IQVIA Looking for Partenaire d’affaires RH principal / Sr HR Business Partner at Laval, QC Full Time

Aperçu du poste

Fournir un soutien et des conseils aux membres moins expérimentés d’une équipe RH dans leurs rôles opérationnels quotidiens. Contribuer à l’amélioration continue de la fonction RH par l’élaboration et la mise en œuvre de programmes RH dans une zone géographique ou un secteur d’activité donné. Moyennant un encadrement limité, fournir un soutien RH complet aux employés et à la direction pour les domaines de service, les unités d’affaires ou les départements assignés. En tant que partenaire d’affaires RH, selon certaines directives, fournir une expertise, un soutien et des conseils aux équipes de gestion assignées, soit localement, soit régionalement, soit globalement, soit par fonction.

Fonctions essentielles

• Développer des relations d’équipe solides et efficaces avec les spécialistes en RH / Centres d’excellence.
• Soutenir les responsables hiérarchiques dans le processus d’orientation des nouveaux employés, au besoin.
• Fournir des conseils et des directives aux membres plus juniors de l’équipe RH, au besoin.
• Effectuer des analyses ad hoc selon les directives et proposer des recommandations en matière de législation du travail, de conformité, de systèmes, de pratiques et de procédures RH et moyennant des conseils, fournir un soutien et une formation aux responsables hiérarchiques.
• Participer, selon les besoins et avec un minimum de supervision, à la collaboration avec les membres de l’équipe RH senior au développement et à la mise en œuvre au jour le jour de la refonte et des nouvelles initiatives RH locales et mondiales.
• Fournir un encadrement et des conseils en matière de gestion des partenariats RH.
• Agir en tant que partenaire commercial pour les secteurs d’activité assignés.
• Travailler en collaboration avec d’autres membres de l’équipe RH sur l’efficacité organisationnelle et les efforts de gestion du changement du partenariat RH associés aux réorganisations, aux fusions/acquisitions et aux transferts pour assurer la conformité à la législation locale.
• Fournir des rapports et des analyses à la demande de la direction.
• Soutenir les responsables hiérarchiques dans le processus de recrutement et de sélection, au besoin.
• Gérer les questions liées aux RH et travailler de manière indépendante ou en collaboration avec les membres de l’équipe RH et les responsables hiérarchiques.

Compétences

• Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou discipline connexe.
• 4 ans d’expérience dans une fonction RH en tant que généraliste ou encore, combinaison d’expérience de généraliste et de spécialiste
• Combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience
• Connaissance approfondie de la législation locale et pertinente en matière d’emploi
• Excellentes compétences en matière de coaching et de conseil
• Compétences en matière de leadership
• Excellentes capacités de résolution de problèmes, de jugement et de prise de décision
• Bonnes aptitudes en matière de présentation
• Bonne capacité d’influence
• Aptitudes informatiques, y compris les applications Microsoft Office et les applications en ressources humaines (ex. SIRH)
• Solides compétences en communication verbale et écrite et très bonnes aptitudes interpersonnelles
• Très haut degré de discrétion et de confidentialité
• Attention particulière au détail
• Bonne capacité à travailler dans un environnement matriciel
• Capacité à diriger un projet
• Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les responsables et les clients
• Maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Connaissances suffisantes de l’anglais écrit et parlé afin de comprendre les documents servant à l’exécution du travail et d’interagir avec nos employés et clients majoritairement anglophones.

Job Overview
Provide support and guidance to less experienced members of an HR team in their day-to-day operational roles. Support the continuous improvement of the HR function through development and implementation of HR programs in an assigned geography or business line. With limited guidance, provide comprehensive HR support to employees and management across assigned service areas, business units or departments. As HR Business Partner, with guidance, provide expertise, support and advice to assigned management teams either locally, regionally, globally or by function.

Essential Functions

• Develop strong and effective team relationships with HR specialist functions/Centers of Excellence, e.g., HRPSC, Finance PSC.
• Support line managers in the process of new employee orientation where appropriate.
• Provide advice and guidance to more junior members of the HR team as appropriate.
• Conduct ad hoc reviews as directed and propose recommendations in handling employment legislation, compliance, HR systems, practices and procedures and, with guidance, provide support and education to line management.
• Participate as assigned, with minimal supervision, in working with senior HR team members for the day-to-day development and implementation of redesign and new local and global HR initiatives.
• With guidance, provide HR Partnering management coaching and counseling.
• With guidance, act as Business Partner to assigned business areas.
• Work with more experienced HR team members on organizational effectiveness and HR partnering change management efforts associated with reorganizations, mergers/acquisitions and transfers to ensure compliance to local legislation.
• Provide reports and analyses as requested by senior management.
• Support line managers in the recruitment and selection process where appropriate.
• Manage HR-related queries and may work independently or in conjunction with senior members of the HR team and line management on issues.

Qualifications

• Bachelor’s Degree required
• 4 years experience within an HR function as generalist or combination of generalist and specialist experience required or equivalent combination of education, training and experience required
• Extensive knowledge of local and relevant employment legislation
• Expert coaching and counseling skills
• Effective leadership skills
• Excellent problem solving, judgment and decision making skills
• Good presentation skills
• Good influencing skills
• Good computer skills, including Microsoft Office applications and HRIS applications
• Strong verbal and written communication skills and very good interpersonal skills
• Very high degree of discretion and confidentiality
• Strong attention to detail
• Good ability to work in a matrix environment
• Ability to lead a project
• Ability to establish and maintain effective working relationships with coworkers, managers and clients
• Must have excellent spoken and written skills in French
• Due to the nature of the role having interactions with National & Global clients, bilingualism in French and English is required for this position.

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