École de technologie supérieure Looking for Partenaire d’affaires en ressources humaines at Outremont, QC Full Time

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l’expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes : collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous recherchez un environnement de travail dynamique où les défis quotidiens sont au cœur de nos activités? Vous aimez être impliquée dans différents projets RH et avoir des tâches diversifiées? Vous excellez dans l’art d’exercer un rôle–conseil d’influence? Vous êtes passionné par l’humain?

Joignez une communauté qui, au sein d’une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

Échelle salariale compétitive: Professionnel(le) 2/ Entre 66 696 $ et 111 901 $ par année

Horaire de travail flexible avec possibilité de télétravail: 35h / semaine du lundi au vendredi

Faire partie d’une équipe RH dédiée et enthousiaste, où nous travaillons dans le respect de tout un chacun où l’excellence et le service à la clientèle sont notre quotidien. Nous sommes animées par la volonté de faire avancer les choses et d’innover dans un esprit de collaboration et de plaisir.

Vous, comme Partenaire d’affaires ressources humaines, exercerez un large éventail de fonctions en mettant en œuvre les meilleures pratiques en RH.

Au quotidien, votre rôle sera de:

• Alimenter la qualité des réflexions stratégiques des équipes de gestion dans la prise de décision qui influence la gestion des ressources humaines et les accompagner dans l’identification et la mise en œuvre de pratiques favorisant l’engagement et la mobilisation des employés.
• Offrir des conseils, des services et soutien aux gestionnaires afin d’assurer une bonne gouvernance et l’application uniforme des politiques, conventions collectives et programmes tout en maintenant un alignement sur les objectifs stratégiques de l’École.
• Effectuer une analyse approfondie de problèmes complexes, évaluer leur incidence et proposer des solutions créatives. Faciliter la mise en œuvre de ces solutions et accompagner les gestionnaires dans les changements organisationnels pouvant s’y rattacher et en évaluer leurs impacts.
• Traduire les enjeux d’affaires de ses unités en intervention ressources humaines concrètes et mesurables. Recommander des stratégies intégrées de gestion des ressources humaines adaptées aux réalités organisationnelles.
• Accompagner les gestionnaires dans le maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés et à la performance de l’unité administrative en véhiculant la philosophie de gestion et les valeurs de l’ÉTS.
• Bâtir de bonnes relations et développer sa crédibilité auprès de tous les niveaux de la direction.
• Collaborer étroitement avec les experts RH et membre l’équipe afin d’assurer une cohérence dans ses interventions et s’assurer que les besoins organisationnels et besoins en matière de RH des clients sont satisfaits.

Avez-vous ce qu’il faut pour relever le défi :

• Maîtrise en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration, ou dans une discipline appropriée.
• Cinq (5) années d’expérience pertinente comme partenaire d’affaires RH ou généraliste dans un secteur syndiqué.

Avez-vous les compétences ci-dessous ?

· Très bonne connaissance des différentes activités liées à la gestion des ressources humaines (relations de travail, dotation, rémunération, développement organisationnel).

· Fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles.

• Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de recherche de solutions.
• Bonne capacité à susciter la collaboration et l’adhésion des divers intervenants.
• Capacité d’influence et compétence politiques démontrée.
• Excellentes capacités rédactionnelles en Français.
• Mais surtout … avoir une attitude positive et collaborative.

L’ÉTS propose une gamme d’avantages très appréciés de ses employés. En nous rejoignant, vous pourrez bénéficier de :

· Salaire concurrentiel

· Assurances collectives

· Possibilités d’horaires variables et de télétravail

· Conciliation travail – vie personnelle

· Horaire réduit pendant la période estivale

· 21 jours de vacances annuelles

· 15 journées de congés fériés

· Régime de retraite à prestations déterminées

· Accès gratuit au Centre sportif

· CPE sur le campus

· Stationnements intérieurs à prix compétitif

· Programme incitatif de transport en commun

· Et plus encore

Nous avons hâte de vous rencontrer!

Début du mandat: Dès que possible

Date limite pour postuler: 14 novembre 2022, 17h

Lien pour postuler: https://tre.tbe.taleo.net/tre01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=ETS&cws=37&rid=2338Partager

Type d’emploi : Temps plein

Salaire : 66 696,00$ à 111 901,00$ par an

Flexible Language Requirement :

• Anglais non requis

Horaires de travail :

• Quart de jour

Question(s) de présélection:

• Avez-vous le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore détenez-vous un permis de travail valide au Canada et ce, pour l’entièreté du mandat ?

Formation:

• Maîtrise (Obligatoire)

Expérience:

• gestion des ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Outremont, QC