Air Canada Looking for Conseiller – Rémunération et Politiques des Ressources humaines at Dorval, QC Full Time

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Le titulaire du poste sera responsable de l’élaboration et de la prestation continue de politiques des Ressources humaines et veillera à ce qu’elles tiennent compte des meilleures pratiques du marché dans le but d’aider les employés à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur carrière à Air Canada. Le titulaire du poste fournira également du soutien administratif à l’équipe de la Rémunération.

Principales fonctions et responsabilités (responsabilités, activités, niveaux décisionnels, etc.) :

• Élaborer, mettre à jour et mettre en œuvre des politiques relevant des Ressources humaines (congé annuel, conditions de travail, congés non rémunérés), y compris des sondages, des recherches, des analyses, des recommandations et des interprétations.
• Surveiller l’efficacité des politiques, lignes directrices et procédures actuelles.
• Effectuer une recherche statistique approfondie, notamment des études de marché à l’appui de diverses initiatives de la Rémunération.
• Créer et maintenir des relations axées sur la collaboration avec les collègues des Ressources humaines et les réseaux externes.
• Fournir de l’orientation aux conseillers – Ressources humaines, au Centre d’excellence des Ressources humaines et aux gestionnaires de la direction sur nos politiques en matière de ressources humaines.
• Gérer le contenu de l’adresse électronique de la Rémunération et fournir des analyses et des recommandations sur les améliorations, notamment les améliorations en matière de communications, d’outils, de formations et du système, au chef de service principal – Rémunération.
• Superviser la tenue à jour du registre d’emplois (création et modification des codes d’emploi), du répertoire des descriptions de poste et du processus de cartes de visite en ce qui concerne les titres.
• Mettre à jour tous les modèles, lettres et systèmes de suivi concernant la rémunération.
• Tenir à jour ses connaissances de l’industrie et de l’évolution législative.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe ou certificat en ressources humaines ou expérience équivalente.
• Titre professionnel en ressources humaines (un atout).
• De deux à trois années d’expérience en ressources humaines à titre de généraliste qui fournit des conseils à des cadres relativement à des politiques liées aux ressources humaines, à des lois fédérales, à des problèmes, etc.
• Capacité avérée à travailler avec les autres à tous les échelons, en faisant preuve de tact et de discrétion. Capacité à expliquer, préciser et défendre les conclusions tirées et à présenter des faits de façon claire à l’oral et à l’écrit.
• Solide esprit d’analyse et connaissances fonctionnelles des feuilles de calcul et des bases de données.
• Grande autonomie avec un excellent sens de l’organisation et de la planification du travail; grande capacité à s’adapter aux priorités changeantes.
• Excellentes compétences en communication écrite, en présentations d’affaires et en communication interpersonnelle.
• Bonne connaissance des principes et pratiques de gestion de projets et du changement.
• Haut niveau de respect de la confidentialité.
• Intérêt marqué pour le service clientèle et capacité à bâtir des relations positives avec les clients internes et les fournisseurs de services externes.
• Engagement à l’égard de l’apprentissage continu.

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
• Vaccination contre la COVID-19 requise

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu’employeur qui garantit l’égalité d’accès à l’emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.