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Conseillère principale ou conseiller principal – stratégies du capital humain
Vice-présidence aux services administratifs
Concours interne et externe : no 23-6775-008
Poste régulier à temps plein
Le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) – Siège social est à la recherche d’une personne qualifiée et
dynamique pour pourvoir un poste de conseillère principale ou de conseiller principal en stratégies du capital humain.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI : Relevant de la Vice-présidence aux services administratifs, la personne agira à titre d’expert
en développement et déploiement de stratégies en matière de gestion proactive du capital humain qui sont à l’affût des
meilleures pratiques. Inspirant l’amélioration continue, la personne agira comme agent de changement en accompagnant le
leadership collégial, tout en travaillant en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines et les membres de son
équipe. Elle aura pour responsabilité l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action sur le capital humain qui place la
personne au premier plan et qui inspire un milieu de vie professionnel qui est positif et enrichissant. En tant que personne de
confiance et dans une approche intégrée, la personne guidera l’organisation dans diverses sphères du développement
organisationnel, notamment : leadership collectif, santé organisationnelle, expérience employé, gestion stratégique des talents
et de la relève.
EXIGENCES : Maitrise en administration publique ou des affaires ou des ressources humaines et posséder au moins cinq (5)
années d’expérience dans le domaine des ressources humaines et des dossiers liés au poste, préférablement dans un milieu
syndiqué OU Baccalauréat en administration ou en ressources humaines et posséder au moins huit (8) années d’expérience
pertinente en gestion des ressources humaines et des dossiers liés au poste, préférablement dans un milieu syndiqué.
années d’expérience dans le domaine des ressources humaines et des dossiers liés au poste, préférablement dans un milieu
syndiqué OU Baccalauréat en administration ou en ressources humaines et posséder au moins huit (8) années d’expérience
pertinente en gestion des ressources humaines et des dossiers liés au poste, préférablement dans un milieu syndiqué.
La personne doit démontrer avoir exercé des responsabilités croissantes en lien avec le domaine et avoir assumé des
responsabilités exigeant des compétences en développement de programmes ou d’initiative liés aux ressources humaines. Elle
doit démontrer la capacité de rédiger des rapports de façon concise et stratégique et de formuler des recommandations basées
sur l’analyse de données.
Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), la formation en gestion de changement et la connaissance du milieu
de l’éducation postsecondaire sont considérés des atouts. La personne doit détenir un permis de conduire valide. Doit être
résident canadien ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.
Autres compétences importantes : Avoir démontré de solides aptitudes pour la planification, la communication, la résolution
de problèmes et les relations interpersonnelles. Avoir fait preuve, dans ses emplois antérieurs, d’autonomie, d’initiative,
d’adaptabilité au changement et de leadership afin d’être en mesure de prendre des décisions éclairées. Maitrise du français et
de l’anglais parlés et écrits. Avoir un bon dossier de rendement et d’assiduité. Une bonne connaissance de la suite Microsoft
Office est requise.
Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et
en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de
démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre
candidature.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Lieu de travail : À un des campus ou site associé du CCNB avec possibilité de faire du télétravail
Statut : Régulier à temps plein débutant dès que possible
Salaire : Échelle salariale 07 – personnel cadre et non syndiqué (de 85 254 $ à 103 142 $ annuellement, selon l’expérience)
- ce poste sera soumis à l’exercice de classification des emplois
Afin d’être considéré : Votre curriculum vitae doit démontrer clairement vos compétences, votre expérience et votre capacité
linguistique. Pour chaque emploi, indiquer la date (mois-année) de début et de fin. Y inclure la preuve de diplômes et être en
mesure de fournir une attestation de vérification de casier judiciaire. Les candidatures doivent être présentées en français, y
compris le CV et la lettre de présentation.
Le CCNB offre une chance égale à l’emploi pour tous. Nous vous remercions de l’intérêt démontré. Veuillez noter
que nous communiquerons qu’avec ceux et celles dont la candidature sera retenue.
Faites parvenir votre candidature à l’adresse ci-dessous, en y précisant le numéro de concours. Votre candidature devra être
reçue au plus tard le 24 février 2023 à 23 h 59.
Direction des ressources humaines et des relations de travail— Siège social
Collège communautaire du Nouveau-Brunswick
C.P. 700, Bathurst (N.-B.) E2A 3Z6
Courriel : [email protected]
Le CCNB est une société collégiale ouverte sur le monde et centrée sur sa population étudiante. Il contribue à l’épanouissement
des personnes et de la société acadienne et francophone en offrant, dans ses cinq campus, plus de 84 programmes de formation
technique et professionnelle qui répondent au marché du travail. En tant que société collégiale entrepreneuriale et novatrice, le
CCNB s’adapte aux réalités socio-économiques, soutient les activités de recherche appliquée et encourage l’innovation.
