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Browns est à la recherche d’un directeur des ressources humaines plein d’énergie pour nous aider à élaborer des stratégies de pointe en matière de ressources humaines et à mener des initiatives d’engagement des employés. Si vous êtes prêt à nous aider à développer une culture d’entreprise qui confirme notre réputation d’employeur de premier ordre, lisez la suite !
À propos de Browns :
Fondée à Montréal en 1940, Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : prioriser les clients. Inébranlable dans sa mission d’offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l’intersection où le luxe rencontre l’abordabilité, et où chaque client est entendu.
Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le principal détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 70 magasins dans tout le Canada. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.
À propos du role :
Sous la responsabilité du Directeur principal des ressources humaines et du soutien au détail, vous serez chargé de définir et d’exécuter toutes les initiatives en matière de ressources humaines et d’engagement des employés pour nos trois populations distinctes : les magasins, le siège social et le centre de distribution.
En tant que directeur des ressources humaines, vous recueillerez des informations provenant de sources multiples (internes et externes) et les synthétiserez en stratégies exploitables qui stimulent notre culture et aident nos employés à se développer. Notre candidat idéal est un joueur d’équipe qui a le don de favoriser de solides relations internes et de motiver les équipes.
Ce que vous allez faire :
Ressources humaines
- Développer un ensemble d’outils d’information et de références pour les employés afin de soutenir leur santé mentale.
- Travailler avec le responsable des ressources humaines et l’équipe des ressources humaines pour comprendre tous les programmes et initiatives actuels en matière de ressources humaines.
- Diriger l’équipe RH, y compris l’exécution des initiatives RH pour 2023, et collaborer avec le directeur principal des ressources humaines et du soutien au commerce de détail pour définir la stratégie RH pour 2024 et au-delà.
- Travailler avec le Directeur principal des ressources humaines et du soutien au détail pour évaluer l’offre actuelle en matière de ressources humaines, combler les lacunes afin de créer une fonction de ressources humaines à service complet et recruter davantage de ressources (si nécessaire).
- Agir en tant que partie prenante principale dans la sélection d’une plateforme HCM.
Engagement des employés
- Diriger les initiatives d’engagement des salariés.
- Gérer le gestionnaire EX et ses efforts pour :
- Analyser l’efficacité de nos initiatives actuelles.
- Réaliser une étude sur le marché afin d’évaluer l’ensemble de nos avantages sociaux actuels.
- Créer un plan et un calendrier d’activation des engagements.
- Gérer un comité social pour le bureau.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marque employeur.
- Développer et diriger une fonction de gestion d’événements, en gérant certains événements d’entreprise en partenariat avec les différentes parties prenantes pour chaque événement.
- Créer des outils pour mesurer l’engagement.
Quels sont les avantages pour vous ?
En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d’excellents avantages tels que :
- Assurance collective
- Programme d’aide aux employés
- Contribution de l’employeur à votre REER
- Rabais pour les employés
- Remboursement annuel de 300 $ pour l’exercice physique
- Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit
- Café, thé et chocolat chaud gratuits
- Séance de yoga hebdomadaire gratuite
- Parking gratuit sur le site
Qui recherchons-nous?
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine similaire.
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de ressources humaines traditionnel couvrant la plupart des aspects des RH (l’expérience en matière de recrutement est moins importante que l’expérience dans d’autres domaines des RH).
- Expérience de la recherche, de la conception et de la direction d’une fonction ou d’une série d’activités liées à l’engagement des salariés.
- Expérience de la direction d’une équipe.
- Solides compétences en PowerPoint, Word et rédaction.
- Capacité à mener des études de marché, à trouver des études externes pertinentes, à les interpréter et à en tirer des conclusions.
- Bilinguisme en anglais et en français (parlé et écrit).
- Capacité à présenter devant des groupes de 5 à 100 personnes.
- Capacité à s’adresser à des cadres supérieurs et à les influencer.
Postulez maintenant !
En tant qu’entreprise familiale depuis 1940, nous renforçons nos équipes grâce à une culture d’ouverture et de soutien, en célébrant nos victoires et en apprenant de nos échecs ensemble – et nous sommes toujours à la recherche de personnes ayant une approche similaire. Si cela vous ressemble, nous serions ravis de vous rencontrer ! Veuillez postuler en envoyant un curriculum vitae à cbrisebois@groupemillesime.com et clalonde@groupemillesime.com décrivant votre expérience professionnelle.
Nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Browns !
Browns is seeking a high-energy Director of Human Resources to help us develop cutting edge HR strategies and spearhead employee engagement initiatives. If you’re ready to help us sculpt a company culture that upholds our reputation as a best-in-class employer, read on!
About Browns:
Founded in Montreal in 1940, Browns Shoes was built on one principle: putting the customer first. Unwavering in our mission to provide an unforgettable shopping experience, Browns remains the intersection where luxury meets affordability, and every customer is heard. From humble beginnings as a mom-and-pop shop, Browns grew to become North America’s leading independent footwear retailer with over 70 stores Canada-wide. Today, we’re proud to offer a top-notch selection of trending styles and exclusive collections that keep our customers coming back for more.
About the Role:
Reporting to the Senior Director of Human Resources and Retail Support, you’ll be responsible for designing and executing all HR and employee engagement initiatives for our three distinct populations: stores, head office, and distribution center.
As the Director of Human Resources, you’ll gather information from multiple sources (internal and external) and synthesize it into actionable strategies that drive our culture and help our employees flourish. Our ideal candidate is a team player with a knack for fostering strong internal relationships and motivating teams.
What You’ll Do:
Human Resources
- Develop a toolset of information and references for employees to support their mental health.
- Work with the HR Manager and HR team to understand all current HR programs and initiatives.
- Lead the HR team, including executing the 2023 HR initiatives, and work with the Senior Director of Human Resources and Retail Support to map out the HR strategy for 2024 and beyond.
- Work with the Senior Director of Human Resources and Retail Support to evaluate the current HR offering, filling in the gaps to create a full-service HR function and hiring more resources (if necessary).
- Act as a lead stakeholder in selecting an HCM platform.
Employee Engagement
- Lead employee engagement initiatives.
- Manage the EX Manager and their efforts to:
- Analyze the effectiveness of our current initiatives.
- Conduct market research to benchmark our current benefits package.
- Create an engagement activation plan and calendar.
- Run a social committee for the office.
- Develop and execute an employer brand strategy.
- Develop and lead an event management function, managing certain corporate events in partnership with the various stakeholders for each event.
- Create tools to measure engagement.
What’s In It for You:
As part of the Browns family, you’ll have access to first-rate employee benefits and exciting events, including:
- Group Insurance
- Employee Assistance Program
- Employer Contributions to your RRSP
- Employee discount
- $300 annual exercise reimbursement
- Subsidized cafeteria and free breakfast
- Free coffee, tea, and hot chocolate
- Free weekly yoga session
- Free on-site parking
What We’re Looking For:
- Bachelor’s degree in human resources or a similar field.
- Minimum 5 years experience in a classic human resources role covering most aspects of HR (recruiting experience is less important than other HR experience).
- Experience researching, designing, and leading an employee engagement function or series of activities.
- Experience leading a team.
- Strong PowerPoint, Word, and writing skills required.
- Ability to conduct market research, find relevant external studies, and interpret and draw conclusions.
- Bilingual in English and French (spoken and written).
- Ability to present in front of groups ranging from 5-100 people.
- Ability to present to and influence senior leaders.
Apply Now!
As a family-owned company since 1940, we amplify our teams through a culture of openness and support, celebrating our wins and learning from our failures together — and we’re always on the lookout for people with a similar ethos. If this sounds like you, we’d love to hear from you! Please apply by submitting a resume to cbrisebois@groupemillesime.com and clalonde@groupemillesime.com outlining your relevant experience.
We thank all applicants, but only those selected for an interview will be contacted.
Thank you for your interest in Browns!
