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La SOPFIM est présentement à la recherche d’un conseiller(ère) en ressources humaines, pour son siège social de Québec. Cette personne devra rester à l’affût des meilleures pratiques en ressources humaines, être en mesure d’identifier les opportunités, proposer et implanter les améliorations favorisant le rayonnement de l’organisation. Elle viendra rejoindre une équipe dynamique où les défis sont motivants et où l’atmosphère est très agréable!
Environnement de travail
- Une équipe de gens passionnés pouvant aller jusqu’à 300 personnes durant les périodes d’arrosage;
- Le plus grand programme aérien de protection des forêts au monde;
- Des défis à la hauteur de vos attentes;
- Des responsabilités diversifiées;
- Un environnement de travail stimulant.
Responsabilités
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le (la) conseiller(ère) en ressources humaines aura principalement à :
- Conseiller les gestionnaires de l’organisation pour tout ce qui a trait aux ressources humaines (gestion de la performance, de dossiers disciplinaires, de développement de compétences, de rémunération, de relation de travail et de santé et sécurité au travail, etc.);
- Conseiller les gestionnaires dans l’application de la convention collective afin de maintenir des relations de travail saines et harmonieuses;
- Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec le syndicat et ses membres;
- Participer aux rencontres du comité relation de travail;
- Agir à titre de conseiller dans la gestion des griefs, arbitrages et autres dossiers reliés aux droits du travail;
- Effectuer la rédaction et la validation des descriptions de tâches;
- Participer au processus de renouvellement de la convention collective;
- Participer au cycle complet de dotation : de l’affichage à l’intégration des nouveaux employés;
- Participer à l’élaboration, la mise à jour et l’implantation de politiques et procédures ressources humaines;
- Assurer l’optimisation des processus liés à la gestion des ressources humaines;
- Supporter la mise en œuvre du plan stratégique de gestion des ressources humaines;
- Participer à la gestion de la santé et de la sécurité de la SOPFIM et de la mise en œuvre des activités de prévention;
- Supporter toutes autres initiatives ou projets reliés aux RH.
Profil recherché
- Intérêt marqué pour les relations de travail;
- Capacité de développer et maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
- Aptitude pour le travail d’équipe;
- Capacité à travailler de manière autonome et être orienté vers l’action;
- Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément et bonne gestion des priorités;
- Sens des responsabilités, respect de l’éthique de travail et de la confidentialité;
- Sens de la discrétion et jugement.
Exigences
- Être titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (ou toute autre expérience pertinente);
- Posséder 5 années d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines;
- Posséder de l’expérience en milieu syndiqué;
- Bonne maîtrise des relations de travail;
- Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;
- Membre de l’ordre à titre de CRHA ou CRIA (un atout).
Conditions proposées par l’équipe de la SOPFIM
- Salaire compétitif, selon l’expérience;
- Poste permanent, temps plein, 37,5 heures par semaine;
- Horaire flexible et politique de télétravail conciliant travail et vie personnelle;
- Programme complet d’assurances collectives;
- Programme d’aide aux employés;
- Fonds de pension à prestations déterminées;
- Des activités sociales et sportives plaisantes;
- Stationnement gratuit.
Date limite pour postuler
- Date limite pour postuler : 3 mars 2023
- Date d’entrée : 13 mars 2023
