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L’installation
de Ville Mont-Royal est une usine de fabrication de boîtes de carton. Elle
emploie plus de 140 personnes.
de Ville Mont-Royal est une usine de fabrication de boîtes de carton. Elle
emploie plus de 140 personnes.
Tâches et
responsabilités :
Relevant du Superviseur ressources humaines, le Commis ressources humaines
exécute majoritairement et de façon confidentielle des travaux techniques à
caractère administratif reliés à la gestion des ressources humaines. Dans son
travail, elle assiste le Superviseur ressources humaines ainsi que les membres
du personnel de gestion d’autres unités administratives au besoin.
Conditions
de travail :
Taux horaire de 21$
Quart de jour
Horaire flexible
Poste à temps partiel
Programme
d’aide aux employés
Activités, cadeaux, lunchs et BBQ de reconnaissance
Ambiance agréable et milieu de travail hautement
stimulant où tu pourras faire ta marque et mener une carrière
impressionnante
Employeur soucieux de la santé et sécurité
Une équipe de direction engagée dans les valeurs
de respect, d’intégrité, de responsabilité et d’excellence de WestRock
Formation
continue
Programme
d’achat d’actions
Stationnements
disponibles
Près d’une station de métro (de la Savane)
ÉNUMÉRATION
DES TÂCHES :
Dotation
Procède aux affichages de postes et en assure le suivi administratif;
Prépare la documentation nécessaire pour assurer le bon déroulement du
processus de sélection des candidats;
Effectue les vérifications pertinentes lors des processus d’embauche;
Recueille toutes les informations et les documents nécessaires à l’ouverture
des dossiers des employés.
Relations de travail
Effectue le suivi administratif des griefs et autres documents liés aux
relations de travail;
Assure la rédaction de procès-verbaux dans divers comités;
Recueille, analyse et prépare les données, les informations et les formulaires
relatifs aux dossiers sous sa responsabilité, assure le soutien technique et,
le cas échéant, fait les recommandations appropriées;
Gère l’affichage des communications présentées aux employés;
Effectue l’entrée de données nécessaire pour le suivi des formations.
Gestion de la paie et des dossiers d’employés
Rédige les lettres reliées au département des ressources humaines;
Procède au traitement des exceptions (absences, réclamations de temps, etc.)
lors des contrôles du calcul de la paye;
Gestion documentaire des dossiers d’employés;
Vérifie et corrige, en collaboration avec le service de la paie, les anomalies
générées lors du calcul de la paye;
Tient à jour les dossiers du personnel (congés, droits parentaux, maladie,
absences, etc.) et assure le suivi;
Voit au classement des dossiers sous sa responsabilité selon qu’ils sont actifs
ou inactifs, classe les avis d’absence et prépare différents dossiers pour
l’archivage.
