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NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.
UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non-syndiqué
ZONE : À Déterminer
ÉTABLISSEMENT : À Déterminer
SERVICE : Amélioration de la performance
CLASSIFICATION : Consultante ou consultant en amélioration de la performance
STATUT : Permanent à temps plein
ETP : 1.0
DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Janvier 2023
HEURES DE TRAVAIL :
Relais de 8 heures – du lundi au vendredi
L’horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.
SOMMAIRE DE L’EMPLOI :
Sous la responsabilité de la directrice adjointe du secteur d’amélioration de la performance, la personne choisie contribuera au succès du secteur principalement à titre de : a) consultante ou consultant pour l’amélioration des processus opérationnels, cliniques et administratifs; b) leader et chef de file dans la recherche de solutions de rechange innovatrices et dans la gestion du changement. Elle s’assurera que les initiatives d’amélioration des processus sont efficientes et alignées sur les attentes et les priorités du Réseau et elle dirigera des équipes de travail selon les projets respectifs.
EXIGENCES:
- Diplôme de premier cycle en sciences de la santé et/ou en sciences appliquées;
- Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine connexe considéré comme un atout;
- Ceinture noire Lean ou Lean Six Sigma (la certification peut être obtenue dans les deux années suivant l’embauche);
- Certification PMI considérée comme un atout;
- Connaissance de l’approche Agile considérée comme un atout;
- Combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience pouvant être prise en considération;
- Minimum de cinq ans d’expérience en amélioration de processus et/ou en gestion de projets, en gestion du changement ou en amélioration de la qualité;
- Expérience dans le domaine de la santé considérée comme un atout;
- Excellentes habiletés pour l’utilisation de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Project) et du logiciel Visio;
- Excellentes aptitudes pour les communications, les relations interpersonnelles et le coaching;
- Jugement sûr, appuyé par un sens de l’écoute, de l’analyse, de la synthèse, de la pensée stratégique et de la résolution de problèmes;
- Leadership transformationnel;
- Capacité de mobiliser, d’engager et d’agir en tant qu’agente ou agent de changement;
- Dynamisme et raisonnement créatif dans l’exercice de ses fonctions;
- Capacité à mener de front plusieurs projets d’envergure;
- Capacité de se déplacer tant à l’intérieur du territoire du Réseau de santé de Vitalité que de la province;
- Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
- Capacité physique de faire le travail assigné;
- Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
- Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
- Respect des règles de confidentialité du Réseau du Santé Vitalité.
La connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits est nécessaire.
- Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d’examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
- Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
- L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
- Nous remercions à l’avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
