GTI Canada Looking for Recruteur/Recruteuse at Greater Montreal Metropolitan Area Full Time

À propos de GTI:

GTI, c’est 90 professionnels TI basés à Montréal qui transforment chaque jour les organisations d’ici. Depuis plus de 30 ans, notre entreprise montréalaise a créé une équipe tissée serrée et de grand talent qui se dévoue chaque jour pour résoudre les enjeux technologiques de ses clients.

Chez GTI, on parle le même langage que nos clients, parce que nos experts-conseils sont avant tout des alliés stratégiques, des partenaires de confiance.

Rôle :

En conformité avec la philosophie et l’approche GTI, et relevant de la Gestionnaire, Ressources humaines, le Conseiller, acquisition de talents, a pour mandat d’opérer le processus de recrutement de l’entreprise en identifiant et en attirant des candidats qualifiés pour répondre aux besoins de l’entreprise en matière de talents.

Il est responsable de l’exécution de plusieurs de nos stratégies de recrutement et collabore à maintenir la veille sur les meilleures pratiques en matière de gestion de l’acquisition des talents.

Plus spécifiquement, il est responsable de :

• Rédiger et maintenir à jour les profils des postes;
• Rédiger des annonces de postes attrayantes pour attirer les meilleurs talents;
• Assurer l’ensemble du processus de dotation (affichage de postes, tri de CV, planification et réalisation d’entretiens, administration de tests de sélection, création de lettres d’offre);
• Qualifier les candidats potentiels en effectuant la validation de leurs renseignements personnels (références, vérifications pré-emplois, etc.);
• Créer et maintenir à jour un bassin de candidats afin de répondre aux besoins actuels et futurs du groupe en utilisant des stratégies de « sourcing »;
• Effectuer le suivi et la mise à jour de l’affichage des postes sur les différentes plateformes telles que : sites carrières, LinkedIn, etc.;
• Sélectionner et présenter une sélection de candidats motivés, qui répondent non seulement aux pré requis techniques mais qui adhèrent aussi aux Persona GTI, pour chacun des postes;
• Coordonner et participer à des activités de représentation auprès des candidats potentiels ainsi que de la promotion des divisions du groupe;
• Élaborer et tenir à jour les statistiques de performance pour les processus de recrutement
• Assurer une vigie des meilleures pratiques en acquisition des talents.

Formation et expérience :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent;
• Entre deux et trois ans d’expérience dans un rôle en acquisition de talents en TI ou dans un rôle similaire. (en TI un atout);
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées un atout;
• Maitrise de la suite office et tout particulièrement de Word, Excel et Outlook.

Compétences recherchées :

• Orienté vers les résultats;
• Motivé, proactif et autonome;
• Grand sens du professionnalisme et de la confidentialité;
• Fait preuve de jugement, aptitude à s’adapter à différentes situations;
• Facilité à établir les priorités et grand sens de l’organisation;
• Rigueur, fiabilité et autonomie;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler en équipe;
• Habileté à établir de bonnes relations interpersonnelles;
• Bonne connaissance des réseaux sociaux;
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.

Nos avantages :

• Programme d’assurances-collectives, incluant la télémédecine;
• Plan de performance et bonus annuel;
• Plan d’évolution de carrière et de formation;
• Programme de RÉER;
• Activités sociales;
• Stationnement à vélo.

Vous brûlez d’envie de vous joindre à une d’équipe de feu et participer à des projets excitants? Joignez-vous à notre équipe de concepteurs, d’intégrateurs et de développeurs sans plus tarder!

Note : Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Le générique masculin est utilisé dans l’unique but d’alléger la forme.