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À noter que l’emploi du masculin doit être entendu comme neutre, n’ayant d’autre but que d’alléger la présentation du texte.
Horaire : Temps plein
Salaire : De 50 000$ à 65 000$
Entrée en poste : 19 février 2024
Qui sommes-nous :
AlterGo est un organisme rassembleur et un moteur d’innovation sociale ayant comme préoccupation l’accessibilité universelle et l’inclusion des personnes ayant une limitation fonctionnelle.
Notre mission
Depuis plus de 45 ans nous travaillons à promouvoir l’accessibilité universelle afin de permettre la pleine participation des personnes ayant une limitation fonctionnelle en utilisant les leviers du sport, du loisir et de la culture.
Les valeurs qui guident nos actions
Accessibilité Autonomie Créativité Collaboration Dépassement
Travailler chez AlterGo c’est…
• Une mission d’entreprise inspirante
• Une opportunité de collaborer à l’organisation et à la gestion du plus grand événement multisport annuel au Canada
• Collaboration et plaisir au travail
• Opportunités de développement et d’apprentissage en continu
• Flexibilité avec un mode de travail hybride
• Facilité d’accès (station de métro Lionel-Groulx)
Description du poste
Sous la supervision du président-directeur général, le titulaire du poste est responsable de la gestion quotidienne des ressources humaines, de l’élaboration et de la mise en place de stratégies de gestion de talents et d’outils RH.
Ta contribution à notre mission collective
• Développer et mettre en place des politiques et programmes de ressources humaines;
• Contribuer à bâtir une marque d’employeur forte qui fait rayonner l’organisme;
• Gérer le processus complet d’acquisition de talents : de l’attraction à l’embauche des candidats (incluant l’élaboration des contrats de travail en collaboration avec le président-directeur général et la direction de l’administration et des finances et le suivi des embauches);
• Faciliter l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
• Agir à titre de point de contact principal pour les employés en adressant leurs questions concernant les politiques de ressources humaines ou leurs préoccupations au travail;
• Conseiller et guider les gestionnaires dans la gestion des conflits, les dossiers disciplinaires et les enjeux de performance au travail;
• Veiller à l’application équitable et cohérente des politiques de ressources humaines;
• Contribuer de manière proactive aux projets et initiatives de ressources humaines qui touchent à la performance, à l’engagement et au développement des employés;
• En partenariat avec les gestionnaires, mettre en place les meilleures pratiques qui permettent de créer et maintenir un climat de travail positif et un environnement de travail inclusif.
Le candidat idéal
• Possède d’excellentes compétences en matière de communication et relations interpersonnelles;
• Fait preuve de jugement, tact et diplomatie;
• Est rigoureux, proactif et organisé;
• S’assure d’un maintien rigoureux de la confidentialité des données et des échanges;
• Possède une bonne capacité à gérer son stress et ses priorités.
Exigences :
• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou une expérience pertinente et équivalente;
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente;
• Niveau avancé de français écrit et oral;
• Niveau intermédiaire de l’anglais écrit et oral, un atout;
• Niveau intermédiaire des outils de la suite Office, Asana un atout.
Processus
• Tu as envie d’un emploi qui fait une différence concrète dans la vie des gens, fais parvenir ton CV et une lettre de présentation à [email protected].
• Date limite de dépôt de candidature: 29 janvier 2024
• Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
