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L’APTS est une organisation syndicale représentant le personnel professionnel et technique du réseau québécois de la santé et des services sociaux. Elle compte quelque 65 000 membres répartis dans plusieurs établissements à travers le Québec. Pour ce faire, elle compte sur une équipe d’environ 250 personnes basées à son siège social de Longueuil ou au point de service de Québec.
Vous aurez la chance de vous trouver au cœur de l’action et d’être un leader dans la mise en place et le déploiement d’initiatives destinées à établir des rapports paritaires collaboratifs. Vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment d’un environnement de travail stimulant, d’une équipe dynamique et composée de professionnels expérimentés.
Sommaire
Sous l’autorité de la Direction des services aux membres et exécutifs locaux, la personne conseillère cadre en ressources humaines est appelée, dans le cadre de ses fonctions, à gérer et coordonner différents dossiers au niveau des activités de remplacement, de la planification de main d’œuvre, du développement d’outils RH, de suivis disciplinaires ou administratifs afin de contribuer au bon fonctionnement des opérations et au déploiement de stratégies organisationnelles. De plus, elle assure la saine gestion de divers programmes et processus dans ces domaines d’expertise.
Fonctions principales
- Effectuer l’attribution des remplacements;
- S’assurer que les communications relatives aux changements de personnel soient effectuées;
- Coordonner l’accueil du nouveau personnel entre autres au niveau de la gestion du matériel et des accès;
- Effectuer la gestion des demandes de congés et absences entre autres via l’approbation des feuilles de temps;
- Valider les calendriers de vacances;
- Analyser, documenter et accompagner dans les dossiers disciplinaires et administratifs;
- Collaborer à l’appréciation de la performance;
- Bâtir des outils de suivi des mouvements de personnel;
- Collaborer au développement d’un système de gestion des dossiers employés;
- Travailler à l’évaluation des charges de travail;
- Produire des indicateurs de gestion, rapports, statistiques et tableaux de suivi;
- Effectuer le remplacement des gestionnaires de l’équipe DSMEL, au besoin;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Exigences
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent
- Posséder un minimum de 3 années d’expérience pertinente
- Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
- Connaissances des systèmes d’information ressources humaines et des outils collaboratifs
- Connaissance du milieu syndical
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication
- Orienté·e vers la résolution de problèmes
- Dynamique et capacité d’adaptation
- Capacité à gérer l’information avec tact, diplomatie et discrétion
- Membre de l’ordre des CHRA (un atout)
Conditions de travail
- Salaire annuel entre 101 984,80$ et 119 050,08$
- Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées
- Horaire de travail flexible et travail hybride
- Programme de développement des compétences
- Accès facile en transport en commun ou stationnement disponible
- Programme d’aide aux employé·e·s
Type d’emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
Salaire : 101 984,80$ à 119 050,08$ par an
Avantages :
- Aide au Transport Quotidien
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d’Entreprise
- Horaires flexibles
- Programme d’Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile
Horaire :
