Owens Corning Celfortec LP Looking for Coordonnateur/trice Ressources Humaines & Paie at Salaberry-de-Valleyfield, QC Full Time

Super emploi pour une personne qui aime le travail administratif, participer à divers projets stimulants et effectuer des tâches variées!! C’est le moment idéal pour joindre une équipe dynamique!! Cet emploi est une rareté chez Owens Corning!!

Nous offrons :

– Horaire de 37,5 heures par semaine du lundi au vendredi

– Assurances collectives complètes dès le jour 1

– Régime de retraite après 700 heures travaillées (6% employeur / 2% employé)

– Conciliation travail-famille

– Bonus au rendement

– Formation et développement des compétences en continu

– Divers comités

– Travail d’équipe et plaisir au quotidien

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Owens Corning est une entreprise manufacturière dynamique et avant-gardiste qui offre un environnement propre, sécuritaire et inclusif. Nous sommes fiers d’être un chef de file mondial des matériaux de construction et des matériaux industriels. Nos trois divisions se consacrent à la fabrication et à l’avancement d’une large gamme de produits conçus expressément pour l’isolation, les toitures et les systèmes composites. S’appuyant sur les talents de 19 000 employés (et une panthère rose) dans 33 pays, Owens Corning offre des produits novateurs, des technologies de fabrication et des solutions durables qui abordent l’efficacité énergétique, la sécurité des produits, l’énergie renouvelable, les infrastructures durables et la productivité de la main-d’œuvre. Ces solutions font une réelle différence et contribuent ainsi à rendre le monde meilleur.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la Directrice des Ressources Humaines, le Coordonnateur/trice Ressources Humaines & Paie aura comme mandat d’aider l’équipe de direction dans le recrutement de personnel horaire, l’intégration des nouveaux employés et la paie bi-hebdomadaires des usines de Salaberry-de-Valleyfield (60 employés syndiqués) et de Dorval (30 employés non syndiqués).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion de la paie (40%)

• Agir à titre de personne-ressource pour toutes les opérations liées à la paie
• Assurer le suivi administratif des banques de vacances, des congés fériés et des congés de maladie.
• Imprimer et faire circuler les feuilles de choix de vacances
• Recevoir, vérifier, mettre à jour les horaires Kronos, identifier et documenter toutes les exceptions aux règles standard
• Faire les diverses remises aux organismes
• Calculer et effectuer les demandes de paiement pour les dossiers d’invalidités
• Travailler en collaboration avec le Corporatif sur les horaires de congés fériés
• Effectuer les vérifications de fin d’année
• Effectuer les paiements des Bonus trimestriels (VIP)

Recrutement de personnel horaire (40%)

• Travailler avec les superviseurs pour identifier les besoins en personnel horaire.
• Afficher les postes vacants à l’interne.
• Afficher les postes vacants à l’externe et augmente le nombre de candidats par le biais des médias sociaux, des journaux, des tableaux d’affichage des offres d’emploi, des établissements de formation, des salons de l’emploi, du réseautage et autres méthodes créatives.
• Effectuer le tri de CV et les entrevues téléphoniques.
• Présélectionner les candidats.
• Coordonner les tests médicaux pré-emploi et effectuer les vérifications d’antécédents judiciaires, scolaires et références d’emploi.
• Coordonner les dates d’entrée en fonction des nouveaux employés et planifier leur intégration.
• Tenir l’organigramme à jour

Autres activités (20%)

• Compilation des heures de formation (loi C90)
• Amélioration et mise en œuvre du programme de formation des nouveaux employés
• Diriger le Comité de diversité et d’inclusion
• Participer au comité Bien-Être
• Aider aux projets spéciaux des RH, selon les besoins
• Répondre aux appels provenant de l’externe
• Autres tâches selon les besoins.

QUALIFICATIONS, CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES:

• Diplôme d’études collégiales en administration ou autre formation dans un domaine connexe
• Expérience minimale de 3 ans en traitement de la paie avec Kronos (atout)
• Expérience minimale de trois (3) mois en recrutement
• Excellente maitrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Expérience en milieu syndiqué (atout)
• Bilinguisme français et anglais (essentiel)
• Souci du détail
• Capacité à travailler de manière indépendante, à gérer des priorités multiples et à respecter les délais.
• Sens de l’humour et excellent joueur d’équipe

Type d’emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 25,00$ à 30,00$ par heure

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Événements d’Entreprise
• Horaires flexibles
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Programme d’Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Réductions Tarifaires
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

Horaires de travail :

• 8 Heures
• Quart de jour

Types de paie supplémentaire :

• Heures supplémentaires majorées

Formation:

• DEC (Souhaité)

Expérience:

• gestion de la paie: 2 ans (Obligatoire)