L’organisme soutien également, l’intégration sociale et à l’emploi des participants à l’action en les amenant à développer leur savoir-être et leur savoir-faire dans un milieu valorisant et respectueux.
Chef d’orchestre de Moisson, la titulaire du poste mobilise et guide l’équipe dans la réalisation de la mission, de la vision et des orientations stratégiques tout en incarnant les valeurs de l’organisation. Elle planifie, organise, dirige et contrôle les activités en ayant une vision globale de tous les volets pour bien répondre aux besoins et faire grandir Moisson.
Plus principalement, la personne devra :
Gestion stratégique et déploiement de la vision
Tenir l’exercice de réflexion stratégique avec les administrateurs et les membres de l’équipe de direction pour développer une vision de l’organisation;
Développer la planification stratégique et le plan d’action annuel en collaboration avec le conseil d’administration et les membres de l’équipe de direction;
Assurer la mise en œuvre des actions ciblées et suivre l’atteinte des objectifs ciblés;
S’assurer du respect des règlements généraux, des politiques administratives et des procédures;
Préparer et animer les rencontres du conseil d’administration;
Expliquer et diffuser les informations stratégiques auprès des membres de l’équipe;
S’assurer que toutes les orientations et décisions soient en lien avec la mission, la vision et les valeurs.
Gestion financière et opérationnelle
Assurer la gestion des ressources financières et matérielles;
Voir à la gestion des bâtiments et être le contact direct avec les sous-traitants lors de réparations;
Superviser les travaux d’améliorations locatives;
Préparer et analyser le budget en plus d’en assurer le suivi;
Réviser et analyser les états financiers et autres rapports préparés par la direction administrative;
S’assurer du développement et du maintien des liens étroits avec les différents partenaires financiers et en coordonne les redditions de compte;
Voir à diversifier le financement de l’organisme;
Réviser et approuver les demandes de subventions et en gérer les résultats ainsi que les redditions de comptes;
Suivre les indicateurs de performance;
Approuver les dépenses des divers départements.
Financement
Élaborer une stratégie pour attirer de nouveaux donateurs et fondations, déployer une stratégie de rétention pour fidéliser les donateurs courants;
Approuver les demandes provenant des donateurs, fondations et bailleurs de fonds;
Assurer une veille des fonds, subventions, dons et campagnes disponibles;
Identifier les besoins de l’organisation et investiguer pour réaliser le financement requis;
S’assurer du développement des partenariats et de l’implication dans divers comités et avec diverses organisations pour maximiser le financement et les actions de Moisson;
Analyser et saisir les opportunités pour augmenter le financement;
S’assurer du bon fonctionnement de toutes les activités et campagnes de financement;
Répondre aux attentes du bailleur de fonds;
Assurer un rôle de soutien à l’équipe dans la coordination lors de donations.
Gestion stratégique des ressources humaines
Être le gardien de la vision stratégique des ressources humaines;
Gérer (planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer) les ressources humaines (outils, dotation, discipline, évaluation, coaching, formation);
Assurer le développement des compétences de l’équipe en répondant aux besoins de formation;
Vérifier le niveau de satisfaction des membres et partenaires du milieu impliqués et en gérer les résultats;
Mettre à jour la structure opérationnelle et assurer son bon fonctionnement;
Voir au bon déroulement des activités de chacun des départements;
Soutenir l’équipe dans la gestion de divers enjeux opérationnels et la réalisation des opérations de chaque département.
Concertation et représentation
Représenter l’organisation au niveau provincial, assurer un lien avec l’association provinciale (Les Banques alimentaires du Québec) dans les différents comités;
S’assurer que les partenaires sont sensibilisés à la cause et à l’approche;
Participer à divers comités de travail;
Orienter et approuver les messages à véhiculer;
S’assurer du message et de la représentation de l’organisme auprès des médias;
Assurer des relations étroites avec les intervenants du milieu et développer des partenariats.
Compétences clés
Leadership mobilisateur;
Capacité à collaborer;
Communiquer de manière efficace;
Être orienté client;
Stimuler l’innovation;
Connaissances du milieu communautaire et de ses enjeux, des structures administratives régionales et provinciales, des bailleurs de fonds, des partena
Conditions d’emploi très concurentielles
Titre : Administrateur systèmes & Réseaux (Linux, Windows, AWS, DNS) Durée : permanent Lieu : 3 fois par semaine à...
Apply For This JobOur bottom line is different. There’s something special about working at ATB, and it’s been recognized on every top employer...
Apply For This JobPosition: Data Entry Location: Saint-Laurent Salary: $18 to $19 per hour Job Type: Full-time: 37.5 hours per week Schedule: Weekday...
Apply For This JobTravailler comme Agent service à la clientèle en assurances, c’est beaucoup plus que de répondre au téléphone, c’est également cerner...
Apply For This JobContrôleur financier Artemis Recrutement est actuellement à la recherche d’un Contrôleur pour un client situé à Ville St-Laurent. L’entreprise œuvrant...
Apply For This JobOverview You’ve got big plans. We have opportunities to match, and we’re committed to empowering you to become a better...
Apply For This Job