OPENTEXT – THE INFORMATION COMPANY
As the Information Company, our mission at OpenText is to create software solutions and deliver services that redefine the future of digital. Be part of a winning team that leads the way in Enterprise Information Management.
THE OPPORTUNITY:
The Lead HR Business Analyst role supports our people strategy, processes, and tools, so that leaders can identify and develop their talent. This role acts as the HR Technology champion of our Global HR Systems landscape, its accompanying data and the technology roadmap for driving continuous improvement.
You will partner with the HR Technology & Transformation team to drive system stabilization, data integrity, and enhancements to enable Human Resources operations.
You will be responsible for supporting the configuration, maintenance, operation, and ongoing administration of various areas of the Global HR Systems landscape and over time will cross train on other areas to develop a well-rounded understanding of the overarching Global HR Systems footprint.
This role will act as a key point of contact on system issues that relate to the Employee Life Cycle operations, execute testing when required through the coordination of functional users, act as a key subject matter expert on your respective modules, and may be required to act as a liaison with third-party vendors.
In addition, you will be responsible for the collection of functional business requirements, supporting governance processes, implementation, and communication.
YOU ARE GREAT AT:
WHAT IT TAKES:
EDUCATION:
#LI_Remote
L’OPPORTUNITÉ:
Le rôle d’analyste principal des affaires HR soutient notre stratégie, nos processus et nos outils, afin que les dirigeants puissent identifier et développer leurs talents. Ce rôle agit en tant que champion de la technologie HR de notre paysage mondial des systèmes HR, des données qui l’accompagnent et de la feuille de route technologique pour favoriser l’amélioration continue.
Vous travaillerez en partenariat avec l’équipe Technologie et transformation HR pour favoriser la stabilisation du système, l’intégrité des données et les améliorations afin de permettre les opérations des ressources humaines.
Vous serez responsable du soutien de la configuration, de la maintenance, de l’exploitation et de l’administration continue de divers domaines du paysage Global HR Systems et, au fil du temps, vous suivrez une formation transversale dans d’autres domaines afin de développer une compréhension complète de l’empreinte globale des systèmes HR mondiaux.
Ce rôle agira comme point de contact clé sur les questions de système liées aux opérations du cycle de vie des employés, effectuera des tests au besoin grâce à la coordination des utilisateurs fonctionnels, agira en tant qu’expert clé sur vos modules respectifs et pourra être appelé à assurer la liaison avec des fournisseurs tiers.
De plus, vous serez responsable de la collecte des exigences opérationnelles fonctionnelles, du soutien des processus de gouvernance, de la mise en œuvre et de la communication.
VOUS EXCELLEZ DANS LES DOMAINES SUIVANTS :
CE QU’IL FAUT :
ÉDUCATION:
OpenText’s efforts to build an inclusive work environment go beyond simply complying with applicable laws. Our Employment Equity and Diversity Policy provides direction on maintaining a working environment that is inclusive of everyone, regardless of culture, national origin, race, color, gender, gender identification, sexual orientation, family status, age, veteran status, disability, religion, or other basis protected by applicable laws. Should you require accommodations during the selection process, please contact [email protected]
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