Dragados Canada Inc. Looking for Recruteur(trice) / Recruiter at Montréal, QC Full Time

Tâches/ Responsabilités

• Élaborer des offres d’emploi et les afficher sur le site Web de l’entreprise et sur d’autres sites Web externes, selon les besoins
• Identifier les critères de sélection et élaborer des questions de sélection
• Rechercher proactivement des talents et constituer des réserves de talents
• Diriger et faciliter les activités de recrutement et de sélection pour les demandes assignées (pour les postes en entreprise et liés à des projets), y compris la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, la présentation et la négociation d’offres
• Collaborer et consulter les responsables du recrutement pour les conseiller sur les processus de recrutement, les tendances du marché et les stratégies de développement de réserves de candidats
• Interviewer et évaluer les candidats en partenariat avec les responsables du recrutement
• Exploiter le système de suivi des candidats et veiller à ce que toutes les données et informations relatives aux candidats soient saisies et enregistrées dans le système de suivi des candidatures (ATS)
• Maintenir les données relatives aux candidats, aux entrevues et fournir des données indicatives
• Contribuer à la vérification des antécédents
• Contribuer à établir et maintenir la notoriété de la marque
• Maintenir un contact régulier avec les candidats potentiels
• Assister à des salons de l’emploi dans les universités et les collèges, ainsi qu’à des événements sectoriels au besoin
• Collaborer avec l’équipe afin d’améliorer les programmes d’acquisition de talents et la qualité des talents qui entrent dans l’organisation
• Participer aux projets d’acquisition de talent
• Effectuer d’autres tâches liées au travail, selon les besoins

Connaissances, compétences et habiletés

• Baccalauréat ou diplôme collégial en ressources humaines ou dans une autre discipline connexe
• Un titre CRHA sera considéré un atout
• La certification de recruteur LinkedIn sera considéré un atout
• Deux à quatre années d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents, avec recherche proactive de candidats
• Une expérience du recrutement dans le secteur de la construction ou de l’ingénierie est préférable
• Connaissance approfondie des lois provinciales sur l’emploi, sur les droits de la personne et sur la protection de la vie privée
• La maîtrise de MS Office (Word, Excel, Power Point et Outlook) et d’Adobe
• Une expérience de travail avec ATS. Une expérience pratique d’ADP Workforce Now est préférable
• De solides compétences en communication écrite et verbale en anglais. La maîtrise du français sera considérée comme un atout
• La capacité à communiquer efficacement et à influencer les autres
• De solides compétences en matière de gestion des candidats
• Être à l’aise à travailler dans un environnement où le rythme est très rapide et les priorités sont changeantes et concurrentes
• Une capacité avérée à être discret et à gérer des informations sensibles
• Avoir un esprit d’équipe dévoué et être prêt à aider les autres membres de l’équipe
• Des compétences exceptionnelles en matière de gestion du temps et avoir le souci du détail
• Être en mesure de voyager à travers le Canada au besoin

Dragados souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Seuls les candidats qualifiés seront contactés pour une entrevue, mais n’oubliez pas de consulter régulièrement notre site Web pour des postes connexes dès qu’ils sont publiés.

Des mesures d’accommodements appropriées seront fournies sur demande tout au long du processus de recrutement et d’embauche.

Job Purpose/ Responsibilities

• Develop job postings and post jobs on company’s website and other external websites as needed
• Identify selection criteria and develop screening questions
• Proactively source talent and build talent pipelines
• Lead and facilitate recruitment and selection activities for assigned requisitions (for both, corporate and project positions), including sourcing candidates, prescreening, interviewing, making and negotiating offers
• Collaborate and consult with hiring managers to advise on recruitment processes, market trends, and candidate pipeline development strategies
• Interview and assess candidates in partnership with hiring managers
• Leverage the applicant tracking system and ensure that all candidate data and information is captured and saved in Applicant Tracking System (ATS)
• Maintain applicant and interview data and provide metrics as required
• Assist with performing background checks
• Build and maintain brand awareness
• Maintain regular contact with potential candidates
• Attend university and college career fairs, and industry events as needed
• Collaborate with the team in order to improve the talent acquisition programs and the quality of talent entering the organization
• Participate in talent acquisition projects
• Perform other job-related duties as assigned

Knowledge, Skills, and Abilities

• Bachelor’s degree or college diploma in Human Resources or other related discipline
• CHRP designation would be considered an asset
• LinkedIn Recruiter Certification would be considered an asset
• Two to four years of experience in talent acquisition pro-actively sourcing candidates
• Experience recruiting within the Construction or Engineering industries is preferred
• Strong knowledge of provincial employment laws, human rights and privacy legislation
• Proficient with MS Office (Word, Excel, Power Point and Outlook) and Adobe
• Experience working with ATS’s. Hands on experience with ADP Workforce Now is preferred
• Strong written and verbal communication skills in English. Fluency in French will be considered an asset
• Ability to communicate effectively and influence others
• Strong candidate management skills
• Comfortable working within a very fast paced environments with changing and competing priorities
• Demonstrated ability to be discreet and manage sensitive information
• Passionate team player with willingness to help other team members
• Exceptional time management skills and attention to detail
• Ability to travel throughout Canada if needed

Dragados is an equal opportunity employer. While only qualified candidates will be contacted for an interview, be sure to continually check our website for other related positions as they are posted.

Appropriate accommodations will be provided upon request throughout the recruitment and hiring process.

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