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Subsidiary: Colas Canada Inc.
SPÉCIALSITE – ACQUISITION TALENTS, BILINGUE
LOCATION: Montreal, PQ, Québec, PQ, ou Toronto, ON
DÉPARTMENT: Ressources humaines
SUPÉRIEUR IMMÉDIAT: Vice-présidente, Ressources humaines
STRUCTURE: Possibilité d’un modèle de travail hybride (2 jours de travail à distance par semaine) après une période d’essai
AVANTAGES: Pension, avantages sociaux complets, compte de dépenses de santé, prime annuelle, réductions pour les employés auprès de détaillants nationaux (forfaits mobile, véhicules, technologie, voyages, etc.)
DESCRIPTION DU POSTE
Relevant du Vice-président, Ressources humaines, le Spécialiste de l’acquisition de talents contribue à la conception et à la mise en œuvre de programmes d’acquisition de talents pour Colas Canada et notre groupe d’entreprises. Dans ce rôle, vous assurerez la liaison avec notre réseau à travers le Canada pour fournir un cycle complet de recrutement, un approvisionnement proactif et une amélioration continue des pratiques d’acquisition de talents.
RÉSPONSABILITÉS
- Drive full-cycle talent acquisition services across all departments and occasionally for Colas Canada’s network of subsidiaries
- Lead talent acquisition planning initiatives including job analysis, job description preparation, and defining talent attraction strategies
- Execute sourcing strategies to identify suitable candidates by using a variety of online resources
- Build and expand Colas Canada’s recruitment partnerships with post-secondary institutions and community organizations
- Facilitate discussions and contracts with external search firms for any vacancies that are complex and require recruitment search assistance
- Manage all administrative components related to talent acquisition including job posting, candidate screening and short-listing, interviewing, and candidate correspondence
- Liaise with HR department and hiring manager to develop and package offers of employment
- Provide subject matter expertise to hiring managers and Colas Canada subsidiaries to assist in making sound hiring decisions and support company objectives
- Liaise with Communications department to design and implement recruitment social media campaigns
- Develop and maintain a pipeline of candidates for immediate and future hires
- Develops and implements strategies to recruit diverse talent and meet diversity goals
- Diriger le cycle complet des services d’acquisition de talents dans tous les services et à l’occasion pour le réseau de filiales de Colas Canada
- Diriger les initiatives de planification de l’acquisition de talents, y compris l’analyse des postes, la préparation des descriptions de postes et la définition des stratégies d’attraction des talents
- Exécuter des stratégies d’approvisionnement pour identifier les candidats qualifiés en utilisant une variété de ressources en ligne
- Créer et développer les partenariats de recrutement de Colas Canada avec les établissements d’enseignement postsecondaire et les organismes communautaires
- Faciliter les discussions et les contrats avec des entreprises de recherche externes pour tout poste vacant complexe nécessitant une aide au recrutement
- Gérer toutes les composantes administratives liées à l’acquisition de talents, y compris l’affichage des postes, la sélection des candidats, les entrevues et la correspondance avec les candidats
- Assurer la liaison avec le service des RH et le responsable du recrutement pour élaborer et préparer les offres d’emploi
- Fournir une expertise en la matière aux responsables du recrutement et aux filiales de Colas Canada afin de les aider à prendre des décisions d’embauche judicieuses et à soutenir les objectifs de l’entreprise
- Assurer la liaison avec le service des communications pour concevoir et mettre en œuvre des campagnes de recrutement dans les médias sociaux
- Développer et maintenir une réserve de candidats pour les embauches immédiates et futures
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour recruter des talents divers et atteindre les objectifs de diversité
COMPÉTENCES/QUALIFICATIONS
- Diplôme d’études postsecondaires en affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire
- Bilinguisme français/anglais requis
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en recherche et acquisition de talents, l’expérience dans l’industrie de la construction est un atout
- Le titre de CRHA ou le fait de travailler activement à l’obtention de ce titre est un atout
- Expérience de la recherche de candidats par divers moyens et de l’établissement de relations avec des partenaires externes
- Expérience des techniques d’entrevue comportementale et des conseils sur les décisions d’embauche
- Excellentes compétences en gestion de projet, en planification et en organisation
À PROPOS DE COLAS
Colas est un leader canadien des infrastructures de transport – matériaux, construction et entretien. Des routes aux chemins de fer, des aéroports aux ports, nous construisons certains des projets les plus importants qui relient nos communautés.
S’appuyant sur son réseau d’entreprises Colas au Canada et sur le groupe Colas dans le monde, Colas propose une large gamme de solutions innovantes et durables pour la construction et l’entretien des infrastructures de transport.
Rejoignez le plus grand groupe d’infrastructures de transport au monde et contribuez à connecter le Canada.
NOUS OFFRONS
De superbes opportunités de mobilité et de développement de carrière : Chez Colas, nous encourageons chacun à atteindre ses objectifs en construisant son propre chemin – en fournissant des outils de formation, des programmes d’apprentissage et des initiatives de développement. Avec un réseau de filiales à travers le Canada et des opérations dans 53 pays à travers le monde, les possibilités de développer votre carrière sont infinies.
Excellents avantages : Profitez des offres exclusives sur les restaurants, les marchandises, les clubs sportifs, et plus. Soyez récompensé pour votre travail avec l’accès à un large éventail de rabais pour les employés.
Avantages sociaux et régime de retrait dès votre premier jour : Chez Colas, nous reconnaissons le talent incroyable que chaque personne apporte. Nous croyons que ces grands talents méritent d’être récompensés. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et du retrait, afin que vous puissiez continuer à faire de votre mieux.
Chez Colas, nous pensons que notre personnel doit refléter la diversité des communautés que nous connectons. En vivant nos valeurs fondamentales de bienveillance, de partage et d’audace, nous accueillons tous ceux qui contribuent à créer les liens qui nous rassemblent. Nous nous engageons à respecter l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction d’âge, de race, d’origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, de handicap, d’état civil ou de famille, de sexe, d’orientation sexuelle et d’identité ou d’expression de genre.
