SOMMAIRE
Relevant du ou de la directeur.trice talents et culture, le ou la partenaire talents et culture est responsable de soutenir le.la directeur.trice dans le bon fonctionnement des activités touchant la gestion des ressources humaines. Il ou elle agit à titre de personne ressource pour une ou plusieurs usines du groupe et est activement présent.e au sein des opérations. Il ou elle peut également être appelé.e à contribuer à certains projets spéciaux au sein de l’équipe.
RESPONSABILITÉS
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
· En collaboration avec les gestionnaires, appliquer le programme de formation de l’usine et du groupe Humanité;
· Informer la comptabilité des différentes formations suivies en lien avec la loi du 1%
GESTION DE LA PERFORMANCE
· Effectuer les suivis de fin de probation auprès des gestionnaires;
· Remettre et assurer le suivi des évaluations des employés
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
· Effectuer le maintien de l’équité salariale des usines attribuées.
SANTÉ, SÉCURITÉ & MIEUX-ÊTRE
· Animer et participer aux comité de santé & sécurité;
· Faire des recommandations au niveau de la direction talents et culture pour améliorer la santé, sécurité et mieux-être au travail;
· Développer le plan de prévention en collaboration avec la mutuelle;
· Effectuer toutes les activités de prévention des usines attribuées en fonction du plan de la mutuelle de prévention;
· Faire les enquêtes d’accidents de travail et colliger la documentation à remettre au directeur et à la mutuelle;
· Comptabiliser les données santé et sécurité.
RELATIONS DE TRAVAIL
· Rédiger les mesures disciplinaires;
· Assister aux rencontres disciplinaires;
· Sièger au comité de relation de travail;
· Appliquer la convention collective;
· Appliquer les politiques et règlements de l’entreprise.
· Animer et mener la rencontre RH interne de chaque usine attribuée;
DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
· Mener à terme différents projets attribués par le directeur talent…;
COMMUNICATION INTERNE
· Afficher et déployer les communications internes;
AUTRES ASPECTS
· Fournir et comptabiliser les données et les indicateurs RH;
· Soutenir l’équipe de recrutement lorsque nécessaire
· Effectuer toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES DU POSTE
FORMATION
· Diplôme universitaire en ressources humaines ou toutes autres formations pertinentes.
SAVOIR FAIRE
· Posséder un minimum de 0 à 2 années d’expérience dans un poste similaire;
· Expérience dans l’acquisition de talents dont le sourcing;
· Connaissance des normes ISO et GFSI sera considérée comme un atout;
· Excellente communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit et connaissance de base en anglais ou en espagnol;
· Connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office;
SAVOIR ÊTRE
· Vivre et incarner les valeurs de respect de l’environnement et des gens avec qui nous travaillons;
· Apporter et transmettre sa bonne humeur et son sens de l’humour au travail;
· Démontrer de la curiosité, de l’ouverture et un goût d’apprendre afin de progresser et maintenir sa vivacité d’esprit;
· Être fier de contribuer au succès du groupe et de participer à rendre l’atmosphère de travail agréable et efficace;
· Consulter et analyser afin de prendre les meilleures décisions;
· Assumer ses choix et leurs impacts;
· Demeurer positif et proposer des solutions plutôt que de critiquer;
· Agir de manière sécuritaire et de façon éco-responsable tout en encourageant ses pairs à en faire autant;
· Apprendre à connaître la concurrence et partager ses idées d’amélioration dans le but de faire progresser l’entreprise;
· Posséder un haut niveau d’intégrité et de professionnalisme.
Type d’emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
Horaire :
Question(s) de présélection:
Formation:
Expérience:
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