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Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe est actuellement à la recherche d’un.e Directrice RH ou d’un Directeur RH !
Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.
Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?
Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!)
Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!)
Ta place parmi nous est déjà réservée !
Pourquoi travailler chez Cascades
- Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);
- Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
- Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives ;
- Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);
- Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur) ;
- Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);
- Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;
- Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes .
Tes responsabilités
Sous la responsabilité du Directeur d’usine, la Directrice RH ou le Directeur RH a pour mission de participez à l’atteinte des objectifs de son unité en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Vous participez donc activement au comité de gestion de votre unité et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle. Vous appliquez les meilleures pratiques RH au sein de votre unité, notamment au niveau de la relève, de la planification des effectifs, de la rémunération et de la formation et du développement des compétences afin de répondre aux besoins et aux objectifs d’affaires. Enfin, vous formez les superutilisateurs affectés aux différents processus d’affaires et accompagnez les superviseurs dans la gestion de leurs employés et l’application des divers processus RH. De ce fait, vous contribuez au développement d’une main-d’œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.
- De planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation.
- D’établir le plan de formation nécessaire au développement des employés.
- D’offrir du coaching aux superviseurs dans l’établissement des objectifs et de la rémunération, la revue de performance et la mise au point d’un plan de développement des compétences de tous les employés.
- D’assurer la gestion des relations de travail et des interventions d’amélioration continue.
- D’appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.
- Offrir du coaching et du soutien aux gestionnaires dans la gestion des employés et l’atteinte des objectifs d’affaires.
- Assurer l’affectation d’un SU pour chaque processus et certification.
- Assurer la formation des SU et leur maîtrise des processus.
- Assurer la formation des titulaires de postes clés pour chaque processus d’affaires.
Tes bagage et Tes forces
Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses !
En tant que Directrice ou Directeur RH, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :
- Des compétences supérieures opérationnelles et des connaissances approfondies dans les différents aspects des ressources humaines : gestion de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé, gestion de talents, etc.
- La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.
- La compréhension des clients et partenaires de Cascades et du rôle de vos unités.
- De l’expérience en gestion de changement.
- Une grande connaissance des concepts d’amélioration continue et la capacité de les intégrer à votre gestion.
- Un souci constant d’amélioration de la performance et de l’efficacité.
- De l’aisance dans les relations interpersonnelles.
- Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.
- Du leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.
- La capacité d’analyse des indicateurs de performance de votre unité pour établir les actions prioritaires en ressources humaines.
- Une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.
- Une facilité à communiquer efficacement
- Le discernement qui permet de prendre des décisions adéquates.
- L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.
- La maîtrise du français et de l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).
#li-hybrid
#révélezvotrepotentiel #laviechezCascades
Cascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.
À propos de Cascades
Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.
Rejoignez 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord.
Segment de l’offre d’emploi: HR, QC, Human Resources, Quality
