Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir … pour nos clients, nos communautés et notre planète.
Acuity Brands, Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.
Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation.
Sommaire du poste
Relevant du directeur des opérations, l’ingénieur en amélioration continue est responsable de l’application des stratégies d’amélioration ainsi que de la gestion de la productivité. Il agit autant en tant que conseiller qu’à titre de gestionnaire de projets afin de développer une culture commune dans nos pratiques et ainsi créer de la valeur ajoutée au niveau des processus.
Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)
• En collaboration avec l’équipe production de l’usine, développer et élever les standards de performance en déployant les indicateurs de performance sur le terrain et mettre en place de nouvelles stratégies pour atteindre les objectifs et livrables en usine;
• Identifier les opportunités d’amélioration et structurer la démarche à suivre pour apporter les correctifs ;
• Agir à titre d’agent de changement lors de l’implantation de nouvelles stratégies de production plus efficaces (méthodes, équipements, procédés, systèmes);
• Rédiger ou participer à la rédaction des processus et procédures écrites de l’usine ;
• Assurer la formation, le coaching et le support du personnel de production sur l’application des procédures et méthodes de production
• Analyser les stocks et participer au maintient de la précision de l’inventaire
• Superviser le travail d’un stagiaire – étudiant en génie
Expérience (expérience minimale obligatoire)
Exigences :
• Baccalauréat en génie industriel ou équivalent ;
• De 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur manufacturier ;
• Expérience en PME ;
• Maitrise de la suite Office (Project, Visio, Excel et Powerpoint) et d’AutoCAD (atout);
• Bonne connaissance du français et anglais (oral et écrit).
Connaissances et aptitudes :
• Expérience en gestion du changement et en amélioration continue ;
• Habiletés à gérer les priorités, autonomie et esprit d’analyse ;
• Habiletés de communication, leadership et travail d’équipe ;
• Habiletés à informer et coacher le personnel de production.
Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Brands s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.
Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Brands par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Brands, à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Brands ou à la base de données de CV d’Acuity Brands seront considérés comme une propriété d’Acuity Brands. Acuity Brands ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.
Acuity Brands considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.
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