Le rôle :
Coordonner les projets logistiques favorisant l’application du plan d’amélioration, ce qui inclut, l’amélioration des processus, l’analyse coûts-avantages, les recommandations et leur mise en place. Participer au développement des meilleures méthodes de travail et de la documentation technique, à la formation des intervenants. Rechercher activement des possibilités d’amélioration continue et définir des solutions optimales en travaillant en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes. Faire des contrôles appropriés pendant et après la mise en œuvre des projets; Identifier les principales parties prenantes au sein des secteurs de l’entreprise (opérations, finances, service à la clientèle etc.) en collaboration avec ces dernières pour assurer une mise en œuvre réussie. Définir précisément avec le demandeur du projet, le processus à améliorer ou le problème à traiter, le périmètre, les objectifs à atteindre et les gains potentiels en termes de performance et de budget.
Les compétences que nous recherchons:
Études en Génie (Amélioration Continue) ou Gestion des opérations Logistique
Fortes compétences interpersonnelles et en communication;
Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
Bonne capacité en résolution de problème
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)
Capacité d’évaluer les impacts humains et organisationnels de changements majeurs sur une opération existante et d’en discuter, ainsi que de faciliter l’échange d’idées entre, la direction et les collaborateurs.
Utiliser les outils statistiques et/ou les outils de résolution de problème pour traiter les données récoltées afin d’identifier clairement la ou les causes du problème à résoudre et les solutions à apporter au processus ou au projet.
Mettre en place les solutions identifiées pour atteindre les objectifs du projet.
Les solutions retenues doivent être viables économiquement et techniquement et s’intégrer dans le processus actuel.
Mettre en place des indicateurs pertinents afin de s’assurer que les solutions mises en place soient pérennes sans qu’aucune dégradation de performances ne soit constatée
Supporter l’identification et la mise en place des meilleurs pratiques.
Exigences:
Reporting to the Senior Manager, Logistics: Transportation and Distribution, the Logistic Project Coordinator is part of a team of professionals dedicated to the logistics of the entire Keurig Dr Pepper Canada distribution network.
The role:
Participate in all logistics projects that supports the implementation of the improvement plan, including process improvements, cost-benefit analysis, recommendations and their implementation. Participate in the development of best working methods and technical documentation, and in the training of stakeholders. Actively seek continuous improvement opportunities and define optimal solutions by working closely with all stakeholders. Carry out appropriate controls during and after project implementation; identify key stakeholders within the areas of the business (operations, finance, customer service, etc.) and work with them to ensure a successful implementation. In collaboration with the project requester, define precisely the process to be improved or the problem to be addressed, the scope, the objectives to be achieved and the potential gains in terms of performance and budget.
The skills we are looking for:
Engineering studies (Continuous Improvement) or bachelor’s degree in Operations and Logistics Management
Strong interpersonal and communication skills
Proficiency in French and English, both written and spoken
Good problem-solving skills
Proficiency in the Microsoft Office suite (Excel, Word, Outlook)
Ability to assess and discuss the human and organizational impacts of major changes on an existing operation and to facilitate the exchange of ideas between management and collaborators
Use statistical tools and/or problem-solving tools to process the data collected in order to clearly identify the cause(s) of the problem to be solved and the solutions to be applied to the process or project
Implement the solutions identified to achieve the project’s objectives
The solutions selected must be economically and technically viable and fit into the current process
Implement relevant indicators to ensure that the solutions put in place are sustainable without any deterioration in performance
Support the identification and implementation of best practices
Présentation de l’entreprise:
Keurig Dr Pepper (KDP) est une entreprise chef de file dans le domaine du café et des boissons en Amérique du Nord, dont les sièges sociaux sont situés à Burlington, MA et à Plano, TX, et dont les revenus annuels dépassent 11 milliards de dollars. KDP occupe une position de chef de file dans les secteurs des boissons gazeuses, des cafés et thés de spécialité, de l’eau, des jus et boissons à base de jus, et des préparations pour cocktails, et commercialise la cafetière une tasse à la fois no 1 aux États-Unis. L’entreprise dispose d’un système de distribution inégalé qui permet à son portefeuille de plus de 125 marques détenues, sous licence et partenaires d’être disponibles presque partout où les gens magasinent et consomment des boissons. Avec une large gamme de boissons chaudes et froides qui répondent à presque tous les besoins des consommateurs, les marques clés de KDP comprennent Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott’s® et The Original Donut Shop®. L’entreprise emploie plus de 25 000 personnes et exploite plus de 120 bureaux, usines de fabrication, entrepôts et centres de distribution en Amérique du Nord.
Des avantages conçus pour vous : Nos gens sont au cœur de notre entreprise, c’est pourquoi nous offrons des avantages sociaux qui soutiennent votre santé et votre mieux-être, ainsi que votre bien-être personnel et financier. Nous fournissons également des programmes d’employés conçus pour améliorer votre croissance et votre développement professionnels, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.
Keurig Dr Pepper Inc. souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et favorise la diversité au sein de son effectif. Keurig Dr Pepper Inc. recrute des candidats qualifiés et assure l’avancement de ses employés indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre, de leur âge, de leur handicap, de leur information génétique, de leur origine ethnique ou nationale, de leur état matrimonial, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi. Employeur offrant l’égalité professionnelle/Minorités/Femmes/Anciens combattants protégés/Handicapés.
Keurig Dr Pepper (KDP) is a leading coffee and beverage company in North America with dual headquarters in Burlington, MA and Plano, TX, with annual revenue in excess of $11 billion. KDP holds leadership positions in soft drinks, specialty coffee and tea, water, juice and juice drinks and mixers, and markets the #1 single serve coffee brewing system in the U.S. The Company maintains an unrivaled distribution system that enables its portfolio of more than 125 owned, licensed and partner brands to be available nearly everywhere people shop and consume beverages. With a wide range of hot and cold beverages that meet virtually any consumer need, KDP key brands include Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott’s® and The Original Donut Shop®. The Company employs more than 25,000 employees and operates more than 120 offices, manufacturing plants, warehouses and distribution centers across North America.
Benefits built for you: Our people are the heart of our business, which is why we offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
Keurig Dr Pepper Inc. is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper Inc. recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. EOE Minorities/Females/Protected Veterans/Disabled
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