Canada Goose est unique en son genre. Nous avons conçu quelque chose de grandiose, quelque chose de spécial : une marque de style de vie emblématique fondée sur une histoire inspirante et authentique. Notre plateforme axée sur les objectifs, HUMANATURE, ainsi que notre philosophie selon laquelle les humains font partie de la nature et que la nature fait partie de nous, sont au cœur de tout ce que nous faisons. Des matériaux que nous utilisons aux produits que nous fabriquons, tout est méticuleusement conçu pour durer. Chez Canada Goose, nous affrontons chaque condition météorologique, observons chaque détail et adoptons une perspective à long terme afin de garder la planète au frais et ses habitants au chaud.
Au sein de notre entreprise, des occasions d’essayer de nouvelles choses, d’apprendre et d’accomplir un travail significatif et percutant s’offrent à vous, et c’est à vous de les saisir.
Canada Goose isn’t like anything else. We’ve built something great, something special – an iconic lifestyle brand with an inspirational and authentic story. Our purpose-based platform HUMANATURE and philosophy that humans are a part of nature and nature is a part of us informs everything we do. From the materials we use to the products we make, everything is meticulously crafted and built to last. At Canada Goose we endure any condition, observe every detail, and take the long view in order to keep the planet cold and the people on it warm.
Here, opportunities are everywhere – to try something new, to learn, to do meaningful and impactful work, and they’re yours for the taking.
Job Description
Vous voulez travailler au sein d’une entreprise géniale? Vous êtes passionné par la création d’équipes formidables?
Canada Goose est à la recherche d’un spécialiste en acquisition de talents pour diriger l’ensemble du processus de recherche et de recrutement de candidats afin de pourvoir les postes vacants au sein de l’entreprise. En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aiderez les gestionnaires responsables de l’embauche dans leurs recherches en leur offrant un soutien inconditionnel, ferez preuve de créativité pour trouver des candidats capables d’occuper les postes difficiles à pourvoir, et gérerez l’ensemble du processus afin de contribuer à la réussite de l’entreprise.
Une journée dans la vie d’un spécialiste en acquisition de talents :
Vous gérerez les postes vacants avec un groupe de personnes talentueuses et à l’avant-garde dans leur domaine respectif, y compris des designers, des innovateurs, des ingénieurs produits et bien plus encore.
Vous trouverez des candidats pour pourvoir les postes vacants en examinant les candidatures aux offres d’emploi.
Vous rechercherez des candidats de façon passive à l’aide de différents moyens et de références, ainsi qu’en faisant appel à votre réseau dans le secteur.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour bien comprendre les postes que vous gérez, discuter des candidats impliqués dans le processus et les aider à prendre la meilleure décision possible une fois que vous aurez sélectionné les candidats finaux.
Vous travaillerez en partenariat avec d’autres services pour vous assurer de brosser un portrait réaliste et accrocheur de la marque lorsque vous expliquez ce que cela signifie de travailler chez Canada Goose.
À propos de vous :
Vous avez de l’expérience en matière de recrutement pour pourvoir des postes dans un environnement d’entreprise, des postes de débutants aux postes de dirigeants, en passant par les postes de spécialistes.
Vous savez comment élaborer des stratégies en matière de recherche de candidats pour les postes difficiles à combler, et vous êtes à l’aise de gérer un volume élevé de demandes.
Vous êtes en mesure d’effectuer des recherches approfondies sur Linkedin pour les postes de spécialistes, d’utiliser la recherche booléenne et d’avoir recours à d’autres techniques de recherche de candidats créatives.
Vous avez de l’expérience en matière d’utilisation de diverses techniques de réseautage pour établir des relations et créer un portefeuille de candidats.
Vous avez de l’expérience en matière d’encadrement des gestionnaires responsables de l’embauche en les aidant à prendre des décisions avisées afin de recruter des candidats qui resteront longtemps au service de l’entreprise.
Vous êtes en mesure de traiter le processus de manière urgente tout en lui ajoutant une touche amusante. Toutes les personnes impliquées dans le processus sont bien informées et connaissent son état d’avancement.
Anglais courant
Si cela vous ressemble, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous sommes impatients de l’examiner!
Want to be part of something awesome? Are you passionate about building awesome teams?
Canada Goose is looking for a Talent Acquisition Specialist to lead the full cycle process of sourcing and recruiting talent for openings across the organization. As our Talent Acquisition (TA) Specialist you’ll provide above and beyond support to hiring managers through their searches, get creative with finding talent for those tough to fill roles, and drive the process along to help the business achieve organizational success.
A day in the life of a Talent Acquisition Specialist:
Working on open roles with a group of highly talented designers, innovators, product engineers and more, who are at the forefront in their field
Finding people for your open roles by reviewing applications to your postings
Sourcing passive talent through different channels and working referrals through your connections in the business
You’ll also spend time working closely with our hiring managers to fully understand the positions you’re working, discuss candidates engaged in the process and help them make the best decision available when you’ve narrowed in on final candidates
Beyond that, you’ll partner with a number of other departments to make sure you know how to bring the brand to life as you talk about what it means to work at Canada Goose
About You:
Will have experience recruiting for roles in a corporate environment, from entry level to senior and niche positions
Understand how to build talent strategies for those tricky positions and be comfortable managing a high requisition load
Ability to deep dive search for niche talent through Linkedin, X-ray search and other means of creative sourcing
Experience leveraging different networking techniques to develop relationships and create candidate pipelines
Experience with coaching and driving hiring managers to make strong decisions that bring long term talent to the company
Bringing a sense of urgency to the process but know how to fun at the same time – everyone involved walks away feeling confident about where things are at
Fluency in English
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