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Lieu : Place des Arts – Hybride
Statut : Permanent
Salaire : 65-75 000 $
Notre client, un important fournisseur comptant plus de 6 000 employés au sein de 50 pays, est à la recherche d’une coordinatrice à la paie pour son département en comptabilité-finances. Sous la responsabilité du Chef, service à la paie, vous allez produire la paie de l’ensemble des employés syndiqués et non-syndiqués.
RESPONSABILITÉ :
Exécuter les activités reliées aux productions de la paie canadienne et/ou américaine dans les délais requis, en conformité avec les règles fiscales ainsi que les politiques et procédures de l’entreprise;
Saisir les données pour les pensions alimentaires et les saisies arrêts;
Faire la réconciliation des registres de paie et résoudre les écarts en collaborant avec le département des Finances au besoin;
Balancer et préparer les paiements aux différents fournisseurs;
Produire les différents rapports mensuels;
Répondre aux différentes demandes des clients internes et externes;
Participer aux activités de fin d’année pour la paie canadienne et américaine et s’assurer de la conformité du processus et du respect des délais;
Participer à l’intégration, aux tests et à l’implantation des améliorations, de l’interface et des mises à jour fiscales du système de paie;
Participer à divers projets selon les besoins.
SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE :
Diplôme d’études collégiales en administration ou en comptabilité;
Minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
Membre de l’ACP ou de l’APA représente un atout;
Expérience avec un logiciel de paie d’envergure ainsi que les connaissances du système SAP sont des atouts;
Expérience avec la paie américaine un atout
Bonnes connaissances des règles reliées à la paie;
Maitrise des logiciels Microsoft Office, particulièrement, Excel.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Un emplacement au cœur du centre-ville (métro Place des Arts);
Modalités d’aménagement du temps de travail; télétravail hybride et l’horaire flexible et horaire d’été;
Un environnement de travail moderne et spacieux;
Une rémunération concurrentielle, incluant un régime de boni annuel;
Un plan d’assurance « À la carte » (vie, soins médicaux, dentaires);
Un programme d’aide aux employés;
Un régime de retraite avec participation de l’employeur;
Du développement et de la formation continue payés par l’employeur
Un Centre de la Petite Enfance sur place
Vous correspondez à cette description ? Alors postulez dès maintenant via notre site en envoyant votre CV à a.trebern@totemrecrute.ca
Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.
Nota : l’utilisation d’un genre est dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
