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L’économie sociale et le développement durable vous interpellent ? Vous êtes une personne
dynamique, humaniste, fonceuse et munie d’une excellente gestion du temps ? Les ressources
humaines sont un domaine qui vous passionne et vous êtes prêt à relever des défis stimulants ?
YAM [Y’a QuelQu’un l’aut’bord du mur] est une entreprise d’économie sociale qui gère des
projets environnementaux novateurs améliorant la qualité de vie des citoyens-nes par le
verdissement, l’agriculture, la propreté et un service intégré d’enlèvement de graffitis. À travers
ses différents projets, YAM favorise l’insertion socioprofessionnelle des jeunes et l’engagement de
la collectivité.
HORAIRES CONTRIBUTION MONTRÉAL ET
CONGÉS MOBILES VIE ASSOCIATIVE FORMATIONS
FLEXIBLES TRANSPORT TÉLÉTR AVAIL
Salaire : à discuter
Type : Permanent, temps plein, 30 à 35 heures/semaine
Début : Dès que possible
SOMMAIRE
Sous la responsabilité de la direction générale, la coordonnatrice ou le coordonnateur assure un support
général à la direction générale en matière de gestion des ressources humaines et plus spécifiquement, au niveau
de la dotation, de la gestion des compétences et des avantages sociaux. Elle ou il assumera également le
support administratif des dossiers relatifs aux ressources humaines de YAM. Son rôle est déterminant pour le
renforcement de la structure administrative afin d’effectuer un développement cohérent avec la mission et la
vision de l’entreprise.
Description des tâches :
DOTATION
- Assurer le suivi du plan des effectifs ; • Effectuer la présélection des candidatures et les
- Rédiger et diffuser les offres d’emplois ; entrevues en collaboration avec les
coordonnateurs-trices et les directions ;
- Rédiger les contrats des employé-es ; • Coordonner les entrevues de départ ;
- Mettre à jour les dossiers des employé-es ;
GESTION DES COMPÉTENCES
- Mettre à jour le processus d’accueil pour tous les employé-es et mettre en place des plans de
employés de YAM afin d’assurer une intégration formation ;
optimale ; • Assurer le suivi administratif du dossier de
- Effectuer le processus d’appréciation de formation et transmettre les informations
rendement en collaboration avec la direction ; pertinentes (loi 1 %) ;
- Mettre en place un calendrier de formations • Agir comme référence avec les partenaires
internes et externes pour les employé-es ; d’organismes en insertion socioprofessionnelle
- Réviser et mettre à jour les politiques internes (stages d’employabilité, heures de travaux
(politique de condition de travail, politique communautaires) :
salariale, etc.) ; o Déterminer avec l’équipe les stages
- Veiller au respect des normes en lien avec la SST potentiels ;
en étroite collaboration avec la direction et les o Accueillir les stagiaires ;
coordonnateurs-rices ; o Rédiger les lettres d’attestation et de
- Collaborer au traitement des payes ainsi qu’à la référence pour les anciens employé-
gestion des formations et des vacances ; es ;
- Travailler au développement de la marque de o Rédiger un bilan annuel du volet des
l’employeur en collaboration avec le/la chargé-e ressources humaines ;
des communications ;
- Effectuer le suivi des objectifs de
développement des compétences des
GESTION DES AVANTAGES SOCIAUX
- Procéder à l’enregistrement des nouveaux • Gérer les dossiers d’invalidité et de retour au
employés et à l’administration des avantages travail et assurer la mise à jour du dossier des
sociaux (régime d’assurance collective et employés ;
invalidité longue durée) ; • Remplir la documentation pour les demandes
- Renseigner les nouveaux employés sur les de remboursement auprès de la CSST et assurer
questions générales relatives au régime le suivi avec les employé-es.
d’assurance collective, aux politiques de
congés et à la convention collective ;
AUTRES RESPONSABILITÉS
- Collaborer au traitement des payes ainsi qu’à la • Assurer le suivi de divers processus RH ;
gestion des formations et des vacances ; • Produire diverses lettres (confirmation
- Effectuer les démarches pour l’obtention des d’emplois, changements salariaux, mesures
subventions salariales disponibles ; disciplinaires, etc.) ;
- Travailler au développement de la marque de • Voir au suivi du calendrier de planification des
l’employeur en collaboration avec le/la chargé-e vacances ;
des communications ; • Coordonner les sessions d’accueil et
- Coordonner l’enregistrement des nouveaux d’intégration des nouveaux employés et à la
employés au régime d’assurance collective ; création des dossiers d’employés ;
- Effectuer les suivis administratifs des dossiers
CNESST ;
- Participer à la révision ou à la création de • Assurer la coordination de divers projets RH ;
politiques RH et des divers documents à • Effectuer toutes autres tâches connexes à la
l’attention des employé-es ; demande de la direction.
EXIGENCES DU POSTE
Formation universitaire en ressources humaines, administration et gestion ou expérience
de travail équivalente
Expérience de travail de 2 à 3 ans dans un poste similaire
Bonne connaissance de la suite Office 365
Connaissance des entreprises d’économie sociale (un atout)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Grandes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le travail
d’équipe ;
Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités ;
Excellente maîtrise du français écrit et parlé et connaissance de base en anglais ;
Maîtrise avancée des logiciels Excel et Word ;
Excellent sens du service à la clientèle et habiletés interpersonnelles ;
Sens élevé de l’éthique et du respect de la confidentialité ;
Initiative, autonomie et polyvalence.
POUR POSTULER
Nous encourageons la diversité culturelle et sociale
et nous souscrivons aux principes d’équité.
Faites parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation au comité de
sélection par courriel à l’adresse : [email protected]
