Groupe Champlain inc. Looking for Montréal – Conseiller cadre RH – Volet attraction et marketing RH at Montréal, QC Full Time

Le Groupe Champlain est un regroupement de treize (13) centres d’hébergement de soins de longues durées (CHSLD) privés conventionnés situés dans plusieurs régions du Québec. Plus que jamais, Groupe Champlain entend devenir la référence première au Québec reconnue pour son humanitude et l’excellence opérationnelle de son continuum de services.
Nous sommes présentement à la recherche d’un :

Conseiller cadre RH – Volet attraction et marketing RH
(Poste permanent à temps complet)
Classe 37

Description :

• Vous êtes soucieux d’offrir une expérience client hors-pair ainsi que de mettre en valeur les services offerts par l’organisation?

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, et en collaboration avec les Partenaires RH et les Techniciens RH de nos 13 CHSLD au Québec, vous assurerez la réalisation de l’ensemble des activités inhérentes au processus d’attraction et du marketing RH.
Principales Responsabilités

• Élaborer des stratégies de recrutement et de réseautage dans le but d’attirer les meilleurs candidats ;
• Collaborer au développement d’une expérience candidat unique correspondant aux valeurs de l’entreprise.
• Recueillir les besoins spécifiques des gestionnaires et effectuer l’affichage des offres d’emplois sur les différentes plateformes numériques ;
• Bâtir un réseau de candidatures potentielles, analyser les profils, pré-sélectionner et proposer les profils adéquats ;
• Conseiller et challenger les gestionnaires sur les meilleures candidatures ;
• Organiser les rencontres d’entrevue et documenter les interactions avec les candidats et les suivis ;
• Analyser les attentes des candidats versus les politiques de l’entreprise;
• Développer sa communauté de réseautage et susciter son engouement en utilisant toutes les techniques et les outils à sa disposition ;
• Développer les bassins de talents potentiels permettant des approches proactives (chasse de tête, sourcing, vigie, réseautage, événements, etc.) ;
• Établir des partenariats avec des écoles et centres spécialisés de notre domaine d’activité afin de favoriser l’embauche de jeunes diplômés ;
• Assurer la mise à jour et l’analyse des indicateurs de performance de la fonction acquisition de talents, produire et présenter les rapports afin de mesurer et d’améliorer les pratiques et initiatives de recrutement ;

• Rester à l’affût des tendances et nouveautés en attraction et acquisition de talents afin de créer des campagnes créatives et percutantes en collaboration avec la direction des communications ;
• Évaluer les profils internationaux et monter les dossiers de permis de travail lorsque nécessaire ;
• Exercer une vigie de la concurrence ;

Exigences :
Qualifications requises :

• Baccalauréat en Ressources Humaines ou tout domaine connexe et expérience ayant permis de développer une expertise en attraction et acquisition de talents.
• Expérience en chasse de tête et en marketing RH;
• Connaissance des plateformes de recrutement et maîtrise des outils de sourcings;
• Solide expérience dans l’utilisation des médias sociaux comme outil de recrutement et de promotion de la marque employeur ;
• Connaissance des différents métiers du réseau de la santé (atout)

La personne recherchée possède les compétences et les qualités suivantes :

• Intérêt marqué pour le recrutement ;
• Réactivité, proactivité, sens de l’initiative, autonomie ;
• Fait preuve d’un excellent sens de la relation client ;
• Fortes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles ;
• Gestion efficace des priorités ;
• Sens du jugement développé ;
• Habileté à travailler dans un environnement dynamique et changeant (gestion dans l’urgence) ;

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Groupe Champlain applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.

Type d’emploi : Temps plein, Permanent