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Vous désirez propulser votre carrière en région, loin du trafic, près des montagnes de ski et à 5 minutes des sentiers de plein air? Vous voulez faire partie d’une équipe compétente? Vous aimeriez jouer un rôle clé dans le développement d’une capitale régionale en pleine effervescence?
La Ville de Saint-Jérôme a l’emploi qu’il vous faut!
Sous la responsabilité d’un membre de la direction ou du personnel-cadre du Service du capital humain, le partenaire d’affaires offre un service-conseil de première ligne sur tous les domaines de la gestion des ressources humaines en se référant aux politiques et conventions. Il joue un rôle influent et proactif auprès des gestionnaires de différents services municipaux. Il accompagne les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs et dans la réalisation de leur mandat, en respect des valeurs et des orientations de l’organisation, et ce, tout en maintenant leur responsabilisation à l’égard des ressources humaines. Il agit à titre de généraliste et peut faire appel à l’expertise de collègues provenant d’équipes spécialisées du service.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
– Favoriser la création de partenariats avec les différents clients internes;
– Promouvoir, communiquer et mettre en place les initiatives du service tout en travaillant directement avec les gestionnaires pour assurer la qualité des fonctions et des pratiques en capital humain (CH);
– Conseiller les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, notamment sur l’analyse des besoins dans l’application des programmes, des politiques, des conditions de travail et des conventions collectives, et les soutenir dans la mise en place des meilleures pratiques;
– Intervenir sur les enjeux de gestion des relations avec le personnel en tenant compte du cycle complet de la personne concernée (recrutement, intégration, développement, gestion du rendement et disciplinaire, etc.) et des ententes collectives;
– Contribuer à la création, à l’évaluation et à l’amélioration continue des processus, des méthodes et des pratiques CH, participer à leur livraison et à leur déploiement en s’assurant qu’ils répondent aux besoins de l’organisation;
– Aider les clients internes à atteindre leurs objectifs en identifiant les opportunités CH et en menant l’analyse et le diagnostic de leurs besoins;
– Fournir un encadrement et un soutien aux clients internes sur le développement du leadership, la gestion des talents et des performances, la gestion du changement et la gestion des personnes;
– Soutenir la livraison et le déploiement de programmes et de processus CH;
– Accompagner les gestionnaires à la création d’un climat permettant la mobilisation du personnel et la performance organisationnelle;
– Représenter la Ville aux comités paritaires;
– Élaborer et maintenir à jour les politiques, procédures, guides et règles internes en matière de capital humain;
– Coordonner les démarches concernant les dossiers de situations conflictuelles (plaintes pour harcèlement, conflit interpersonnel, etc.) et en assurer le suivi;
– Négocier au besoin des lettres d’entente avec le syndicat et participer aux négociations des conventions collectives;
– Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires à l’égard de l’interprétation de clauses des conventions collectives;
– Prendre en charge tout autre dossier de gestion du capital humain demandé par son supérieur.
EMPLOYEUR
Ville de Saint-Jérôme
Service du capital humain
300, rue Parent
TYPE DE POSTE
Poste cadre
Permanent
(R-525)
Affichage interne et externe
HORAIRE
35 h / semaine
Horaire de travail du lundi au vendredi midi.
Toutefois, le personnel cadre est appelé à travailler selon les besoins de l’organisation.
Mode de travail hybride (télétravail/présentiel) possible selon certaines modalités.
RÉMUNÉRATION
Selon l’échelle salariale de la politique de rémunération des cadres en vigueur :
De 80 018 $ à 100 023$
Classe 4
AVANTAGES SOCIAUX
Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées dès l’entrée en poste.
NOTRE CANDIDAT IDÉAL
– Est titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
– Possède un minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu syndiqué dont 3 dans un rôle de partenaire d’affaires;
– Démontre d’excellentes habiletés en rôle conseil et de partenariat auprès de clients gestionnaires et directeurs;
– Possède une bonne connaissance des différentes lois du travail et des pratiques en relations de travail et en santé et sécurité du travail;
– Adopte une approche collaborative et constructive avec les syndicats;
– Est autonome et a le sens de l’organisation et de la planification;
– Est orienté vers l’action, a la capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers simultanément;
– Possède d’excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
– Est membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) (un atout);
– A une très bonne connaissance de la langue française, écrite et parlée.
Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par le biais du site Web de la Ville de Saint-Jérôme, en joignant obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme. Les candidatures doivent être déposées avant le 12 mai 2022, à 16 h. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.
La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles ou ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Elle communiquera seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Type d’emploi : Temps plein, Permanent
Salaire : 80 018,00$ à 100 023,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Régime de retraite
Horaire :
- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Repos la fin de semaine
