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NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.
UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non-syndiqué
ZONE : Zone 1B – Beauséjour
ÉTABLISSEMENT : Centre hospitalier universitaire Dr-Georges-L.-Dumont
SERVICE : Gestion des risques
CLASSIFICATION : Conseiller(e) en gestion des risques
STATUT : Permanent à temps plein
ETP : 1.0
DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Mars 2023
HEURES DE TRAVAIL :
Relais de 8 heures – du lundi au vendredi
L’horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.
SOMMAIRE DE L’EMPLOI :
Dans le cadre du Service de la gestion des risques du Réseau santé Vitalité, la personne titulaire est responsable de coordonner et promouvoir les activités liées à la gestion des risques de la zone. Le conseiller travaille étroitement avec tous les paliers de l’organisation afin de promouvoir une approche coordonnée et continue des activités liées à la gestion des risques de sorte à réduire l’exposition du Réseau de santé Vitalité aux risques qui pourraient avoir un effet néfaste sur la sécurité des patients, des membres du personnel et de la population. Il est responsable entre autres de coordonner le suivi aux incidents rapportés et offrir du soutien aux gestionnaires pour leurs suivis, de faire des analyses de tendances sur les incidents et des analyses de risques. Il coordonne le suivi aux réclamations et assure un lien entre l’organisation et l’assureur pour tous les dossiers de nature litigieuse en lien avec les incidents. Il agit à titre de consultant lors de situations particulières, permettant de réduire les risques pour l’organisation, en plus de toutes les autres tâches assignées à ce poste.
EXIGENCES:
- Baccalauréat dans une discipline de la santé ou toute autre combinaison de formation et d’expérience équivalente.
- Formation spécifique en gestion des risques ou être prêt à suivre un cours en Gestion des risques dans les deux années suivant l’entrée en poste (facultatif pour un poste temporaire);
- Compter au moins 5 années d’expérience de travail dans le milieu hospitalier.
- L’expérience en gestion serait un atout;
- Connaissances dans le domaine juridique/les lois constituent un atout;
- Être en mesure de travailler de façon individuelle et en équipe ;
- Un bon esprit d’analyse/résolution de problème
- Faire preuve de jugement, de tact et de discrétion ;
- Bonnes aptitudes dans tous les aspects de la communication (lecture, écriture, parole);
- Maîtriser les outils informatiques (Outlook, Word, Excel, MedQM, etc.) ;
- Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
- Capacité physique de faire le travail assigné;
- Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
- Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
- Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
La connaissance du français parlé et écrit et de l’anglais parlé est nécessaire.
Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d’examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
Nous remercions à l’avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
