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Hershey est en pleine expansion et afin d’embrasser les défis de cette croissance dans nos usines au Québec, nous souhaitons ajouter un membre énergique à l’équipe ressources humaines au Canada. Si tu es reconnu pour ton dynamisme, ton esprit d’équipe, ta rigueur et ton enthousiasme contagieux, tu es le partenaire d’affaire RH que l’on recherche !
Plusieurs raisons de se joindre à l’équipe d’Hershey :
• Salaire très compétitif sur le marché
• Conditions de travail qui permettent une vraie flexibilité d’horaire permettant d’équilibrer ta vie professionnelle et ta vie personnelle
• Télétravail même en milieu manufacturier !
• Boni annuel très généreux en fonction de ta performance et celle de l’entreprise
• Programme complet d’avantage sociaux payé à plus de 90% par Hershey
• Participation employeur généreuse au Reer Collectif : soit 6 à 10% du revenu annuel
• Nouvelle Politique de vacances compétitive dès 2023 et possibilité d’acheter des jours additionnels de vacances
• Magasin d’employés avec une multitude de produits offerts à moindre coûts
• Programme de formation et de développement de carrière te permettant d’évoluer et de grandir chez Hershey à travers le monde
• Environnement sain, stimulant, dynamique et décontractée où le plaisir est essentiel avant l’atteinte de nos résultats
• Entreprise en pleine croissance avec projets d’expansion futurs au Canada
Tes défis du quotidien ressembleront à :
• Établir une solide relation d’affaires, proactive et flexible, autant avec les gestionnaires, les représentants syndicaux qu’avec les employés pour contribuer à un climat de travail sain et positif;
• Organiser, préparer et diriger les comités de Relation de Travail (CRT) et de Griefs en collaboration avec les différents gestionnaires y participant;
• Faire preuve d’un fort leadership en relations de travail afin d’assurer le respect et la saine application des conventions collectives en vigueur;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de la planification de la main-d’œuvre afin de bien cibler les besoins de recrutement à court et à moyen terme pour mieux coordonner le recrutement avec l’équipe Acquisition de Talents;
• Participation active au déploiement de différents projets corporatifs tels que : Programme Expérience Employé (EVP) / Programme Bien-être au travail etc.
Ce qu’on recherche chez notre futur Partenaire RH :
• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines combiné à 3 à 6 ans d’expérience dans un rôle similaire dans un environnement syndiqué (manufacturier un atout);
• Anglais parlé et écrit niveau intermédiaire / avancée (requis);
• Capacité à communiquer efficacement et à argumenter de façon respectueuse et professionnelle ;
• Débrouillardise, sens de l’urgence et capacité à gérer plusieurs dossiers de front avec des délais serrés;
• Reconnu pour la prise en charge, l’esprit d’analyse et l’atteinte de résultats concrets.
