McKesson requires new employees to be fully vaccinated for COVID-19 as defined by Health Canada, subject to applicable, verified accommodation requests.
English to follow
McKesson touche la vie des patients en œuvrant dans pratiquement tous les secteurs des soins de santé dans le but d’améliorer la santé en général. Chez McKesson Canada, nous créons un impact dans la vie de 12 millions de Canadiens, chaque jour. Nous distribuons plus de 35 000 produits à partir de 12 centres de distribution à 6 300 pharmacies de détail, 1 350 hôpitaux, centres de santé longue durée, cliniques et établissements de santé partout au Canada. Toutefois, nous sommes beaucoup plus qu’une entreprise de distribution. Nous avons automatisé 2 500 pharmacies de détail et distribuons annuellement plus de 100 millions de doses de médicaments grâce à nos solutions d’automatisation. Les fabricants, les fournisseurs de soins de santé et les patients comptent sur nous pour une gamme complète de services qui contribuent à la qualité et l’intégrité des soins de santé pour le bénéfice de tous.
Chez McKesson, vous participerez à la création de produits et de solutions qui contribuent à la réalisation de la mission de l’entreprise, soit améliorer la qualité de vie et faire progresser les soins de santé. Travailler ici représente une occasion d’édifier une industrie qui est vitale pour nous tous.
Sous la direction du chef principal, Rémunération globale, le consultant élaborera, mettra en œuvre et administrera des programmes rentables pour nos services de retraite et d’assurances collectives.
Soutenir notre communauté de partenaires d’affaires RH en offrant de l’accompagnement sur notre offre de rémunération totale;
Aider à créer, à développer et à maintenir la sensibilisation, l’intérêt, le désir et l’action de l’organisation pour améliorer la santé et la productivité des employés grâce à une communication continue et à l’exécution de projets en lien avec nos avantages sociaux et notre régime de retraite;
Diriger la recherche, l’analyse, l’établissement des coûts et la recommandation initiale des activités et des initiatives liées aux assurances collectives, faire rapport et recommander des changements et des améliorations aux programmes existants;
Participer à la mise en œuvre de projets de restructuration des assurances collectives, notamment à l’élaboration de la refonte des assurances collectives, exécuter la mise en œuvre des activités connexes avec chaque intervenant;
Administrer et coordonner les activités du programme et préparer la documentation à l’appui de la communication et de la mise en œuvre de ces programmes, en ce qui concerne les activités cycliques, comme l’inscription, la renégociation des taux et autres exigences;
Administrer et coordonner les activités du régime de retraite et préparer la documentation à l’appui, comme le dépôt de documents auprès du gouvernement, l’administration du comité de retraite et toute autre exigence nécessaire pour assurer la bonne administration du régime;
Administrer les divers programmes avec la collaboration de fournisseurs externes en exécutant et en coordonnant toutes les activités pertinentes afin de s’assurer que l’entreprise se conforme en temps opportun à ses obligations et responsabilités;
Rester au fait des tendances et des enjeux à la fois internes et externes qui pourraient avoir des conséquences sur la position de McKesson sur le marché, sur la satisfaction de ses employés et sur ses stratégies de gestion du personnel au Canada.
Fournir un soutien aux activités de rémunération (y compris, sans s’y limiter, l’examen annuel de la rémunération, les projets particuliers et les fusions et acquisitions)
Baccalauréat en administration des affaires, en relations industrielles ou en ressources humaines;
De 5 à 8 ans d’expérience de travail dans le domaine des assurances collectives ou toute autre expérience pertinente;
Une expérience des assurances collectives et de l’administration de régimes de retraite est considérée comme un atout important;
Une expérience des milieux syndiqués est considérée comme un atout;
Excellentes aptitudes en matière d’analyse et de résolution de problèmes
Bilinguisme parfait et excellentes compétences en matière de communication, autant à l’oral qu’à l’écrit;
Sens aiguisé des affaires et solide orientation client;
Flexibilité et capacité à s’adapter à la conjoncture économique et aux priorités changeantes;
Connaissance approfondie d’Excel, de PowerPoint, de Word, de Workday ou de tout autre logiciel de gestion des ressources humaines;
Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à agir en tant que ressource auprès des collègues moins expérimentés.
McKesson is in the business of better health and we touch the lives of patients in virtually every aspect of healthcare. At McKesson Canada, we touch the lives of 12 million Canadians every day. We carry more than 35,000 products in 12 distribution centers and ultimately provide distribution to 6,300 retail pharmacies, 1,350 hospitals, long-term care centers, clinics and institutions all over Canada. But we’re so much more than a distribution company. We’ve automated 2,500 retail pharmacies and dispense over 100 million doses a year through our automation solutions. Manufacturers, healthcare providers and patients count on us for a full range of services that contribute to the quality and safety of care for us all.
At McKesson Canada, you’ll help us carry out our mission to improve lives and advance healthcare. Working here is your opportunity to shape an industry that’s vital to us all.
Working under the direction of the Senior Manager, Total Rewards, the Total Rewards Consultant will develop, implement and administer cost-effective programs for our Retirement and Group Benefits.
Support our HR Business Partner community by providing coaching on our Total Rewards offering;
Helps create, build and maintain organizational awareness, interest, desire and action for improving employee health and productivity through ongoing communication and in the execution of our group benefits and pension projects and activities;
Lead the research, analysis, costing and initial recommendation around benefits activities and initiatives, report and recommend changes and improvements to existing programs;
Participate to implement benefits restructuring projects, especially in the elaboration of group benefit re-design, execute the implementation of the associated activities with every stakeholder;
Administers and coordinates program activities and prepares supporting documentation for the communication and/or implementation of these programs, regarding cycle activities, such as enrollment, rate renegotiation and other requirements;
Administers and coordinate pension plan activities and prepares supporting documentation, such as government filing, administration of the pension committee and any other requirements needed to ensure proper plan administration;
Administer the various programs with the collaboration of external vendors by executing and coordinating all pertained activities to ensure the Company is timely compliant with his duties and responsibilities;
Remain abreast of trends/issues, both internal and external, which could affect McKesson’s market position, employee satisfaction and People Strategies in Canada.
Provides support with Compensation activities (Including, but not limited to the Annual Compensation Review, special projects and Mergers & Acquisitions)
Bachelor’s degree in Business Administration, Industrial relations or Human Resources;
Between 5 to 8 years of experience working in Benefits or relevant experience;
Experience with group benefits and pension administration, a definite asset;
Experience with unionized environments is considered an asset;
Strong analytical and problem-solving skills;
Fully bilingual with excellent communication skills (both oral and written);
Solid business acumen and customer focus;
Flexible and capable of adapting to changing business conditions and priorities;
In depth knowledge of Excel, PowerPoint, Word, Workday or any other HRIS;
Able to work under minimum supervision and act as a resource for colleagues with less experience.
#LI-KF1
#LI-Hybrid
Worker Type
Regular
McKesson is an Equal Opportunity employer.
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