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Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur des ressources humaines dans le but de garantir un rendement optimal.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
- Assure le processus complet du cycle de dotation ;
- Développe, met à jour et évalue les différents outils nécessaires au cycle de la dotation ;
- Développe des stratégies et des outils de recrutement et de visibilité selon les besoins et en évalue les retombées ;
- Participe à différentes activités de visibilité auprès des différents partenaires;
- Participe à l’exercice de la planification de la main-d’œuvre organisationnel et à la définition des besoins de main-d’œuvre de ses groupes-clients;
- Participe au processus d’intégration et d’accueil du nouveau personnel;
- Compile différentes données statistiques servant d’indicateurs de gestion;
- Établit et maintien des communications efficaces avec les différents services des ressources humaines, de l’organisation et du MSSS.
Exigences : • Baccalauréat en sciences de l’administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou une autre discipline universitaire appropriée.
Expérience:
- Trois (3) années d’expérience pertinente.
Connaissances et capacités:
- Connaissance de la législation, des règlements, du réseau de la santé et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS ;
- Connaissance des modèles, des tendances et de la réalité en matière de santé / services sociaux pour les Premières Nations est un atout ;
- Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout;
- Habiletés de communication, de leadership et de travail d’équipe;
- Capacité de planification et de prise de décision;
- Compétences informatiques (Word, Excel et PowerPoint);
LANGUES
- Maîtrise de l’anglais et du français ;
- Maîtrise du cri est un atout.
RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES
- Disponible à voyager sur une base régulière.
