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Commitment to work-life balance
Nos horaires flexibles permettent de concilier le travail et la famille.
Deferred profit sharing plan DPSP
Optionnel, les employés peuvent cotiser à un régime d’épargne-retraite en retirant une partie de leur salaire sur leur paie. La part de l’employeur est versée dans un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). L’employeur cotise 1 % du salaire de l’employé à condition que celui-ci cotise minimalement 1 % de son salaire.
Employee assistance program
Compris dans le régime d’assurance collective. Ce service est payé à 100 % par l’employeur.- 12 heures d’aide psychologique par téléphone, en ligne ou en cabinet.- Conseils légaux ou financiers (nombre de problèmes illimité ; 30 minutes par appel)- 3 heures d’aide téléphonique parentale pour outiller un enfant dans sa planification scolaire- Assistance téléphonique pour la localisation d’une résidence pour personnes âgées ou d’un service de garde- Interface de soutien assisté Epsylio
Employee referral bonus
Si un candidat est recommandé par un employé, celui-ci obtient une prime de 250 $ 3 mois après l’embauche du candidat et une autre tranche de 250 $ 6 mois après son embauche, à condition bien sûr qu’il soit toujours à l’emploi de Loginnove.
Flexible hours
De façon générale, nous demandons aux employés d’être présents entre 9 h et 16 h pour faciliter les rencontres et le travail d’équipe. Il est possible de commencer plus tôt ou de terminer plus tard, selon les besoins de chacun.
Life insurance
Compris dans le régime d’assurance collective, payé à 50 % par l’employeur.100 000 $ au décès de l’employé10 000 $ au décès du conjoint5 000 $ au décès d’un enfant.
Long-term disability insurance
Compris dans le régime d’assurance collective, payé à 50 % par l’employeur.75 % du salaire après 16 semaines d’invalidité.
Medical and paramedical expenses coverage
Compris dans le régime d’assurance collective, payé à 50 % par l’employeur. Remboursement de 80 % des dépenses. 300 $ par année par spécialiste (massothérapeute, physiothérapeute, chiropraticien, acunpunteur, naturopathe, ostéopathe, psychologue, etc.)
Registered retirement savings plan
Optionnel, les employés peuvent cotiser à un régime d’épargne-retraite en retirant une partie de leur salaire sur leur paie. La part de l’employeur est versée dans un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). L’employeur cotise 1 % du salaire de l’employé à condition que celui-ci cotise minimalement 1 % de son salaire.
Reimbursement of training and development activities
Social activities organized by the company
Le comité organisateur du club social organise diverses activités dont les traditionnels party de Noël et party d’été. D’autres activités sont organisées au courant de l’année comme des jeux d’évasion, karting, journée costumée (Halloween), mini putt, etc.
Summer schedule
De juin à août, nous terminons à midi le vendredi!
Telework
La Covid-19 nous a enseigné les bienfaits du télétravail pour certaines situations. Nous sommes donc ouverts à ce que nous employés soient en télétravail, selon la situation et le poste.
Travel Assistance
Compris dans le régime d’assurance collective, payé à 50 % par l’employeur.
Vision care insurance
Compris dans le régime d’assurance collective, payé à 50 % par l’employeur.Lunettes, lentilles cornéennes et chirurgie : remboursé à 100 %, jusqu’à 200 $ par 2 ans (200 $ par année pour les enfants de moins de 18 ans). Examen de vue : remboursé à 80 %, jusqu’à 100 $ par 2 ans (100 $ par année pour les enfants de moins de 18 ans).
