Héma-Québec Looking for Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) at Montréal, QC Full Time

• Vous êtes une personne passionnée par les ressources humaines?
• Vous voulez faire partie d’une organisation qui fait la différence?
• Vous souhaitez contribuez au succès de notre mission humaine de répondre aux besoins de la population québécoise en sang et autres produits biologiques d’origine humaine de qualité?

Joignez-vous à l’équipe d’Héma-Québec dès aujourd’hui !

Héma-Québec vous offre :

• Un horaire de 35 heures par semaine;
• 4 semaines de vacances par année et 4 congés personnels;
• Des assurances collectives et un régime de retraite à prestations déterminées;
• Un programme de conciliation travail/vie personnelle;
• De la formation continue;
• Des rabais pour activités sportives.

Votre rôle :

Relevant du directeur des partenaires d’affaires RH, vous êtes responsable de développer et maintenir une relation de partenariat stratégique avec vos groupes clients et de leur offrir des services-conseils visant à les soutenir dans l’atteinte des objectifs organisationnels. Vous accompagnez les gestionnaires dans leur rôle et dans le développement de leur leadership auprès de leur équipe.

Plus particulièrement, vous :

• Avez une excellente compréhension des enjeux et de la réalité d’affaires des vice-présidences attitrées en bâtissant une relation de confiance avec les gestionnaires et en participant activement aux rencontres opérationnelles de ces vice-présidences;
• Bâtissez des relations de partenariat avec vos collègues RH des centres d’expertises et du centre de services afin d’optimiser la nouvelle offre de service RH et maximiser l’approche de « guichet d’entrée » pour vos clients;
• Diagnostiquez les enjeux de vos clients pour offrir aux gestionnaires des solutions proactives, intégrées et alignées aux orientations stratégiques;
• Maîtrisez les différents programmes RH, les politiques, les pratiques et la législation afin de jouer un rôle-conseil influent auprès de vos clients et informez les gestionnaires et/ou les employés;
• Déployez auprès de vos clients, l’ensemble des programmes et des politiques RH, en mesurez le progrès, les résultats et assurez une application uniforme;
• Accompagnez vos clients et fournissez un service-conseil en termes de gestion des talents, gestion du rendement, planification de la relève, planification des effectifs, reconnaissance, mobilisation et engagement;
• Assurez la communication des besoins spécifiques et des attentes des clients auprès des autres directions RH et effectuez les suivis;
• Agissez comme agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles mises en œuvre;
• Favorisez un climat de travail sain en supportant les gestionnaires dans la gestion et la résolution de diverses problématiques au niveau des relations avec les employés; assurez une vigie du climat en communiquant l’information à la vice-présidence concernée ainsi qu’à la direction RH;
• Êtes disponible et à l’écoute des employés de vos vice-présidences attitrées;
• Analysez et interprétez les indicateurs de performance RH de chaque groupe client pour offrir des conseils stratégiques et proactifs.

Exigences :

• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
• Posséder de 5 à 7 années d’expérience à titre de généraliste RH;
• Avoir une expérience dans un environnement syndiqué acquise dans la moyenne ou grande entreprise constitue un atout important;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout;
• Avoir des compétences techniques : Microsoft Office (Excel en particulier), One Note et SAP;
• Maîtriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit.

Toutes les combinaisons de scolarité et d’expérience jugées pertinentes seront prises en considération aux fins de la dotation.

Compétences :

• Être habile à réfléchir en termes stratégiques, à démontrer un esprit de synthèse et à communiquer efficacement;
• Avoir la capacité à comprendre l’organisation, la culture et ses enjeux afin d’influencer et d’aligner les solutions RH aux orientations stratégiques;
• Aimer collaborer et rechercher des solutions efficaces, novatrices, créatives et à valeur ajoutée avec l’ensemble des parties prenantes;
• Être orienté client;
• Faire preuve de rigueur et de souci du détail pour l’analyse, le suivi et la mise en place des recommandations retenues;
• Avoir une approche de partenariat et de collaboration.

Au besoin, vous pouvez avoir à vous déplacer dans différents centres au Québec.

Responsabilités réglementaires:

• Avoir une bonne connaissance des bonnes pratiques de fabrication (BPF) et les bonnes pratiques de documentation (BPD), respecter les exigences réglementaires applicables ainsi que les procédures de son secteur et escalader tout écart à son supérieur immédiat;
• Répondre adéquatement aux auditeurs lors d’audits selon les tâches sous sa responsabilité lorsque requis;

Habiletés et compétences qualité :

• Connaissance de base des BPF/BPD (atout lors du processus d’embauche)
• Faire preuve de rigueur et intégrité