Epsilyte Looking for Conseiller(ère) aux ressources humaines at Baie-d’urfe, QC Full Time

OFFRE D’EMPLOI

Epsilyte est présentement à la recherche d’un ou d’une candidat(e) pour le poste de Conseiller (ère) aux ressources humaines pour l’une de ses usines située dans le parc industriel de Baie d’Urfé. Epsilyte, anciennement Styrochem, est l’un des plus grands producteurs de polystyrène expansible en Amérique du Nord et est présentement en pleine expansion. Le titulaire du poste exerce un rôle conseil auprès de la direction et des gestionnaires sur les questions relatives aux ressources humaines et sur l’interprétation des règlements et de la convention collective. Les différents champs d’activités dans lesquels il est impliqué sont, entre autres, les relations de travail, les besoins de main-d’œuvre, la formation, le développement du personnel, la discipline, les dossiers CNESST et plus. Il est responsable du cycle complet de recrutement et dotatiton du personnel de l’usine. Il diffuse les communications destinées aux employés et rédige ou révise les politiques internes relatives à sa fonction. Il coordonne et assure les besoins de main d’œuvre et planifie les horaires de travail. Il maintient à jour les différents dossiers RH et exécute les travaux administratifs relevant de sa compétence. Il est la personne ressources pour toutes les questions des employés. Il participe activement aux rencontres patronales-syndicales et est partie intégrante du processus de négociation collective ainsi qu’à la prévention de la santé et sécurtié, aux enquêtes d’accident de travail et administre également le comité SST. Il demeure toujours à l’affût des nouvelles mesures relatives aux lois du travail.

Le Conseiller (ère) relève directement du Directeur RH aux États-Unis et a pour clients principaux le Directeur de site et le Directeur de production.

La personne recherchée devra :

• Respecter la confidentialité dans tous les aspects de son travail
• Respecter les échéanciers
• Avoir d’excellentes aptitudes en communication
• Avoir de l’habileté à rédiger des procédures et avis disciplinaires
• Posséder un excellent sens de l’organisation
• Contribuer à améliorer le climat de travail
• Avoir de la facilité à travailler en équipe

Exigences :

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations de travail, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Trois ans d’expérience dans une fonction similaire, dans un environnement syndiqué, préférablement dans un secteur manufacturier.
• Français impécable, anglais fonctionnel un atout
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook)

Tâches à effectuer :

• Planification et coordination des besoins de la main d’œuvre
• Planifie les horaires de production
• Veille au remplacement du personnel absent
• Produit les rapports d’absences
• Planifie les vacances
• Répond à toutes questions et demandes d’employés, superviseurs, gestionnaires…
• Recrutement et dotation
• Effectue le cycle complet e recrutement et dotation
• Rédige ou met à jour les descriptions de poste
• Procède à l’affichage de poste tant à l’interne qu’à l’externe
• Analyse et sélectionne les candidats
• Dirige les entrevues
• Exécute les processus d’embauche, d’accueil-intégration, d’évaluation et de cessation d’emploi s’il y a lieu
• Fait affaire avec les agences de placements temporaire au besoin
• Affaires syndicales
• Assure la communication avec le syndicat
• Traite les demandes de libérations
• Participe aux rencontres patronales-syndicales (comité CRT)
• Collecte des données en vue de la future convention
• Négociations de convention collective
• Monte les dossiers de griefs, prépare les dossier d’arbitrage
• Rédige les différentes ententes (accommodements, lettres pré-retraite, mémos/ententes…)
• RH général
• Conseille sur l’application et l’interprétation de la convention collective
• Rédige/modifie les politiques de l’entreprise, les mesures disciplinaires, les communications aux employés et autres documents lorsque requis
• Tient à jour tous les dossiers, fichiers et registres RH
• Coordonne et organise les formations et réunions
• Assure le suivi des dossiers de formation
• Organise les activités sociales (party de noël, BBQ, dîners de reconnaissance, changements de pneu…)
• Coordonne tous les services aux employés
• Met à jour la documentation
• Passe différentes commandes
• Effectue des recherches sur lois du travail
• Santé & Sécurité
• Collabore avec la Mutuelle de prévention (communications, mise à jour et rédaction, obligations, prévention)
• Gère et commande des uniformes
• Mettre à jour et commande de la documentation (registre d’accident, permis à chaud…)
• Planifie les expertises médicales au besoin
• Assure le suivi des accidents de travail ou arrêt maladie

Plusieurs avantages sociaux tel que des assurances collectives très complètes dont la prime est assumée à 80% par l’employeur (médical, vie, invalidité court et long terme, dentaire, médicaments, paramédical), fond de pension (RPDB), régime d’épargne retraite (REER), bonus annuel & partage des bénéfices.

Possibilité d’avoir accès aux bornes de recharge pour véhicule électrique avec abonnement.

Salaire : À discuter selon expérience (50 000$ à 70 000$)

Type d’emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 50 000,00$ à 70 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Événements d’Entreprise
• Régime de retraite
• Régimes de participation aux bénéfices
• Stationnement sur place

Horaire :

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour
• Repos la fin de semaine

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

• Ressources humaines: 3 ans (Souhaité)

Langue:

Date de début prévue : 2022-06-20