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Description de l’entreprise
EACOM EN BREF
Chez EACOM, une filiale d’Interfor, nous transformons bien plus que du bois. Notre équipe talentueuse compte plus de 1 100 employés déterminés à travailler, construire et grandir ensemble. Enracinées dans les collectivités du nord de l’Ontario et du Québec, nos scieries ont une longue et riche histoire. Nous gérons et transformons les ressources forestières de manière responsable pour obtenir des produits de bois de grande qualité. Des forêts canadiennes jusqu’au marché de la construction nord-américain, nous visons le développement durable, la collaboration, la sécurité et l’amélioration continue.
Description du poste
Nous sommes à la recherche d’un Directeur, Ressources Humaines pour notre usine de Ear Falls, en Ontario.
Sous la direction du Directeur régional ressources humaines et en étroite collaboration avec les gestionnaires des divers secteurs de l’entreprise dont les opérations et la foresterie, le Directeur, Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de l’orientation stratégique des ressources humaines et de la santé et sécurité au sein de son groupe de clients.
RESPONSABILITÉS
Sonder de manière continue le pouls et la culture de l’organisation des travailleurs sur le terrain afin faire état de la situation et soumettre des recommandations à la direction sur les façons d’améliorer le rendement et l’engagement des employés;
De concert avec l’équipe Santé, sécurité et gestion des risques, coordonner et appuyer l’administration et le déploiement des programmes en matière de santé et de sécurité en vue de développer une culture forte et fournir aux employés un environnement de travail sécuritaire;
Responsable de la gestion des relations de travail, du processus de renouvellement de la convention collective au soutien conseil dans son application afin de maintenir des relations de travail saines et harmonieuses;
En collaboration avec les membres de son équipe et les gestionnaires concernés, responsable des activités de recrutement, de formation, de planification de la relève et du développement des talents ainsi que de la gestion de la présence au travail;
Collabore à l’élaboration et assure la mise en place des méthodes, procédures et pratiques relatives à la gestion des ressources humaines afin de soutenir les gestionnaires dans leurs efforts d’amélioration continue;
En collaboration avec les équipes corporatives, participer au développement et assurer le déploiement local des diverses initiatives en matière de ressources humaines tels les activités relatives au Mieux-être des employés, le régime d’intéressement annuel, le processus de révision salariale, l’évaluation des talents et la mobilisation du personnel;
Assurer l’application des orientations et le suivi des changements apportés aux politiques d’emploi, à la rémunération et aux avantages sociaux;
Contribue activement au partage de bonnes pratiques au sein de son équipe et via les rencontres de gestion;
Assure la gestion administrative relative à ses responsabilités conformément aux politiques, procédures et législations en vigueur.
PROFIL DE COMPÉTENCES
Pensée stratégique et en mesure d’exercer un leadership positif d’influence;
Faire preuve de créativité et de capacité à remettre en question le statu quo;
Avoir un esprit analytique et la capacité à synthétiser l’information;
Souci du travail d’équipe dans la livraison et l’atteinte des résultats;
Agilité et adaptabilité éprouvées;
Capacité à communiquer à tous les niveaux de l’organisation;
Viser les meilleures pratiques et l’amélioration continue;
Rigueur, intégrité et éthique professionnelle.
Qualifications
Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou certification liée au domaine de la gestion des ressources humaines ou l’équivalence;
Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle de Partenaire d’affaires RH dans un environnement syndiqué, de préférence dans le secteur manufacturier ou forestier;
Connaître les règlements sur la santé et la sécurité au travail;
Membre d’une association professionnelle certifiée en ressources humaines (atout);
Maîtrise de l’anglais parlé et écrit. Le français est un atout;
Facilité d’apprentissage et d’utilisation de systèmes informatisés RH;
Compétences informatiques de niveau intermédiaires à avancées (Suite Ms Office);
Disponible à voyager de façon occasionnelle
Informations complémentaires
Chez EACOM, on est là pour toi.
EACOM supporte l’équité en matière d’emploi, la diversité est la bienvenue chez nous, en fait, on l’encourage ! Nous te contacterons si tu es sélectionné pour une entrevue et si tu as besoin d’accommodations particulières, laisse-le nous savoir. Toute information que tu nous envoies sera traitée avec respect et en toute confidentialité. Nos postes sont écrits au masculin pour répondre aux algorithmes de référencement, mais sache que tu es aussi LA BIENVENUE !
