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Notre culture vous élève – il n’y a pas d’ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.
Type d’horaire :
Régulier
Description d’emploi :
Nous tenons à cœur d’offrir une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement. Le(a) coordonnateur.ice, acquisition des talents joue un rôle essentiel dans le recrutement des meilleurs talents pour Cogeco. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’enchanter les candidats et les gestionnaires d’embauche. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents afin de contribuer au soutien logistique et administratif, à l’établissement des horaires, à la coordination et à la préparation des documents.
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Assurer une expérience fluide aux candidats du début à la fin.
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Coordonne les entretiens et les évaluations numériques
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Communiquer avec les candidats afin de leur donner le meilleur aperçu du processus de recrutement.
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Suivre la progression des candidats tout au long du processus et s’assurer que les délais et les échéances sont respectés.
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Créer des lettres d’offre dans Workday
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Lancer et vérifier l’avancement des enquêtes sur les antécédents des candidats et fournir des mises à jour régulières au partenaire d’affaires chargé de l’acquisition de talents.
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Participer à la coordination du recrutement universitaire, des salons de l’emploi, des salons virtuels et des programmes de stages.
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Créer des tableaux de bord hebdomadaires, mensuels et trimestriels avec des indicateurs clés de performance (KPI).
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Assister les partenaires d’affaires, acquisition de talents en effectuant une sélection de premier niveau des candidats afin de vérifier s’ils répondent aux exigences minimales du poste à pourvoir.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
FORMATION ACADÉMIQUE
Formation postsecondaire en administration, gestion des ressources humaines ou similaire.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
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3+ans d’expérience de travail au sein d’une équipe de ressources humaines dans un environnement au rythme rapide
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Expérience de travail avec un SIRH, de préférence Workday.
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Expérience dans un rôle de contact avec les personnes où la qualité des interactions et l’expérience client sont primordiales.
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Bilingual (English-French), is essential to the accomplishment of the tasks, as you will be responsible for supporting the entire recruitment team in Canada (Ontario and Quebec) as well as writing and reading documents in both official languages.
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
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Compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle
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Esprit d’innovation, cherchant toujours à améliorer les processus et à établir de nouveaux programmes pour améliorer l’expérience du client
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Capacité à coordonner efficacement plusieurs projets, à exécuter plusieurs tâches simultanément tout en travaillant avec des priorités contradictoires dans un environnement où le rythme est soutenu.
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Souci du détail, précision et minutie avec de solides compétences organisationnelles. Contrôle la qualité de son propre travail.
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Capacité à exercer un jugement et à faire preuve de discrétion avec des documents hautement confidentiels.
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Orienté vers le travail d’équipe, avec de solides compétences interpersonnelles, une attitude gagnante en matière de service à la clientèle et un haut niveau de professionnalisme.
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Excellente utilisation d’Excel ou de Google Sheets, y compris la manipulation des données à l’aide de tableaux croisés dynamiques et la présentation des indicateurs clés de performance à l’aide de graphiques avancés.
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Expérience de l’utilisation de réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn
Emplacement :
Trois-Rivières, QC
Société :
Cogeco Connexion Inc
Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu’entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d’appartenance plus diversifié et inclusif.
En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s’efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l’une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d’une meilleure expérience globale pour nos clients.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à
