Les tâches et responsabilités de la personne titulaire du poste sont les suivantes :
Rémunération et avantages sociaux
Le ou la conseillère RH est responsable de l’ensemble des services de la paie et des avantage sociaux. Elle a la charge de :
• Superviser une équipe de techniciens RH
• Informer l’équipe des changements ayant un impact sur la rémunération et les avantages sociaux (lois, politiques, conditions d’emploi, modifications aux conventions collectives, arrêt de travail et invalidité et autres)
• Appliquer les mesures de contrôle internes pour la vérification et approbation de la paie pour tous les employés en conformité avec les conventions collectives, les conditions de travail du personnel non syndiqué, les lois et les exigences du système de gestion des ressources humaines
Conventions collectives et relation de travail
Le ou la conseillère RH joue un rôle conseil auprès des gestionnaire en matière de relation de travail. Elle le mandat de :
• Conseiller les gestionnaires sur la gestion préventive des litiges et situation conflictuelles
• Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des dispositions aux conventions collectives en vigueur
• Conseiller et assiste les gestionnaires dans le processus de griefs et plaintes ainsi que la gestion de la discipline (enquête, rencontre disciplinaire, rédaction de mesures disciplinaires; réponses aux griefs)
• Participe à l’analyse préliminaire des litiges et à la coordination des enquêtes (vérifications d’antécédents criminels à l’embauche, plaintes de violence et harcèlement) selon les dossiers et rédige les rapports de recommandation.au Directeur
• Organise et participe aux rencontres des comités patronal/syndical
• Toute autre tâche reliée aux convention collectives et relations de travail
Santé et sécurité au travail
Le ou la conseillère RH veille à la santé et à la sécurité des employés. Elle se charge de :
• Conseiller les gestionnaires dans l’application des lois en matière de santé et sécurité au travail
• Identifier et évaluer les risques présents et contribue à la recherche de solutions
• Gérer et coordonner les dossiers d’accidents de travail et les arrêts de travail
Gestion de l’invalidité
Le ou la conseillère RH est responsable des dossiers d’invalidité courte et longue-durée. Elle s’occupe de
– Gère les arrêts de travail de maladie, d’accidents de travail et de maladie professionnelles
– Coordonner les demandes et suivis des plans de réintégration afin de faciliter le retour au travail
Dotation
Le ou la conseillère RH est responsable du cycle complet de la dotation (recrutement, intégration, développement, évaluation de rendement, promotion, mobilité, etc.). Elle est responsable de :
• Effectuer l’analyse des besoins RH et évaluer le marché de l’emploi
• Conseiller et assister les gestionnaires en matière de planification de la main d’œuvre, recrutement, sélection, embauche, etc.
• Rédiger et afficher les offres d’emploi
• Coordonner les périodes de probation, l’évaluation du rendement, les plans de développements, la gestion disciplinaire, etc.
Formation et programmes de développement
Le ou la conseillère RH est responsable de la formation et a le mandat de :
• Évaluer les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires
• Coordonne les formations et les programmes de développement
• Coordonne la planification de la relève
Exigences requises
• Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines
• Cinq années (5) d’expérience dans un poste similaire
• Expérience approfondie en relations de travail dans un environnement syndiqué
• Maîtrise des lois du travail dans la province de l’Ontario
• Maîtrise des systèmes d’information RH
• Maî
Aptitudes recherchées
• Jugement, tact et sens de la confidentialité
• Capacité à gérer des priorités concurrentes tout en offrant un service à la clientèle de haute qualité
• Rigueur et de souci du détail
• Respect, écoute, empathie
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