un endroit meilleur. Nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune pour appuyer la renommée internationale de notre établissement. Mais par-dessous tout, nous vous offrons la possibilité de réaliser votre plein potentiel. À l’Université d’Ottawa, vous avez votre place!
Au sujet de la Bibliothèque
En lien avec la vision ambitieuse et les aspirations fondamentales de Transformation 2030, la Bibliothèque de l‘Université d’Ottawa fait avancer la recherche de pointe et appuie l’apprentissage transformationnel en offrant de l’expertise, des services, des collections et de la technologie à la communauté de l’Université dans un milieu favorable
La Bibliothèque de l’Université d’Ottawa comprend 3 principaux points de service – la Bibliothèque Morisset (arts et sciences), la Bibliothèque de droit Brian-Dickson et la Bibliothèque des sciences de la santé – en plus de nombreuses collections spécialisées. Son personnel compte environ 150 personnes, dont 55 bibliothécaires, qui servent chaque jour les membres de la communauté universitaire.
Raison d’être du poste:
Assurer la direction stratégique et opérationnelle dans la planification, la conception, la mise en œuvre et la gestion des activités et services liés aux ressources humaines pour la faculté ou le service concerné. Les services et activités comprennent les relations de travail, le recrutement, le programme d’évaluation des postes, l’intégration, le maintien en poste, les pratiques et stratégies de perfectionnement professionnel, la formation, l’interprétation des politiques, des procédures et des conventions collectives, ainsi que la gestion du rendement.
Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:
Stratégies en matière de RH : Formuler l’orientation stratégique; établir les objectifs; et définir les approches, les méthodes et les processus de RH pour la faculté ou le service concerné. S’assurer que l’orientation répond aux besoins de la faculté ou du service et qu’elle s’harmonise avec celle du Service de RH central.
Conseils en matière de RH : Offrir des directives et des conseils sur les changements organisationnels aux gestionnaires et aux chefs de département, et les conseillers sur la façon de traiter les problèmes complexes de gestion du rendement, les licenciements, l’interprétation et l’application des conventions collectives, des règlements, des politiques, des lois et des normes applicables, afin d’assurer leur observation et cohérence. Veiller à la conformité aux exigences réglementaires et législatives, y compris la protection des renseignements personnels, les droits de la personne, les normes de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), etc.
Négociations : Assurer un rôle de conseil stratégique dans l’identification des principaux enjeux et défis à la faculté ou du service en partenariat avec les relations de travail, en préparation pour le renouvellement des conventions collectives du personnel de soutien.
Relations avec les employés : Déterminer et recommander les pratiques relatives aux relations avec les employés à adopter pour entretenir des relations employeur-employés positives et pour promouvoir le moral et la motivation des employés à un niveau supérieur.
Opérations de RH : Planifier, élaborer, mettre en œuvre et contrôler les processus et initiatives de RH pour accroître l’efficacité et mettre en place un système durable et adapté. Surveiller les processus administratifs se rapportant à la gestion des RH. Gérer les secteurs fonctionnels du recrutement, de l’évaluation des postes, de la planification du rendement et les méthodes de surveillance lors du processus annuel d’évaluation. Surveiller l’achèvement de l’ensemble des évaluations annuelles du personnel de soutien, à l’exception des employés relevant directement du directeur administratif.
Ce que vous apportez:
Solides connaissances théoriques et pratiques des RH normalement acquises dans le cadre d’un grade universitaire en gestion des RH ou dans un domaine connexe.
Au moins dix ans d’expérience, de préférence en tant que généraliste, dont au moins cinq ansdans un poste de gestion comportant des responsabilités progressives.
Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), ou expérience équivalente et en voie d’obtenir ce titre.
Maîtrise en relations industrielles ou dans un domaine équivalent, un atout
Expérience acquise de préférence dans le milieu de la santé ou le milieu universitaire
Excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles et en communication
Capacité à réagir rapidement au changement
Capacité à résoudre les problèmes complexes et les conflits en exerçant ses fonctions dans un environnement comptant de nombreux syndicats
Capacité à analyser et à interpréter des documents et à faire respecter les règles et les procédures imposées par chaque convention collective
Aptitude à être reconnu et accepté par le personnel universitaire, clinique et de soutien pour les compétences en RH et en gestion
Bilinguisme (expression orale et écrite)
Compétences clés à l’Université d’Ottawa:
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa:
Planification : Organiser dans le temps une succession d’actions ou d’évènements afin de réaliser un objectif ou un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre des activités quotidiennes.
Initiative : Démontrer de la créativité et de l’initiative à suggérer des améliorations et encourager des résultats positifs. Être proactif et entreprenant en étant disposé à aller au-delà lorsqu’il est possible de le faire.
Souci de la satisfaction de la clientèle : Aider ou servir les autres pour répondre à leurs besoins. Cela implique déterminer et anticiper les besoins de la clientèle interne et externe et trouver les moyens d’y répondre.
Travail d’équipe et collaboration : Collaborer et travailler avec les membres de l’équipe afin d’atteindre l’objectif commun. Accepter et offrir une rétroaction constructive. Savoir adapter son comportement pour atteindre des objectifs de l’équipe.
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