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Numéro de la demande d’emploi : 164373
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Montréal
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Montreal, Saint-Laurent, St-Laurent
Province : Québec
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Temporaire
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/01/15
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description de l’emploi
Fournir de l’orientation et des conseils sur l’administration, l’interprétation et l’application d’un vaste éventail de relations avec les employés, sur le processus de recrutement et de sélection et les programmes de gestion de l’effectif afin d’appuyer tous les niveaux de la direction au sein des régions de Postes Canada. En partenariat avec les clients, faciliter la mise en œuvre et la coordination des programmes des relations avec les employés et fournir des conseils sur les activités relatives aux relations avec les employés qui maximisent l’efficacité des ressources humaines dans une fonction ou un secteur désigné.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste Agent, relations avec les employés.
- Diriger une petite équipe de relations avec les employés chargée de l’exécution et de la mise en œuvre globale des programmes des relations avec les employés
- Offrir des conseils professionnels et de l’orientation aux clients sur l’administration, l’interprétation et l’application de procédés de recrutement et de sélection d’employés efficaces, en vue de répondre aux besoins immédiats et futurs. Fournir également des conseils sur les programmes et les politiques de la Société, et sur les conventions collectives (telles qu’elles s’appliquent aux questions liées aux relations avec les employés)
- Mener des recherches et des analyses au moyen de ressources internes et externes afin de mieux comprendre les programmes, les projets, les procédés et les pratiques actuelles. Participer à d’autres équipes et projets interfonctionnels ou des RH, au besoin
- Mettre en œuvre, coordonner et offrir des conseils sur les activités et les programmes relatifs aux relations avec les employés pour les groupes de clients désignés, conformément aux politiques nationales et aux exigences de la convention collective. Couvrir le cycle entier de vie de l’emploi, de l’embauche à la cessation d’emploi : le recrutement, la dotation, l’intégration, la planification et la gestion de l’effectif, les programmes établis par la loi et les programmes de la Société s’appliquant aux relations avec les employés
Responsabilités professionnelles (suite)
- Effectuer des recherches, et fournir des conseils et une orientation afin de prêter main-forte au gestionnaire régional, Relations avec les employés, lors de l’examen et de la résolution des questions liées aux relations avec les employés
- Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’effectuer régulièrement des analyses comparatives et de se tenir informé des données démographiques, des tendances et des développements futurs se rapportant aux normes gouvernementales, aux pratiques de l’industrie, à la législation, aux lignes directrices et aux programmes liés aux RH. Participer à des activités de réseautage externes, aux associations et aux salons des carrières, afin de promouvoir la marque de la SCP
- Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des possibilités d’apprentissage, en entretenant des réseaux personnels et en participant à des activités de recrutement et aux organisations professionnelles
Critères d’admissibilité
Éducation
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe (Gestion des Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou toute autre spécialisation jugée pertinente).
- Certificat de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) serait un atout.
Expérience
- De deux (2) à quatre (4) ans d’expérience fonctionnelle pertinente (expérience en recrutement sera considérée un fort atout).
- Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.
Autres exigences
- Connaissance pratique du logiciel MS Office
- Excellente communication verbale et écrite
- Connaissance pratique du système SAP serait un atout
- Bilinguisme de niveau intermédiaire à l’oral et l’écrit
Autres informations
- Mandat temporaire d’approximativement 1 an, avec possibilité de prolongation ou permanence.
- Ce poste comprend un mixte de télétravail et travail en présentiel.
- Ce poste requiert le bilinguisme de niveau intermédiaire, à l’oral et l’écrit (BBBB).
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.
Nos valeurs
Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
