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POURQUOI Y TRAVAILLER ?
Prime de 15 % du salaire annuel distribuée une fois par an. Le bonus est basé sur les performances de l’individu et de l’entreprise.
4 semaines de vacances.
Admissibilité aux avantages collectifs et au REER dès le premier jour.
Bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Formation interne disponible. La formation externe peut être remboursée si elle est conforme au rôle et si elle est approuvée par le directeur du département.
Excellente culture d’entreprise et opportunité de carrière.
Description du poste :
APERÇU DU POSTE
Sous la supervision du directeur de l’amélioration continue, le gestionnaire est chargé d’aider l’équipe du centre de distribution à identifier les possibilités d’amélioration, à trouver des solutions et à les mettre en œuvre. Le candidat travaillera en collaboration avec les responsables du centre de distribution, mais sera autonome dans son rôle. L’effectif du centre de distribution est réparti en 3 équipes (3x 8h) pour un total d’environ 1500 employés (variable selon les besoins de la saison).
Le travail quotidien est réparti entre le travail de bureau (70 %) et la supervision/observation sur le terrain (30 %). Il ou elle produit et analyse des rapports et gère des projets, de l’analyse des besoins à la mise en œuvre et à la formation des utilisateurs.
Le centre de distribution accélère les expéditions au niveau national, 4000/5000 palettes sont expédiées par jour.
RESPONSABILITÉS
Analyser les processus opérationnels du centre de distribution, identifier les opportunités d’amélioration et d’optimisation, confirmer la faisabilité et évaluer les gains potentiels ;
Assurer la mise en œuvre correcte des nouvelles procédures ;
Intégrer les méthodes et processus d’amélioration continue dans la gestion quotidienne des opérations ;
Participer à la résolution des problèmes et mettre en œuvre des actions correctives et préventives ;
Cartographier les processus ;
Effectuer des analyses à partir de données provenant de SAP et d’autres bases de données pertinentes ;
Identifier les possibilités d’amélioration des processus, des outils et des comportements de gestion ;
Coordonner le déploiement et l’exécution de nouvelles pratiques ou procédures ;
Assurer la formation des utilisateurs et le support post-implémentation ;
Accompagner et former les gestionnaires dans la gestion de leurs opérations ;
Développer, organiser et améliorer les SOPs et le système de documentation du centre de distribution afin d’améliorer la standardisation des méthodes et les compétences des équipe ;
Maintenir et améliorer les rapports KPI, les tableaux de bord internes et les tableaux de bord existants.
Effectuer toute autre tâche connexe.
Compétences et qualifications supplémentaires :
MUST HAVES
Minimum 5 ans d’expérience en amélioration continue dans un environnement logistique
Bilingue en anglais et en français (capable de communiquer dans les deux langues à un niveau professionnel).
Expérience de travail avec MS Excel : création de rapports, tableaux de bord – VLookup, tableaux croisés dynamiques.
BON A AVOIR
Baccalauréat en génie industriel, en gestion des opérations ou en logistique, ou dans un domaine connexe.
Six Sigma (ceinture verte ou noire)
SAP
AU JOUR LE JOUR
Horaire : Lundi à vendredi
Horaire(s) de travail : Equipe de jour – 8/9h à 16h30/5h.
Temps de travail/bureau : Idéalement au bureau tous les jours – Une certaine flexibilité avec le travail à domicile, mais la nature du rôle exige d’être au bureau.
Code vestimentaire : Décontracté
Parking/Transit : Parking gratuit sur le site – facilement accessible par les transports en commun.
WHY WORK THERE?
15% Bonus of the yearly salary distributed once a year. Bonus is based on individual + company performance.
4 Weeks’ vacation.
Eligible for collective benefits and RRSP from day 1.
Good work/life balance –
Internal training available. External training can be reimbursed if it’s in accordance with the role and if approved by department’s director
Great company culture and career opportunity.
Description:
JOB OVERVIEW
Under the supervision of the Director of Continuous Improvement, the Manager is responsible for supporting the distribution center team in identifying improvement opportunities, finding solutions, and implementing them. The candidate will be working in collaboration with the DC managers however will stand alone in the role. The headcount in the DC is divided into 3 shifts (3x 8h) for a total of approx. 1500 employees (varies depending on season needs).
The day-to-day is divided between office work (70%) and floor supervision/observations (30%) — He or she produces and analyzes reports, and manages projects, from needs analysis to implementation and user training.
The distribution center is expediting shipments on a national level, there are 4000/5000 pallets shipped per day.
RESPONSIBILITIES
Analyze distribution center business processes, identify opportunities for improvement and optimization, confirm feasibility and evaluate potential gains;
Ensure proper implementation of new procedures;
Integrate continuous improvement methods and processes into the daily management of operations;
Participate in problem-solving and implement corrective and preventive actions;
Mapping processes;
Conduct analysis based on data from SAP and other relevant databases;
Identify opportunities for improvement in processes, tools and management behaviors;
Coordinate the deployment and execution of new practices or procedures;
Ensure user training and post-implementation support;
Accompany and train managers in the management of their operations;
Develop, organize and improve the SOPs and documentation system of the distribution center in order to improve the standardization of methods and the skills of the teams;
Maintain and improve KPI reports, internal dashboards, and existing dashboards.
Perform any other related duties.
Additional Skills & Qualifications:
MUST HAVES
Minimum 5 years of experience in Continuous Improvement in a logistics environment
Bilingual in English and French (Able to communicate in both languages on a professional level).
Experience working with MS Excel: create reports, dashboards – VLookup, Pivot Tables.
NICE TO HAVES
Bachelor’s degree in industrial engineering, operations management or logistics, or a related field
Six Sigma (green or black belt)
SAP
DAY-TO-DAY
Schedule: Monday to Friday
Shift Time(s): Day shift – 8/9 am to 4.30/5pm.
WFH/Office: Ideally in office every day – Some flexibility with the WFH, but the nature of the role requires to be in the office.
Dress Code: Casual
Parking/Transit: Free parking on site – easily accessible by transit.
À propos d’Aston Carter:
Veuillez noter : Des fraudeurs essaient de se faire passer pour des employés d’Aston Carter. Nous n’utiliserons jamais des services gratuits comme Gmail, Telegram ou WhatsApp pour communiquer avec vous et nouse ne vous demanderons jamais d’argent.
Aston Carter, une division d’Aerotek, est un fournisseur d’envergure mondiale de services de recrutement et de dotation de personnel pour les sociétés à la recherche de professionnels du milieu des affaires hautement spécialisés. Aerotek est une société en exploitation d’Allegis Group, un fournisseur multinational de solutions en matière de talent. Aston Carter s’engage fermement à offrir un service de premier ordre aux clients et aux professionnels du milieu des affaires dans un vaste éventail de disciplines, notamment la comptabilité, la finance, la gouvernance ainsi que la gestion du risque et de la conformité. Avec plus de 60 bureaux en Europe, Asie et Amérique du Nord, Aston Carter offre une expertise locale, régionale et mondiale pour répondre aux besoins uniques de ses clients. Reconnu “best of staffing” par nos clients et le talent que nous recrutons, Aston Carter s’engage à livrer un service hors pair a tous nos partenaires d’affaire.
Numéro du permis d’agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)
About Aston Carter:
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Aston Carter is a distinguished global provider of recruitment and staffing services to companies requiring highly specialized business professionals. As a Best of Staffing® Client and Talent leader, Aston Carter has an unrivaled commitment to delivering first class service to clients and business professionals across a variety of disciplines, including Accounting and Finance as well as Governance, Risk and Compliance. With more than 60 offices across Europe, Asia Pacific and North America, Aston Carter provides local, regional and global expertise to drive value and meet our customers’ unique needs. Aston Carter is a division of Aerotek. Aerotek is an operating company of Allegis Group, a global talent solutions provider.
The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.
Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)
JOB REQUIREMENTS Education No degree, certificate or diploma Experience No experience HOW TO APPLY By email: [email protected] By fax: (604)...
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