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Description
Vous souhaitez vous engager dans un milieu où l’humanisme est au coeur des soins et services?
Vous souhaitez vous développer dans un milieu innovant?
Nous sommes à la recherche d’agent ou agente de la gestion du personnel | ATTRACTION DOTATION
La balle est dans votre camp! Faites partie de l’équipe!
Toute une gamme d’avantages s’offrent à vous au CIUSSS de l’Estrie – CHUS:
- 4 semaines de vacances
- Régime d’assurance collective
- Régime de retraite
- Avantages sociaux
- Prime(s) et plus encore, CLIQUEZ ICI
Ce Que Nous Recherchons
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d’aider à la gestion du personnel de l’établissement. La personne qui agit à titre d’agent de gestion du personnel au secteur attraction et dotation dans la Coordination de la planification et dotation des effectifs a pour responsabilités d’assurer un rôle conseil auprès de gestionnaires, de contribuer à la prise de décision pour trouver des solutions et d’influencer la haute gestion dans l’organisation du travail. Elle voit à supporter et organiser la gestion et l’optimisation du recrutement de la dotation du personnel au sein du CIUSSSE-CHUS, par une planification de main-d’œuvre rigoureuse et adaptée, et par des outils adaptés en vue de bien répondre au besoin.
Responsabilités Spécifiques
L’agent ou l’agente de gestion du personnel – attraction et dotation se voit principalement confier des responsabilités et des mandats associés au secteur de la dotation interne et externe.
La Personne Retenue
- Planifie, coordonne et actualise diverses activités relatives au recrutement et à la dotation du personnel;
- Développe des outils, analyse et interprète les données et s’assure de suivre les indicateurs reliés au secteur;
- Participe au développement des pratiques RH novatrices pour améliorer l’attraction et la rétention du personnel en contexte de fusion et de rareté de main-d’œuvre qualifiée;
- Collabore à l’élaboration et à la sélection des stratégies de recrutement, les met en œuvre et procède à l’évaluation des retombées des stratégies utilisées;
- Planifie et coordonne les activités de son équipe en vue d’atteindre les objectifs du service;
- Collabore à la promotion de l’établissement en effectuant par exemple, des visites dans des maisons d’enseignement et en participant à des salons d’emploi;
- Participe à différents comités et groupes de travail, tant à l’interne qu’à l’externe;
- Accompagne les gestionnaires dans leurs besoins dans le but d’atteindre les objectifs reliés au secteur d’activité.
Aptitudes requises
- Connaissance de la clientèle, de l’organisation et du poste
- Sens des priorités
- Analyse et résolution de problème
- Capacité décisionnelle et initiative
- Influence en groupe (mobilisation)
- Introspection
Port d’attache : Hôpital Fleurimont (Hôpital Fleurimont, 3001, 12e Avenue Nord, Sherbrooke)
Exigences
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Doit détenir deux (2) années d’expérience en ressources humaines. (atout)
Remarques
Pour faciliter votre intégration au CIUSSS de l’Estrie – CHUS, nous vous inviterons à une journée d’accueil et d’intégration. Vous bénéficierez aussi d’une période d’orientation dans le service qui vous accueillera.
Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles, et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contactées.
