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***Vous devez habiter au Canada pour postuler sur cet emploi***
Principales responsabilités :
- Réaliser toutes les étapes du processus de recrutement – main d’œuvre québécoise et étrangère (prise de besoins, affichage de postes, présélection, entrevues, suivi de candidatures, vérifications pré emploi, offres d’emploi, etc.) pour des postes de techniciens en entretien, livreurs, mécaniciens, personnel administratif ;
- Être proactif et créatif dans le déploiement de stratégies d’attraction de candidats et solliciter des candidats potentiels à travers les réseaux sociaux, banques de candidats, outils marketing, etc.;
- Être constamment à l’affût des nouvelles pratiques en recrutement et mettre en place des solutions afin d’améliorer les stratégies de recrutement pour être toujours plus performant;
- Accueillir et coordonner l’intégration des nouveaux employés;
- Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires quant à l’intégration des nouveaux travailleurs, à leur formation.
Exigences :
- DEC ou BAC ou toute autre formation jugée équivalente;
- Connaissance du comité paritaire (Montréal et Québec) – un atout;
- Trois à cinq années d’expérience dans un poste similaire;
- Expérience en agence un atout;
- Connaissance des langues : français, anglais et espagnol;
- Être disponible pour se déplacer à travers la province de Québec pour l’accompagnement et coaching gestionnaire en lien avec le recrutement;
- Forte aptitude pour la négociation et la vente;
- Avoir le sens du service à la clientèle;
- Habiletés à gérer les priorités et respecter les délais;
- Bonne capacité d’adaptation, rigueur et efficacité;
- Esprit d’équipe et collaboration;
- Bon jugement et discrétion.
Au plaisir de discuter avec vous !
Type d’emploi : Temps plein, Permanent
Formation:
- DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)
Expérience:
- Ressources humaines: 4 ans (Souhaité)
Langue:
- Français, anglais, espagnol (Obligatoire)
