Ensemble, avec notre réseau de compassion de 4 300 professionnels de la santé dans six provinces, nous avons une longue histoire de programmes paramédicaux communautaires innovants et de services de santé intégrés mobiles à travers le pays.
Chaque jour, notre équipe fournit des soins de grande qualité aux patients par l’intermédiaire de services d’ambulance terrestres et aériens, de communications médicales, de programmes mobiles de santé intégrée et de services paramédicaux communautaires, du service 911 de sécurité publique, du service 811 de télésanté, de soins de santé à domicile, ainsi que de la formation clinique.
• Titre de l’emploi : Spécialiste, Rémunération globale (bilingue)
• Service : Ressources humaines
• Type d’emploi : Permanent à temps plein
• Location: Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-Édouard, Terre-Neuve-et-Labrador, Ontario, Québec (options de télétravail offertes)
• Bureau: Salaire concurrentiel
• Reléve du : Chef de service
Rôle
Relevant du (de la) directeur(trice), Rémunération globale, le (la) détenteur(trice) du poste fait partie du centre d’excellence en rémunération globale. Il ou elle offre un soutien complet en ce qui a trait aux différents volets du programme de rémunération global, soit la rémunération, le régime d’assurance, le régime de retraite et le programme de mieux-être, ainsi qu’aux systèmes de ressources humaines, ce qui comprend l’analyse, l’administration, la mise en œuvre ainsi que les services de consultation du centre d’excellence, et ce, tant pour le siège social de Services de santé Medavie que pour ses filiales. Il ou elle fournit un soutien continu quant au principal système des ressources humaines (module Benefits de Workday) tout en travaillant à son amélioration, et agit à titre d’expert(e) en la matière auprès de Services de santé Medavie dans le cadre de projets à l’échelle de l’entreprise.
Principales responsabilités
• Superviser tous les changements apportés aux programmes d’avantages sociaux et de retraite, de la mise en œuvre au lancement. Cela comprend, sans toutefois s’y limiter, l’analyse des répercussions des changements sur les coûts et les employé(e)s, la collaboration avec les fournisseurs, la communication avec les filiales, la rédaction de communications aux employé(e)s et la compréhension des incidences possibles sur le GCH.
• Soutenir le cycle de rémunération annuel (siège social de Services de santé Medavie) en ce qui a trait au salaire et à la rémunération variable, y compris le processus de planification des activités en ce qui a trait aux échéanciers, ainsi que les renseignements financiers et comptables contributifs, l’analyse et les recommandations visant une réflexion et une direction stratégique.
• Prendre part aux activités annuelles d’enquêtes salariales, et analyser les données du marché, réaliser les évaluations et fournir des recommandations quant à la création des budgets salariaux, aux promotions et aux révisions salariales.
• Collaborer étroitement avec l’équipe Rémunération globale sur différents projets et programmes liés à la rémunération.
• Superviser les projets de technologie des RH en ce qui concerne l’amélioration des processus et la conception stratégique de nos modules sur la rémunération globale et la gouvernance des données dans Workday.
• Planifier et communiquer les initiatives de mieux-être à l’intention du personnel non syndiqué de Services de santé Medavie, et en assurer le suivi.
Exigences
• Baccalauréat avec spécialisation en gestion des ressources humaines, ou diplôme équivalent
• Au moins cinq années d’expérience en administration de régimes d’assurance collective (soins de santé, soins dentaires, assurances vie, invalidité et DMA et garanties facultatives) et de projets de mieux-être, ainsi qu’une connaissance de l’administration des régimes de retraite (régime de retraite à prestations déterminées et régime de retraite à cotisations déterminées)
• Désignation Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) ou titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA)
• Solide expérience en gestion de projet et aptitude à travailler dans un environnement agile
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook). Expérience avec le système Workday ou un système d’information sur les ressources humaines (SIRH), un atout
• Doit être parfaitement bilingue (anglais et français) tant à l’écrit qu’à l’oral afin de fournir des services à nos clients et de communiquer avec les intervenants internes dans les deux langues officielles
Si vous êtes intéressés à travailler avec une équipe dynamiqu
Nous tenons à remercier tous les candidats pour avoir exprimé leur intérêt. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Services de santé Medavie s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances dans ses pratiques d’emploi et à offrir un environnement exempt de discrimination et de harcèlement à tous ses employés.
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