Armtec LP Looking for Généraliste RH at Saint-clet, QC Full Time

(Version anglaise ci-dessous/English version below)

Armtec Inc. est un fournisseur national de produits et de solutions de drainage et de construction routière en acier et en polyéthylène de haute densité. Nous jouons un rôle essentiel dans les projets d’infrastructure et de construction des secteurs publics et privés. Nos clients proviennent d’un large éventail d’industries de divers secteurs tels que le secteur agricole, industriel, commercial, institutionnel et résidentiel, de même que celui des mines et des ressources naturelles. Nous avons des bureaux, des usines et des centres de distributions répartis à travers le Canada. Armtec Inc. est une division de WGI Westman Group Inc., un groupe dynamique et entrepreneurial voué à la croissance de ses employés, clients et communautés dans lesquelles ils opèrent. Fondé en 1976, WGI Westman Group Inc. détient le titre prestigieux de Membre platine des sociétés les mieux gérées au Canada.

Armtec Inc. est à la recherche d’un généraliste RH dont le bureau principal sera basé à St-Clet, QC.

GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES

Relevant du responsable RH, le généraliste RH est responsable du cycle complet de dotation pour tous les postes administratifs et de production partout au Canada. Le généraliste RH travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction locale et les dirigeants régionaux, fournissant des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions relatives au travail et aux relations avec les employés.

Principales responsabilités :

• Communiquer et répondre efficacement avec tous les employés concernant les demandes de renseignements et les préoccupations liées aux RH.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de rétention de personnel (publication d’offres d’emploi attrayantes, recherche et sélection de candidats talentueux, entrevues, vérification des références, présentation de l’offre d’emploi).
• Coordonner le programme d’orientation des nouveaux employés.
• Encadrer les gestionnaires et les superviseurs dans la communication et la mise en œuvre de la gestion du rendement des membres de l’équipe.
• Participer à la réalisation des évaluations de rendement des employés.
• Contribuer à la coordination des programmes de formation internes et externes.
• Maintenir les dossiers d’employés conformément aux exigences et dispositions légales et selon les politiques de l’entreprise dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) et dossier physique de l’employé.
• Gérer et administrer les congés liés au congé de maternité, paternité, parentale et de maladie.
• Participer et assister au volet de santé et sécurité avec le département de Santé et sécurité.
• Aider à la négociation collective, ainsi qu’à l’interprétation et à l’application des conventions collectives.
• Participer et assister au comité de grief , ainsi qu’à la gestion des griefs.
• Effectuer des recherches dans des domaines clés des ressources humaines.

Formation et expérience

• Études postsecondaires (diplôme, certificat) en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe
• 3 à 5 ans d’expérience en tant que généraliste des ressources humaines, de préférence dans un environnement manufacturier

Compétences recherchées

• Forte orientation axée sur le service à la clientèle; stratégie de résolution de conflits collaborative
• Connaissance aappliquée du droit du travail, des normes du travail, des droits de la personne et de l’administration des conventions collectives
• Aptitudes supérieures en matière de communication, de relations interpersonnelles, de résolution des conflits et des diffirend, de négociation, d’organisation et de gestion du temps et des priorités
• Capacité à établir, développer et maintenir des relations de travail positives et productives à tous les niveaux de l’organisation
• Capacité d’analyser des données et des informations et d’intégrer ces informations dans les activités RH
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
• Traduire avec précision des documents du français à l’anglais et de l’anglais au français.
• Maîtrise de MS Office (Excel, PowerPoint, bases de données et Outlook)

Avantages

• Rémunération compétitive.
• Assurance médicale et assurance dentaire complémentaire
• Assurance vie et Assurance vision
• Stationnement sur place
• Apprentissage continu
• 3 semaines de vacances/congé payé
• Programme d’aide aux employées et à leur famille
• Programme d’activité physique
• Programme de bourse (Life Learning)
• Programme de reconnaissance des années de service

Veuillez soumettre votre curriculum vitae en français et en anglais.

Jumelez votre talent et ambition à notre équipe!

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT

En soumettant votre candidature par courriel, vous acceptez ce qui suit :

Les informations contenues dans cette candidature sont exactes, complètes et à jour au meilleur de ma connaissance. Je comprends que toute fausse déclaration peut me disqualifier pour un emploi ou entraîner mon licenciement. Si je suis embauché(e), j’accepte de me conformer à toutes les règles et à tous les règlements de l’entreprise, y compris une période de probation initiale. Je consens à ce que les informations soient utilisées et/ou divulguées conformément au code de confidentialité du groupe Westman.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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HUMAN RESOURCES GENERALIST

Reporting to the Human Resources Manager, the Human Resources (HR) Generalist is responsible for providing full cycle recruitment for all clerical and production worker vacancies across Canada. The HR Generalist works closely with the local leadership team and assigned regional leaders, providing guidance to managers and employee groups on labour and employee relations-related matters.

Key Responsibilities:

· Recruitment according to business needs and business cycle (i.e., creating talent attraction and sourcing strategy, advertising for career openings, sourcing and screening candidates, conducting interviews, providing realistic job and company previews, conducting reference checks).

• Effectively communicates with all employees regarding inquiries and concerns.
• Develop and implement staff recruitment and retention strategies (publication of job offers, search and selection of candidates, interviews, reference checks, presentation of the job offer).
• Coordinates the orientation program for new employees.
• Coaching managers and supervisors in the effective communication and delivery of team member performance management.
• Participate in the completion of employee performance evaluation.
• Assist with the coordination of internal and external training programs.
• Maintaining and updating employee information housed in the HRIS and in paper-based employee files.
• Manage and administer leave related to maternity, paternity, parental and sick leave.
• Participate and assist in the health and safety component with the Health and Safety department.
• Assist in collective bargaining, as well as the interpretation and application of collective agreements.
• Participate and assist in the grievance committee, as well as the management of grievances.
• Conduct research in key areas of human resources.

Education & Experience

• Post-secondary education (degree, diploma, certificate) in Human Resource Management or a related discipline.
• 3 – 5 years of human resource generalist experience; preferably in a product manufacturing environment.

Knowledge & Requirements:

• Bilingual in French and English (reading, writing and speaking).
• Accurately translate French documents to English and English to French.
• Proficient with MS Office (Excel, PowerPoint, Databases and Outlook).
• Demonstrated knowledge of labour law, employment standards, human rights and collective agreement administration.
• Above average communication, interpersonal, conflict/challenge resolution/negotiation, organizational skills and time and priority management.
• Ability to initiate, develop and maintain positive and productive working relationships throughout all levels of the organization.

Benefits

• Competitive compensation
• Extend health, dental and vison coverage
• Life and AD&D insurance
• Onsite parking
• Continuous learning and job task variety
• 3 weeks paid vacation
• Wellness program
• Employee and Family Assistance program
• Life Learning program
• Years of Service awards program

Please submit your resume in both French and English.

Combine your talent and ambition to our team!

PLEASE READ CAREFULLY

By submitting your application through email you agree to the following:

The information contained on this application is accurate, complete and up-to-date to the best of my knowledge. I understand that any misrepresentation may disqualify me from employment or because for my dismissal. If hired, I agree to abide by all rules and regulations of the Company, including serving an initial probationary period. I provide my consent for this information to be used and/or disclosed in accordance with the Westman Group Privacy Code.

We thank all applicants for their interest. Only those selected for an interview will be contacted.

Type d’emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Bourses d’Études
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Programme d’Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Horaire :

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi

Question(s) de présélection:

• Quelle sont vos attentes salariales pour ce poste?

Formation:

• DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)

Expérience:

• ressources humaines: 3 ans (Souhaité)